UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Année : 2016 Page 1 of 2

Ugict-CGT AIM vous souhaite de bons congés payés été 2016

0

image

L’UGICT-CGT constate l’échec des négociations sur la formation professionnelle UES AXA IM

0

Lors du Comité d’Entreprise du 24 septembre 2015, la Direction a indiqué que la non-signature d’un accord au sein de l’UES AXA IM ne s’est encore jamais produite. Mais il y a un début à tout. Lors du CE du 17 décembre 2015, la Direction a informé les élus que la négociation du projet d’accord sur la « Dynamisation des parcours professionnels et de la formation professionnelle tout au long de la vie et au sein de l’UES AXA IM » n’ont pas abouti.

Lire la suite

La Direction d’AXA IM sort la carte “Rebsamen” : Instances de représentation du personnel “flexibles”

0

Elle aurait attendu le déménagement des sociétés de l’UES AXA IM du Cœur Défense à Majunga, mais dès l’installation dans les nouveaux locaux la Direction d’AXA IM a immédiatement mis en place des modifications inspirées de la Loi du 17 août 2015 dite “Rebsamen” dans la convocation et la tenue des réunions des instances de représentation du personnel.

Lire la suite

La Direction AXA IM refuse encore une fois d’appliquer la Convention Collective en matière de licenciements pour « insuffisance professionnelle »

0

convention-collective

Au CHSCT AXA IM du 3 juin dernier, les élus ont été saisis d’une demande d’enquête par une salariée licenciée pour “insuffisance professionnelle”. Le Syndicat UGICT-CGT a demandé à la Direction si, préalablement à l’engagement de la procédure de licenciement, la salariée a été convoquée à un “entretien particulier” au titre de l’article 79 de la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurances, qui veut que le salarié visé par des reproches d’insuffisance professionnelle soit explicitement convoqué dans le cadre de cet article et qu’un compte rendu soit établi.

Lire la suite

Pourquoi les salariés d’AXA savent qu’il faut rejeter la loi travail El Khomri : L’exemple réel du dossier « jours de fractionnement »

0

loi de travail non merciAlors que la contestation du projet de loi portant réforme du Code du travail, dite « Loi El Khomri » monte en puissance, un bon nombre de commentateurs explique bien en termes théoriques le contenu néfaste de cette réforme et pourquoi cela représenterait une victoire pour le patronat et un recul pour les salariés. Ainsi la durée maximale de travail qui est aujourd’hui fixée à 10h par jour pourrait être portée à 12h sur accord majoritaire avec les syndicats d’une entreprise, la durée maximale de travail hebdomadaire passerait de 48 heures à 60 heures dans les mêmes conditions.

Lire la suite

Contestation des élections professionnelles : de nouvelles modalités définies par décret

0

Un décret du 20 mai 2016 modifie les conditions dans lesquelles il est possible de saisir le juge du contentieux des élections dans l’entreprise, pour contester une décision de l’autorité administrative en matière préélectorale (électorat, éligibilité, répartition des sièges …).

Lien vers l’article

 

 

Justice prud’homale et traitement judiciaire du contentieux du travail

0

La reforme de la justice prudhommale est à l’ordre du jour. Publics concernés : employeurs, salariés, conseillers prud’hommes, magistrats, greffiers en chef, greffiers et avocats.Objet : adaptation de la procédure prud’homale en premier ressort et en appel regroupement devant le tribunal d’instance du contentieux préélectoral de l’entreprise ; saisine de la Cour de cassation pour avis pour l’interprétation des conventions et des accords collectifs.

Lire la suite

Bring your own device – CNIL & rappel des bonnes pratiques

0

“Avec le développement du BYOD, on assiste à un effacement progressif des frontières entre vie professionnelle et personnelle. La CNIL rappelle les bonnes pratiques permettant de concilier sécurité des données de l’entreprise et protection de la vie privée du salarié connecté.”

Lire l’article

 

Aux salariés AXA IM et AXA LIFE INVEST : Bienvenus à Majunga : « Cet ascenseur est hors service. »

0

bear penguin movingL’anticipation et l’attente sont arrivé à leur terme : Les salariés d’AXA IM ont dit adieu à leurs anciens locaux de Cœur Défense pour s’installer dans de nouveaux au sein de la Tour Majunga, toujours à la Défense. Avec ce déménagement de plus de 1.800 salariés et prestataires, la Direction propulse les salariés dans un nouvel environnement de travail et les pousse à adopter des nouvelles façons de travailler. Dans le langage d’AXA, édicté du plus haut sommet du Groupe, cela s’appelle le « New Way of Working » ou NWOW !

