UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Année : 2018 Page 1 of 5

Compte rendu de la première réunion de négociation du Protocole d’accord préélectoral : Les syndicats du Groupe AXA chez Axa IM appuient la demande de la Direction de forcer un vote exclusivement par voie électronique

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Ça y est, lors de la première réunion de négociation du Protocole d’accord préélectoral UES Axa IM, la Direction a confirmé sa volonté de forcer tous les salariés à voter exclusivement par voie électronique pour élire leurs futurs représentants du personnel. C’était déjà la volonté de la Direction il y a trois ans, quand l’Ugict-CGT a plaidé pour un vote « mixte » : 4 jours de vote électronique suivi d’un jour de vote physique à bulletin secret derrière un rideau. À l’époque, tous les syndicats participant à la négociation ont adhéré à l’idée, et cela a bien marché : Même si la participation a baissé, on a réussi à atteindre le quorum avec 56% de votants par voie électronique et 46% par voie physique traditionnelle. Cette fois-ci, qu’est-ce qui a changé ? A la réunion de négociation du 20 décembre dernier, les syndicats dirigés au niveau Groupe chez Axa IM ont retourné leur veste en appuyant la demande de la Direction de forcer un vote par voie électronique exclusivement. L’Ugict-CGT continue à plaider pour un dispositif de vote mixte donnant le choix aux salariés de voter électroniquement ou physiquement. Sur l’ordre de qui les syndicats tenus au niveau du Groupe chez Axa IM se sont-ils rapprochés de la position constante de la Direction ?

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L’Ugict-CGT souhaite aux salariés des sociétés de l’UES Axa Investment Managers de bonnes fêtes de fin d’année 2018, et vous donne rendez-vous en 2019 pour reprendre votre destin en main

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La signature des accords actant : la disparition de la « clause de rattrapage » des salaires des Cadres ; un calcul de la participation-intéressement inférieur au calcul légal de la participation seule ; la rétrogradation et “pool-aillesation” du métier d’Assistant de direction ; la suppression ciblée de 163 emplois sur la base des catégories professionnelles inventées de toutes pièces et en contradiction avec les fonctions contractuelles des salariés au titre de la Convention Collective…etc.  : En 2018, les salariés ont payé les frais des résultats électoraux de 2016 donnant une grande majorité aux syndicats soi-disant « Réformistes ». Les prochaines élections de février 2019 seront l’occasion de reprendre en main le destin des salariés et reconstruire une collectivité de travail en prenant en compte les intérêts des salariés d e l’UES Axa IM au lieu de ceux des syndicats du Groupe.

Vous voulez reprendre votre destin en main ? Syndiquez-vous !

JOYEUX NOEL A VOUS  ET VOS PROCHES 

Le Comité d’entreprise rend un avis unanimement défavorable à la politique sociale d’Axa IM : L’Ugict-CGT pointe la politique d’autruche de la Direction face à la souffrance au travail

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Au CE du 17 décembre 2018, la Direction d’Axa IM a consulté les élus sur sa politique sociale lors de l’année écoulée : “DEFAVORABLE” les représentants du personnel ont-ils répondu à l’unanimité. Tout en marquant son accord et son appui à l’avis commun sur le volet collectif, rédigé et prononcé pour toute l’instance, l’Ugict-CGT a ajouté un avis sur le traitement des multiples cas individuels de souffrances au travail qu’elle a dûment signalé à la Direction en 2018 : A chaque fois, la Direction Générale a insisté que « l’interprétation faite par le salarié des événements relatés ne correspond nullement à la réalité », suivi d’un épilogue sur des prétendues “insuffisances professionnelles” des intéressés et la nécessité de mettre en place à leur égard un “plan d’amélioration de la performance”. Aucune écoute, aucune enquête, le salarié a tout faux et la Direction est parfaite — voilà la politique sociale réelle d’Axa Investment Managers. Heureusement, le CHSCT a répondu à l’appel, dans un cas pour l’instant, et une enquête paritaire CHSCT diligentée à l’appui de l’Ugict-CGT a été engagée et est en cours. Les résultats seront communiqués prochainement.

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NAO Axa IM 2019 : Avec quelle crédibilité les représentants des salariés peuvent-ils « négocier » les salaires effectifs et le temps de travail avec la Direction ?

