UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les salariés Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Mois : novembre 2014

BFS 2014 : soutenir le développement de votre syndicat préféré

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Le Bon de Financement Syndical (BFS) est un moyen qu’AXA offre à ses salariés pour soutenir leur « syndicat préféré » entre deux élections.
Vous trouverez sur nos panneaux syndicaux l’utilisation des BFS remis à notre Syndicat l’année passée. Vous pouvez soutenir le développement du Syndicat UGICT-CGT UES AXA IM en nous remettant votre BFS dans l’urne prévu à cet effet (au 6ème étage , par courrier interne, ou en main propres à votre représentant). Nous vous recommandons d’indiquer votre nom et adresse e-mail personnelle sur le talon du BFS, ce qui permettrai à votre syndicat préféré de vous connaître et de vous envoyer des informations privilégiées sur l’actualité sociale de l’entreprise.

Déménagements: UGICT-CGT interpelle le CHSCT

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L’UGICT-CGT a demandé le report du CHSCT du 25 août 2014 sur le prochain déménagement externe et l’environnement de travail d’AXA IM parce qu’il n’y avait qu’un seul élu présent, et aucun autre élu n’y a participé. Etant donné l’importance du sujet, et la présentation conséquente, la moindre de choses aurait été de s’assurer que les élus ont reçu les informations pour pouvoir formuler un avis en toute connaissance de cause. Depuis lors, les élus du CHSCT ont été sollicités à plusieurs reprises pour donner leur avis sur de nombreux déménagements internes qui seront effectués hâtivement sur le 4e trimestre 2014. Les équipes concernés sont TSF, l’Audit, l’équipe IPS du Département Opérations, des équipes PAO, la DRH, la Communication, Finance REIM, Client Group, les département Juridique et Technology.

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L’UGICT-CGT défend (aussi) les cadres directeurs

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L’équipe UGICT- CGT AXA IM a toujours accompagné les salariés dans leur démarches diverses et variées auprès de la DRH, et les Attachés de Direction (AD) et même les Directeurs savent, aussi, à qui ils peuvent s’adresser en cas de besoin.
Les représentants de notre Syndicat ont été plus fréquemment sollicités ces derniers temps par ces cadres directeurs, qui sont, rappelons-nous, également des salariés avec certains droits spécifiques, pas toujours respectés….

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L’UGICT-CGT défend les salariées revenant d’un congé maternité

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Les dispositions légales encadrant le retour des femmes à leur poste suite à un congé de maternité sont strictes : A la fin du congé maternité, la salariée doit retrouver l’emploi qu’elle occupait avant son départ en congé ou un emploi équivalent avec la même rémunération. Aucun changement du contrat de travail ne peut lui être imposé. La salariée doit passer une visite médicale de reprise dans les huit jours suivant son retour dans l’entreprise. Pendant les quatre semaines qui suivent la fin du congé maternité, la salariée ne peut être licenciée que pour faute grave non liée à l’état de grossesse, ou pour motif économique. La même protection est accordée au conjoint de la salariée.

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La Tour Majunga : plus qu’un déménagement ?

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Le sujet du temps et de l’organisation du travail au sein de l’UES AXA IM devient encore plus urgent dans le contexte du déménagement prochain du siège social de l’entreprise. Finalement, c’est la Tour Majunga, à quelques pas de Cœur Défense, qui a comblé au mieux les exigences d’AXA. A quel prix les salariés pourront-ils profiter des nouvelles méthodes de travail ?

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Le télétravail est à la mode, la déconnexion est un droit

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Au moment où AXA veut mettre les salariés au « Télétravail », au « Digital », à « Flexi-Work » et à « Agile-Work », UGICT- CGT revendique un droit à la déconnexion pour tous les salariés UES AXA IM et une réduction effective du temps de travail. Contrairement aux idées reçues, le temps de travail moyen effectif des salariés en France reste très supérieur à 35 heures par semaine. Il s’élève selon les études à 39,5 heures en moyenne et à 44,1 heures pour les cadres. Ces chiffres « officiels » sont encore bien loin de la réalité : 75 % des cadres et 39 % des salariés déclarent utiliser les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) pour leur usage professionnel sur leur temps personnel, ce qui constitue un envahissement du travail dans la vie privée.

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