UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Mois : juin 2015

Négociations : la Direction confirme l’immixtion du GIE AXA

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Nous sommes déjà à la quatrième réunion de négociation sur un nouvel accord d’intéressement AXA IM pour les années 2015- 2016-2017. La Direction tente de ramener les organisations syndicales représentatives dans des discussions stériles sur le formule de l’intéressement calculé (Ic). Par rapport à la formule actuelle, la Direction demande l’introduction d’un deuxième plafond à l’intérieur du calcul, limitant le pourcentage des Underlying Earnings (UE) entre 0 et 2%, par rapport à 10% actuellement, et demande la réduction du pourcentage de l’UE par rapport à la Masse Salariale Brut (MSB) à 1,8%, par rapport à 1,9% actuellement. Seule UGICT-CGT s’est opposée.

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Intéressement 2014: le plafonnement cause une perte aux salariés

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interessementLe Législateur a prévu l’intéressement comme une forme de rétribution collective aléatoire : les mauvaises années, il peut être peu ou zéro, les bonnes années il devrait refléter la bonne performance de l’entreprise, dans la limite de 20% du salaire annuel brut total, y compris primes/bonus, participation non comprise. Mais chez AXA IM, où l’accord prévoit un « Intéressement Versé (Iv) » aux salariés qui peut être inférieur à l’« Intéressement Calculé (Ic) » par la formule négociée entre l’employeur et les organisations syndicales représentatives, elle peut être peu ou zéro les mauvaises années, mais elle ne peut être en aucun cas supérieur à 11,5%, hors primes/bonus et y compris la participation.

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Déménagement : la Direction revient sur sa position sur les caissons

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Preuve que cela paie de l’ouvrir ! Le 9 avril dernier la Direction a confirmé sa décision de supprimer les caissons individuels sous les bureaux des salariés dans le nouvelle Tour Majunga dans l’esprit «Travail Agile » ; les élus du CHSCT ont unanimement accepté cette décision en « prenant acte ». L’UGICT-CGT a été seule a donné un avis défavorable et en a informé les salariés. Puis au CHSCT du 27 mai dernier, la Direction a changé sa position et a confirmé que les caissons individuels seront maintenus.

Entretiens préalables de licenciement AXA IM : Nouvelles modalités

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Le 16 juillet 2014, le CE AXA IM a donné un avis favorable au projet d’évolution de l’organisation Ressources Humaines présenté par le nouveau Global HR.
Ce jour-là, la Direction nous avait informés que le nom des « Business Spécialists » allait changer en « Business Partners », et que le Responsable des Relations Sociales allait changer, mais elle ne nous avait pas précisé l’ampleur de la modification de ces différentes fonctions.

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UGICT-CGT demande l’ouverture de la NAO

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L’année dernière, les négociations salariales se sont terminées par la signature d’un accord « triennal » entre la Direction et le syndicat majoritaire, ces signataires ne voulant pas revenir sur le sujet des salaires effectifs au sein d’AXA IM avant 2018. Ils ont également refusé d’aborder les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (art. L. 2242-7 du Code du Travail) ainsi que celles relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (art. 2242-13).

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Le 17 juin 2015 : Les Ingénieurs, cadres et techniciens organisent leur Défense

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affiche-web-17juinLe 17 juin prochain, la CGT et son Ugict organisent un grand rassemblement d’ingénieurs, cadres et techniciens à la Défense. L’objectif ? Casser l’isolement, exprimer ensemble nos attentes, montrer nos combats et revendications convergentes. Ce sera l’occasion d’interpeller le patronat et le gouvernement sur l’impasse sociale, écologique et économique du low-cost. Ce n’est pas en baissant ce qu’ils appellent le « coût du travail » et en partageant la pénurie au sein du salariat que la France renouera avec le progrès mais au contraire en faisant le choix de la qualité et des qualifications.

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