UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Mois : décembre 2015

UGICT-CGT lance son propre site internet

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creation-site-internet-referencementAvec le prochain déménagement d’AXA IM à la Tour Majunga et toutes ses conséquences en matière d’organisation et des conditions de travail, l’actualité sociale d’AXA IM est de plus en plus lourde et nécessite une vigilance des salariés et leurs représentants à chaque instant. Notre vigilance et nos actions seront d’autant plus efficaces grâce à une information régulière aux salariés et des retours qu’ils pourront nous en faire, rendu possible par les dernières Technologies d’Information et de Communication. Pour cela, dans les jours qui viennent nous mettrons à votre disposition le site www.ugict-aim.com, qui s’ajoute au site CGT AXA sur l’actualité dans le Groupe, www.lacgt-axa.info.

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Négociation de la politique de rémunération

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Le 24 novembre dernier a débuté la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) entre les syndicats et la Direction, qui n’a pas estimé utile de nous faire signer une feuille de présence. Elle nous a précisé le calendrier des réunions de négociation à venir :

  • les salaires effectifs (7/12/15),
  • la durée effective et l’organisation du temps du travail (réunions spécifiques début 2016 à définir), et
  • les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail (14/12/15).

Les négociations feront sur la base des informations du Bilan Social AXA IM Paris, les Données Sociales UES AXA IM ainsi que le Rapport sur l’Egalité Femmes-Hommes au sein de l’UES. A également été abordé le Bonus Cible des salariés de la Classe 5 des Fonctions Support, prévu par le dernier accord salarial signé par une seule organisation syndicale.

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Sécurité et alerte : ne cédons pas à la peur !

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Les mots ne peuvent pas exprimer la profonde émotion que nous éprouvons tous au sujet des horribles attaques terroristes à Paris le 13 novembre dernier, ainsi que la montée de tension qui semble se propager dans nos vies au quotidien depuis ces terribles incidents : transports, entrée et sortie des Immeubles à Grands Hauteurs (IGH), gares et lieux publics et toute forme de rassemblement populaire sont devenus des lieux de stress aigüe. Faut-il pour autant tomber dans la paranoïa ?

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Le vote électronique est-il fiable ?

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qui-controle-le-vote-electroniqueLes critiques du vote électronique sont de plus en plus fréquentes dans un monde en profonde mutation par les nouvelles Technologies d’Information et de Communication (TIC). Qui contrôle le vote électronique ? Faut-il faire confiance aux résultats de la « boite noire » qui nous donne les résultats des élections professionnelles presque instantanément ? Quel est maintenant le rôle d’un Scrutateur au Bureau de Vote ? Simplement rentrer un code de sécurité dans un champ sur une page d’internet. Que font maintenant les Présidents des Bureaux de Vote ? Simplement apposer leur signature sur un procès-verbal. Que dire de la sécurité et de la sincérité du scrutin ? Impossible de savoir dans un monde dématérialisé. Chez AXA IM, c’est exactement ce que la Direction veut pour vous.

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Vote électronique & démocratie sociale !?

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Cela ne s’est jamais produit au sein d’une société du Groupe AXA. Aux élections professionnelles qui se sont récemment déroulées en novembre dernier, le vote pour la CFDT s’est complément effondré ; le syndicat de Laurent Berger a même perdu sa qualité d’organisation syndicale représentative.
Partant d’une position dominante il y a trois ans à plus de 46% au premier tour des élections du Comité d’Entreprise, cette fois-ci les salariés ont massivement tourné le dos au partenaire social, qui se trouve maintenant suivi par une audience électorale de seulement 6%. Elle n’assistera plus aux réunions du CE, ni à celles des Délégués du Personnel, et ne pourront pas non plus envoyer un Délégué Syndical aux réunions de négociation sur l’emploi, les salaires, le temps, les conditions ainsi que la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la diversité, la participation et l’intéressement, la transition et le départ à la retraite…

Qu’est-ce qui explique ce tremblement de terre qui présage une refonte du paysage syndical au sein du Groupe AXA, un paysage sans « syndicat maison » ?

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