Lire la suite

Primes, bonus et bilan social : La Direction confirme une baisse généralisée pour les salariés les plus fragiles

0

Lors des CE du 28 avril et 19 mai, la Direction a présenté les Données Sociales de l’UES AXA IM ainsi que le Bilan Social d’AXA IM Paris. Ce dernier, beaucoup plus détaillé, confirme la baisse des primes et bonus, en moyenne, attribués aux salariés les moins classés. Parmi les Non Cadres, ce sont les salariés de la Classe 3 qui ont été les plus touchés avec une baisse en moyen de 12% de leur prime 2015, versée en mars 2016. Parmi les Cadres, ce sont les salariés de la Classe 5 qui ont dû supporter une baisse en moyen de 25% de leur bonus par rapport à l’année précédente.

Lire la suite

CHSCT et Corporate BYOD : « Si vous n’êtes pas d’accord avec ma proposition, vous n’avez qu’à partir ! »

0

Lors du CHSCT UES AXA IM du 22 avril dernier, convoqué sans l’accord du Secrétaire du CHSCT dûment désigné, la Direction a présenté son projet de « Corporate BYOD », ce qui veut dire en anglais « Bring Your Own Device » (utilisation des outils informatiques personnels pour les besoins professionnels, reliés aux réseaux de l’entreprise). « BYOD » est un jeu de mot sur l’acronyme anglais « Bring Your Own Beer (BYOB) », utilisé pour inviter à une fête en précisant qu’il faut amener sa propre bière, étant sous-entendu que les organisateurs sont trop radins pour la fournir.

Lire la suite

Le Comité d’entreprise n’arrive pas à formuler un avis sur le projet d’orientations stratégiques AXA IM

0

La Direction a consulté le CE du 19 mai 2016 sur « les orientations stratégiques et leurs conséquences en termes d’activité, d’emploi et d’effectifs, d’évolution des métiers et des compétences, d’organisation du travail ». Pour la première fois de l’histoire du CE, l’expert mandaté par le CE n’était pas présent lors de la consultation. Les élus ont unanimement «pris acte », ce qui équivaut à l’absence d’avis. UGICT-CGT a donné un avis défavorable.

Nous n’étions pas seule : Le syndicat de l’encadrement a également été défavorable. Le syndicat majoritaire était absent. L’UGICT-CGT a profondément regretté que l’expert mandaté par le CE n’ait pas participer à la réunion.

Les élus du comite d’entreprise veulent sonder les salaries sur les A.S.C., au frais du budget de fonctionnement

0

Les élus du CE sont en train de discuter la mise en place d’un sondage pour savoir comment « repartir différemment le budget des Activités Sociales et Culturelles ». Ils veulent utiliser le budget de fonctionnement pour financer ce « sondage ». Il semble que les appartements qui coûtent chers tous les ans sont de moins en moins demandés : En 2015, Avoriaz n’a pas été loué une seule fois, mais entraînent des couts fixes importants. Aucune délibération n’a encore été mise à l’ordre du jour, mais deux devis ont été sollicités. Nous croyons qu’il serait plus judicieux d’utiliser cet argent pour étudier l’impact du numérique sur nos métiers et le déclenchement de la GPEC…

SPECIAL ELECTIONS

0

ce2

Voici les documents élaborés par l’UGICT-CGT UES AXA IM à l’occasion des prochaines élections professionnelles :

  • Notre profession de foi – Ensemble réinventons le Comité d’Entreprise (pdf)
  • Mille-et-une raisons de voter pour la liste UGICT-CGT (pdf)
  • Nos propositions pour un CE renouvelé et des prestations qui profitent à TOUS (pdf)

Nous sommes à votre écoute et, comme vous, nous voulons améliorer le fonctionnement et les prestations du CE.

N’hésitez pas à  transmettre ces documents à vos collègues et à nous faire part de vos suggestions.

Depuis 3 ans le CE d’AXA IM est replié sur lui-même

0

Au-delà des défaillances dans le fonctionnement de base du CE UES AXA IM depuis 3 ans, le scope d’activités du CE s’est dramatiquement réduit sur la même période. Lors de la réunion constitutive de l’actuel CE en 2013, vos élus ont décidé de supprimer deux tiers des commissions du CE qui ont été mises en place trois ans auparavant en 2010. Ainsi ont disparu les Commissions suivantes : Sociale, Voyages, Evènement, ColoniesVidéo, Billetterie, Investissement, Gestion Parc Immobilier, et Restaurant. Seules quatre commissions ont été mises en place – Economique, Formation, Logement et Egalité Professionnelle –, que les élus n’ont pas pu supprimer parce qu’elles sont obligatoires.

