UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Mois : mai 2016

Contestation des élections professionnelles : de nouvelles modalités définies par décret

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Un décret du 20 mai 2016 modifie les conditions dans lesquelles il est possible de saisir le juge du contentieux des élections dans l’entreprise, pour contester une décision de l’autorité administrative en matière préélectorale (électorat, éligibilité, répartition des sièges …).

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Justice prud’homale et traitement judiciaire du contentieux du travail

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La reforme de la justice prudhommale est à l’ordre du jour. Publics concernés : employeurs, salariés, conseillers prud’hommes, magistrats, greffiers en chef, greffiers et avocats.Objet : adaptation de la procédure prud’homale en premier ressort et en appel regroupement devant le tribunal d’instance du contentieux préélectoral de l’entreprise ; saisine de la Cour de cassation pour avis pour l’interprétation des conventions et des accords collectifs.

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Bring your own device – CNIL & rappel des bonnes pratiques

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“Avec le développement du BYOD, on assiste à un effacement progressif des frontières entre vie professionnelle et personnelle. La CNIL rappelle les bonnes pratiques permettant de concilier sécurité des données de l’entreprise et protection de la vie privée du salarié connecté.”

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Aux salariés AXA IM et AXA LIFE INVEST : Bienvenus à Majunga : « Cet ascenseur est hors service. »

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bear penguin movingL’anticipation et l’attente sont arrivé à leur terme : Les salariés d’AXA IM ont dit adieu à leurs anciens locaux de Cœur Défense pour s’installer dans de nouveaux au sein de la Tour Majunga, toujours à la Défense. Avec ce déménagement de plus de 1.800 salariés et prestataires, la Direction propulse les salariés dans un nouvel environnement de travail et les pousse à adopter des nouvelles façons de travailler. Dans le langage d’AXA, édicté du plus haut sommet du Groupe, cela s’appelle le « New Way of Working » ou NWOW !

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Primes, bonus et bilan social : La Direction confirme une baisse généralisée pour les salariés les plus fragiles

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Lors des CE du 28 avril et 19 mai, la Direction a présenté les Données Sociales de l’UES AXA IM ainsi que le Bilan Social d’AXA IM Paris. Ce dernier, beaucoup plus détaillé, confirme la baisse des primes et bonus, en moyenne, attribués aux salariés les moins classés. Parmi les Non Cadres, ce sont les salariés de la Classe 3 qui ont été les plus touchés avec une baisse en moyen de 12% de leur prime 2015, versée en mars 2016. Parmi les Cadres, ce sont les salariés de la Classe 5 qui ont dû supporter une baisse en moyen de 25% de leur bonus par rapport à l’année précédente.

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CHSCT et Corporate BYOD : « Si vous n’êtes pas d’accord avec ma proposition, vous n’avez qu’à partir ! »

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Lors du CHSCT UES AXA IM du 22 avril dernier, convoqué sans l’accord du Secrétaire du CHSCT dûment désigné, la Direction a présenté son projet de « Corporate BYOD », ce qui veut dire en anglais « Bring Your Own Device » (utilisation des outils informatiques personnels pour les besoins professionnels, reliés aux réseaux de l’entreprise). « BYOD » est un jeu de mot sur l’acronyme anglais « Bring Your Own Beer (BYOB) », utilisé pour inviter à une fête en précisant qu’il faut amener sa propre bière, étant sous-entendu que les organisateurs sont trop radins pour la fournir.

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Le Comité d’entreprise n’arrive pas à formuler un avis sur le projet d’orientations stratégiques AXA IM

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La Direction a consulté le CE du 19 mai 2016 sur « les orientations stratégiques et leurs conséquences en termes d’activité, d’emploi et d’effectifs, d’évolution des métiers et des compétences, d’organisation du travail ». Pour la première fois de l’histoire du CE, l’expert mandaté par le CE n’était pas présent lors de la consultation. Les élus ont unanimement «pris acte », ce qui équivaut à l’absence d’avis. UGICT-CGT a donné un avis défavorable.

Nous n’étions pas seule : Le syndicat de l’encadrement a également été défavorable. Le syndicat majoritaire était absent. L’UGICT-CGT a profondément regretté que l’expert mandaté par le CE n’ait pas participer à la réunion.

Les élus du comite d’entreprise veulent sonder les salaries sur les A.S.C., au frais du budget de fonctionnement

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Les élus du CE sont en train de discuter la mise en place d’un sondage pour savoir comment « repartir différemment le budget des Activités Sociales et Culturelles ». Ils veulent utiliser le budget de fonctionnement pour financer ce « sondage ». Il semble que les appartements qui coûtent chers tous les ans sont de moins en moins demandés : En 2015, Avoriaz n’a pas été loué une seule fois, mais entraînent des couts fixes importants. Aucune délibération n’a encore été mise à l’ordre du jour, mais deux devis ont été sollicités. Nous croyons qu’il serait plus judicieux d’utiliser cet argent pour étudier l’impact du numérique sur nos métiers et le déclenchement de la GPEC…

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