UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Mois : mars 2015

Que font les partenaires sociaux AXA IM pour réduire l’inégalité H/F ?

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2015032Les négociations salariales 2014 qui viennent de s’achever au sein de l’UES AXA IM étaient l’occasion de discuter de l’égalité de rémunération entre les Femmes et les Hommes. En effet, l’article L. 2242-10 du Code du Travail prévoit que les accords collectifs d’entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent être déposés auprès de l’autorité administrative qu’accompagnés d’un procès-verbal d’ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des parties. L’accord salarial AXA IM pour la période 2014-2016 (lien) qui vient d’être signé par un seul « partenaire social » de la Direction, semble vouloir répondre à cette obligation légale en simplement déclarant que les parties signataires ont décidé « de confirmer leur attachement aux droits sociaux fondamentaux relatifs à la diversité et à l’égalité professionnelle au sens de l’accord du 20 décembre 2013. » Une belle phrase, sans suivi d’effet.

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Juridique AXA REIM : les élus CFE-CGC favorables à la suppression de 2 postes d’assistants

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Dans un souci d’alignement de l’organisation de l’équipe Juridique AXA REIM sur la nouvelle organisation du Fund Management, la Direction a présenté au CE du 29 janvier son projet de scinder le pôle « Equity Produits et Structuration » en deux pôles distincts dédiés à la gestion collective en fonction du sous-jacent : l’un dédié à l’immobilier, l’autre à l’activité « Real Asset Finance ». Des élus ont découvert dans la présentation des incohérences dans la comptabilisation des salariés affectés par la réorganisation, dont le nombre passe de 18 (actuel) à 19 (après réorganisation). Des élus ont demandé une vérification des chiffres et une remise à l’ordre du jour du CE suivant.

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Fixed Income : Nouveaux transferts d’emploi vers Londres

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Les anciens du Département Fixed Income/Structured Finance se souviendront de l’époque ou une équipe « High Yield » (obligations à haut rendement) était basée à Paris, employant 2 gérants et jusqu’à 3 ou 4 analystes. Puis en 2009, sous la guise d’un transfert d’actifs crédit Investment Grade d’une équipe basée à Paris à une autre équipe basée à Paris, la Direction a transféré les fonds parisiens High Yield à des gérants et analystes basés à Londres, tout en niant ces transferts devant le Comité d’Entreprise.

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Staff meeting : “le bateau est stable”

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20150301Faisant explicitement référence au grand nombre de réorganisations qui ont chamboulé l’organisation d’AXA IM en 2014, le Directeur Général a cherché à rassurer les salariés lors du Staff Meeting du 10 février dernier en annonçant un ralentissement du rythme du changement : « Le bateau est stable ». Pour autant, il semble y avoir une incohérence entre ces mots se voulant rassurants et la réalité du terrain : lors des deux premiers Comité d’Entreprises de l’année 2015, la Direction a soumis aux élus pas moins de 7 projets de réorganisations d’équipe :

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