Lire la suite

Les salariés d’AXA IM Veulent-ils des élus fantômes ?

0

Ghostbusters_logo_svg

Suite aux dernières élections du Comité d’Entreprise UES AXA IM du 28 février 2013, une élue Titulaire en tête de liste d’une autre organisation syndicale, a bien voulu participer à la réunion constitutive du CE du 18 mars 2013. Mais depuis cette date, elle n’a assisté à aucune réunion du CE UES AXA IM, et nous ne savons même pas si elle a remis les pieds au sein des locaux de l’entreprise depuis lors. Ce ne serait qu’anecdotique sauf que cette même organisation syndicale a remis la même élue en tête de sa liste CE Suppléants pour les élections du Comité d’Entreprise du 15 au 19 février prochain ! Ce sera donc l’occasion de tester si les salariés veulent être représentés par les élus fantômes et un syndicat pratiquant la « politique de la chaise vide ».

Lire la suite

Bon de financement syndical : l’UGICT-CGT monte en puissance

0

bfs

Grâce à votre soutien, lors d’une année ou les autres organisations syndicales ont vu leur collecte des BFS en baisse, l’UGICT-CGT a démontré une progression de son soutien parmi les salariés avec une collecte nettement en hausse par rapport à l’année précédente. Nous tenons à remercier tous les salariés qui nous font confiance en nous remettant leur Bon de Financement Syndical.

 

Pourquoi l’UGICT-CGT prône l’attribution des subventions du ce en fonction du quotient familial ?

0

Quotient-familial

C’est par ce souci d’équité et de justice sociale que dès janvier 2010 notre Syndicat a demandé au CE AXA IM la mise en place d’un barème d’attribution des subventions sociales et culturelles en fonction du Quotient Familiale. Nous avons cru et nous croyons toujours qu’il importe de moduler les subventions en fonction de la situation familiale des salariés et d’en conditionner l’attribution en fonction de la rémunération globale et les enfants à charge. Cette formule permettrait aux familles à plus faibles revenus de bénéficier de subventions plus importantes des Activités Sociales et Culturelles.

Lire la suite

Réinventons le CE d’AXA IM

0

Le Quotient Familial est un outil de mesure des ressources mensuelles des familles qui tient compte à la fois de leurs revenus professionnels et/ou de remplacement (Assedic, indemnités de formation, indemnités journaliers maladie…), des prestations familiales mensuelles perçues, et de leur composition familiale. Il est utilisé par la CAF, par exemple, pour l’attribution d’aides financières individuelles, mais aussi par les mairies, les associations du secteur périscolaire ou accueil de loisirs pour appliquer des tarifs en fonction de la situation financière de la famille. Il est largement reconnu en France comme la méthode la plus juste et équitable pour l’attribution des ressources financières à vocation sociale.

Lire la suite

Appel à candidatures

0

Le Syndicat UGICT-CGT UES AXA IM est le seul syndicat formellement constitué exclusivement sur le périmètre de l’UES AXA INVESTMENT MANAGERS, avec ses statuts régulièrement déposés à la Mairie de Courbevoie, bénéficiant d’une personnalité morale autonome et la possibilité d’ester en justice sans l’aval de quiconque en dehors de notre entreprise. Il ne faut pas sous-estimer l’intérêt de disposer d’un tel « syndicat d’entreprise », à la différence des « sections syndicales » rattachées aux syndicats constitués en dehors de l’entreprise. Le statut de syndicat d’entreprise est une forme de garantie que les positions prises par le Syndicat seront alignées avec ceux de tous les Ingénieurs, Cadres et Techniciens de l’UES AXA IM.

Notre Syndicat est ouvert à tous les salariés des entreprises de l’UES AXA IM, et le renouvellement de nos équipes dans les instances de représentation du personnel constitue une priorité. A travers les prochaines élections professionnelles du 15 au 19 février 2016, vous pouvez participer aux futures négociations avec l’employeur concernant les salaires, les conditions de travail, le déménagement, les fonctions et les emplois. Il y a de la place pour vous, et vous pouvez faire la différence.

Page 1 of 2

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén