UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les salariés Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Année : 2015 Page 1 of 5

UGICT-CGT lance son propre site internet

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creation-site-internet-referencementAvec le prochain déménagement d’AXA IM à la Tour Majunga et toutes ses conséquences en matière d’organisation et des conditions de travail, l’actualité sociale d’AXA IM est de plus en plus lourde et nécessite une vigilance des salariés et leurs représentants à chaque instant. Notre vigilance et nos actions seront d’autant plus efficaces grâce à une information régulière aux salariés et des retours qu’ils pourront nous en faire, rendu possible par les dernières Technologies d’Information et de Communication. Pour cela, dans les jours qui viennent nous mettrons à votre disposition le site www.ugict-aim.com, qui s’ajoute au site CGT AXA sur l’actualité dans le Groupe, www.lacgt-axa.info.

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Négociation de la politique de rémunération

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Le 24 novembre dernier a débuté la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) entre les syndicats et la Direction, qui n’a pas estimé utile de nous faire signer une feuille de présence. Elle nous a précisé le calendrier des réunions de négociation à venir :

  • les salaires effectifs (7/12/15),
  • la durée effective et l’organisation du temps du travail (réunions spécifiques début 2016 à définir), et
  • les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail (14/12/15).

Les négociations feront sur la base des informations du Bilan Social AXA IM Paris, les Données Sociales UES AXA IM ainsi que le Rapport sur l’Egalité Femmes-Hommes au sein de l’UES. A également été abordé le Bonus Cible des salariés de la Classe 5 des Fonctions Support, prévu par le dernier accord salarial signé par une seule organisation syndicale.

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Sécurité et alerte : ne cédons pas à la peur !

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Les mots ne peuvent pas exprimer la profonde émotion que nous éprouvons tous au sujet des horribles attaques terroristes à Paris le 13 novembre dernier, ainsi que la montée de tension qui semble se propager dans nos vies au quotidien depuis ces terribles incidents : transports, entrée et sortie des Immeubles à Grands Hauteurs (IGH), gares et lieux publics et toute forme de rassemblement populaire sont devenus des lieux de stress aigüe. Faut-il pour autant tomber dans la paranoïa ?

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Le vote électronique est-il fiable ?

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qui-controle-le-vote-electroniqueLes critiques du vote électronique sont de plus en plus fréquentes dans un monde en profonde mutation par les nouvelles Technologies d’Information et de Communication (TIC). Qui contrôle le vote électronique ? Faut-il faire confiance aux résultats de la « boite noire » qui nous donne les résultats des élections professionnelles presque instantanément ? Quel est maintenant le rôle d’un Scrutateur au Bureau de Vote ? Simplement rentrer un code de sécurité dans un champ sur une page d’internet. Que font maintenant les Présidents des Bureaux de Vote ? Simplement apposer leur signature sur un procès-verbal. Que dire de la sécurité et de la sincérité du scrutin ? Impossible de savoir dans un monde dématérialisé. Chez AXA IM, c’est exactement ce que la Direction veut pour vous.

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Vote électronique & démocratie sociale !?

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Cela ne s’est jamais produit au sein d’une société du Groupe AXA. Aux élections professionnelles qui se sont récemment déroulées en novembre dernier, le vote pour la CFDT s’est complément effondré ; le syndicat de Laurent Berger a même perdu sa qualité d’organisation syndicale représentative.
Partant d’une position dominante il y a trois ans à plus de 46% au premier tour des élections du Comité d’Entreprise, cette fois-ci les salariés ont massivement tourné le dos au partenaire social, qui se trouve maintenant suivi par une audience électorale de seulement 6%. Elle n’assistera plus aux réunions du CE, ni à celles des Délégués du Personnel, et ne pourront pas non plus envoyer un Délégué Syndical aux réunions de négociation sur l’emploi, les salaires, le temps, les conditions ainsi que la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la diversité, la participation et l’intéressement, la transition et le départ à la retraite…

Qu’est-ce qui explique ce tremblement de terre qui présage une refonte du paysage syndical au sein du Groupe AXA, un paysage sans « syndicat maison » ?

Soutien & bon de financement syndical

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Comme chaque année à cette période, vous avez dû recevoir à votre domicile votre Bon de Financement Syndical (BFS). Vous avez jusqu’au 4 décembre 2015 pour remettre ce BFS à votre « syndicat préféré », ce qui permettra de soutenir directement son fonctionnement et indirectement celui des institutions de représentation du personnel chez AXA IM.

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Assurez votre emploi : syndiquez vous !

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Vous avez une assurance pour votre logement. Vous avez une assurance pour votre voiture. Vous avez une assurance pour votre santé, et même pour votre vie. Mais avez-vous pensé à assurer votre emploi ? Se syndiquer, c’est comme s’assurer : il vaut mieux le faire bien avant d’en avoir besoin. En cas de problème avec votre hiérarchie, en cas de réorganisation ou de changement des méthodes de travail, il peut vous arriver de trouver que votre contrat de travail ne vaut pas le papier sur lequel il est écrit.

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AGIRC-ARRCO: un accord perdant/perdant

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BADGE jagircLa 7ème et dernière séance de négociation sur les régimes ARRCO et AGIRC qui s’est déroulée le 30 octobre dernier au MEDEF a confirmé des reculs importants pour le monde du travail : un report de l’âge de départ en retraite d’un an ; la disparition à partir de 2019 de l’AGFF qui permettait de financer les départs en retraite entre 62 et 67 ans ; la baisse du niveau des pensions pour toutes et tous, notamment pour les 56% de salariés qui ne sont plus en activité au moment où ils font valoir leurs droits à retraite ; la remise en cause des droits spécifiques pour les cadres, notamment la GMP et l’incertitude sur l’avenir de leur statut.
Les syndicats signataires (CFDT, CFE-CGC, CFTC) ont confirmé leur approbation à cet accord, qui s’inscrit dans la suite logique de leur accord avec le patronat sur le recul des droits à la retraite il y a 10ans.

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Compte rendu du CHSCT du 22 octobre : Rappel de l’obligation du registre des dangers graves et imminents

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chsct dangers graves et imminentsUne séance extraordinaire du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) de l’UES AXA IM s’est tenue le 22 octobre en présence de l’Inspecteur du Travail, soit la troisième fois depuis 2010. Avec une tentative de suicide dans les locaux en avril 2013 et de nombreuses plaintes pour harcèlement moral depuis lors, l’Inspecteur du Travail a rappelé le formalisme relatif aux déclaration et traitement des accidents et dangers graves et imminents, en lien avec les prérogatives des membres du CHSCT.

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Compte rendu du CHSCT du 7 septembre : Déménagement, clean desk & paperless

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Clean Desk originalLe CHSCT du 7 septembre dernier a rendu un avis unanimement défavorable sur le projet de micro-zoning et de macro-zoning des étages de l’immeuble Majunga, l’ensemble des élus craignant une dégradation importante des conditions du travail. Avec le « buzz » fait par la Direction autour du déménagement qui aura lieu entre mi-avril et mi-mai prochain, les salariés s’attendent à un pas vers les nouvelles méthodes de travail qu’offrent les outils et installations technologiques de dernière génération. Mais face à cette demande, la Direction d’AXA IM leur offre une densification de leur espace individuel de travail en échange d’une extension des espaces collaboratifs qui risquent d’être largement sous-exploités, faute de méthodes et d’outils adaptés. Certains vont aussi loin de demander dans quelles conditions les salariés vont « squatter » la Tour Majunga.

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