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La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) Axa IM 2018 commence mal. (On précise bien « commence » parce que la toute première réunion de négociation s’est tenue le 10 décembre dernier, alors que d’habitude les discussions commencent en juin ou juillet…) La Direction a annoncé sa position de base, alignée sur les instructions du Groupe : 0,8% d’augmentation individuelle et un budget d’augmentations individuelles de 0,7% pour les Non Cadres et un budget d’augmentations individuelles d’1,5% pour les Cadres. Pourquoi la Direction donnerait plus, quand elle dispose d’une très grande majorité de représentants du personnel qui signent tout, les yeux fermés ? Déjà l’année dernière ces syndicats avec la signature facile ont abandonné la fameuse « clause de rattrapage » des Cadres, obtenue difficilement par la négociation collective depuis de nombreuses années. L’Ugict-CGT a présenté son cahier des revendications, basé raisonnablement sur les éléments réels de l’année écoulée qui montrent que tout est encore possible, à condition que les salariés en veulent.

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Charte d’expérimentation pour lisser les horaires de départ et d’arrivée des salariés du site de La Défense : L’Ugict-CGT en demande la déclinaison au sein d’Axa IM dans le cadre de la NAO

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Le 28 novembre dernier, Axa a signé la Charte d’expérimentation pour lisser les horaires de départ et d’arrivée des salariés du site de La Défense. Les dispositions de la Charte incitent à la mise en place d’une nouvelle organisation de travail, avec  par exemple un socle commun de présence au travail de 10 heures à 15 heures, aucune contrainte (réunion, rendez-vous, etc.) avant 10 heures ou après 17 heures, une plage d’arrivée tolérée entre 6 h 30 et 10 h 30… Inciter le télétravail, le vélo et la co voiturage sont d’autres bonnes idées portées par les signataires de la Charte. Dans le cadre de la NAO Axa IM 2019, l’Ugict-CGT a demandé à la Direction la déclinaison des préconisations de cette Charte au sein d’Axa IM, le temps de travail étant l’un des sujets phares de la Négociation Annuelle Obligatoire.

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Négociation du nouveau Conseil Économique et Social Axa IM : La Direction et la CFDT veulent supprimer la Commission Égalité Professionnelle Hommes-Femmes et la fusionner avec la formation

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La Direction d’Axa IM n’est pas si “Edge” ou “Financi’Elle” que ça. Lors de la première séance de “négociation” du 26 novembre dernier sur la mise en place d’un nouveau Conseil Economique et Social (CSE) Axa IM (qui remplacera le CE, le CHSCT et les Délégués du Personnel à partir de l’année prochaine), la Direction a fait part de son souhait de supprimer la Commission Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes et la fusionner avec la formation. La CFDT a immédiatement déclaré son accord, estimant que cette concentration des commissions va dans le sens de la volonté des Ordonnances Macron de “professionnaliser” les représentants du personnel. En effet, avant les Ordonnances Macron, la Commission “Egalité Professionnelle” du Comité d’Entreprise était obligatoire ; depuis le 1er janvier 2018, il ne l’est plus. L’UGICT-CGT EST LE SEUL SYNDICAT CHEZ AXA IM À REVENDIQUER LE MAINTIEN DE LA COMMISSION ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES, ainsi que les autres commissions obligatoires et facultatives existantes au sein de l’UES Axa IM. Nous regrettons que l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes au sein d’Axa IM se limite pour la Direction a collectionner des “labels” qui ne servent qu’à masquer les les Femmes sont, en moyenne, payées systématiquement moins que les Hommes depuis des années.

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Les signataires de l’accord PDV Axa IM ont oublié de sécuriser l’intéressement et la participation : Ugict-CGT est seule à interpeller la Direction

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Encore un autre sujet “oublié” par les signataires du plan social Axa IM 20m18 (voir notre premier article sur le sujet) : Rien n’est prévu pour garantir que les salariés volontaires au départ recevront la quote-part de leur participation-intéressement acquise pendant leur congé de reclassement. Sans accord collectif et une information aux salariés à ce sujet, il y a un grand risque que la Direction “oublie” de verser l’intéressement et la participation légalement dus au bénéficiaires du PDV, bien après qu’ils aient quitté l’entreprise. Encore une fois, l’Ugict-CGT a été le seul à interpeller la Direction afin qu’un avenant à l’accord PDV relatif au maintien de l’intéressement et la participation soit établi. La Direction nous a dit qu’elle étudie la question, qui la pose un vrai problème d’autant que les  deux formes de rétribution collective (participation + intéressement)  sont combinés au niveau du calcul : l’Ugict-CGT demande les deux pour les salariés, alors qu’un arrêt récent de la cour de cassation ne vise que la participation. La Direction doit s’adresser au Groupe pour résoudre ce problème.

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Démarrage du plan social Axa IM : “Aidez-moi à devenir éligible pour le PDV qui a supprimé mon poste”

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Les salariés ont reçu à leur domicile la lettre indiquant leur “catégorie professionnelle” et leur éventuelle éligibilité au plan social Axa IM 2018. Comme nous l’avions prévu, au moment même ou le syndicat majoritaire a signé les yeux fermé le projet de PDV, est arrivé : Le PDV Axa IM est construit de manière à ce qu’il soit tout à fait possible qu’un salarié dont le poste est supprimé ne soit pas éligible pour bénéficier du plan. Plusieurs salariés ont remonté aux syndicats qu’ils se trouvent non-éligibles au PDV, alors même que leur poste disparaît dans l’organigramme post-PDV : Volontaire au départ, ces salariés sont dans une situation délicate car leur poste est supprimé mais il ne sont pas éligible au plan car leur catégorie professionnelle est fermée !…..

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Rapport Inégalité Hommes-Femmes Axa IM : Les femmes sont systématiquement moins bien payées que les hommes chez Axa IM

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Les salariés qui nous connaissent savent que chaque année, à l’occasion de la publication par la Direction du Rapport sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes au sein d’Axa IM, l’Ugict-CGT met à jour son analyse sur l’écart des rémunérations entre les sexes, ce qui donne lieu toujours à la même conclusion : En moyenne, les Femmes sont systématiquement moins payées  que les Hommes chez Axa IM, et les rares exceptions ne font que confirmer la règle. Chaque année, l’Ugict-CGT est seule à demander à l’occasion de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires une enveloppe spécifique pour réduire les inégalités de rémunération entre les Femmes et les Hommes, mais la Direction et les organisations syndicales signataires des accords salariaux se contentent d’écrire “Il est rappelé que la Direction s’engage à garantir une égalité de traitement entre les collaborateurs …” Des paroles qui n’engagent que ceux qui les écoutent.

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La Direccte valide le PSE AXA IM 2018 signé par le syndicat majoritaire : 1 salarié sur dix est invité à rompre volontairement son contrat de travail pour motif économique

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Peu importe que le CE et le CHSCT aient donné un avis défavorable au projet de licenciement économique d’Axa IM, l’Inspection du Travail (“la Direccte”) ne pouvait faire autrement que de valider l’accord PSE parce qu’un syndicat représentant 66,21% des salariés a donner son feu vert. Maintenant regardez autour de vous : Qui sera le premier sur dix à quitter “volontairement” son emploi chez Axa IM ? Les signataires du projet de licenciement économique nous disent qu’il faut plus d’agilité et de flexibilité, qu’il faut « réduire les couches managériales », nécessitant une compression des effectifs de 10% en méprisant les classifications et les fonctions professionnelles de la Convention Collective. L’ Ugict-CGT vous propose de regarder la question à l’envers : Qui voudrait rester dans son emploi actuel afin de construire ensemble intelligemment l’avenir ? Restez dans l’entreprise et défendre votre classe et fonction CCN avec l’Ugict-CGT.

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Montrez votre intelligence au travail : Syndiquez-vous !

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Certains salariés entretiennent la vieille idée préconçue que « me syndiquer nuit à ma carrière ». La Direction se régale de la propagation et de l’entretien de cette idée préconçue qui aide à empêcher le développement du syndicalisme au sein d’une entreprise : sans syndicat — ou avec seulement un syndicat béni oui-oui —, la Direction ne gère que des salariés individus sur des sujets qui ne concernent que leur situation personnelle. À l’inverse de la vieille fausse idée préconçue, se syndiquer veux dire : s’informer ; réfléchir ; comprendre ; débattre ; se défendre ; s’organiser ; agir…  participer à la vie de l’entreprise.N’oubliez pas l’autre vieille idée — cette fois vraie : « Ne pas me syndiquer nuit à mon emploi » !

Avenant sur avenant : Les signataires des accords PDV Axa IM sont contraints de revoir leurs copies

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Encore une autre preuve que les signataires de l’accord “d’anticipation PDV” ainsi que l’accord “PDV” lui-même n’ont pas pris la peine de relire les textes qu’ils ont validé avec leur signature : Ces textes contiennent tellement de fautes et d’incohérences qu’ils sont obligés de signer des “avenants” dans les jours suivants la signature des accords maîtres. Le premier exemple concerne l’accord dit “d’anticipation PDV”, qui a été signé le 1er octobre dernier par la Direction d’Axa IM et le seul syndicat majoritaire  ; un avenant à cet accord a été signé par la Direction et le syndicat majoritaire le 25 octobre 2018 pour combler un “vide juridique” entre le 25 octobre et la date encore inconnue de la première Commission de validation des dossiers de départ volontaire que l’Ugict CGT avait signalé à la Direction bien avant la signature. Le deuxième exemple concerne l’accord PDV lui-même, signé également le 25 octobre 2018 par la Direction et le syndicat majoritaire après avoir déjà apporté des modifications significatives nécessaires au texte annoncé en grande pompe aux salariés le 18 octobre dernier (voir notre article) ; ces signataires ont été obligés de signer un avenant dès le 9 novembre 2018 pour corriger une “coquille” dans le nombre de postes vacants mentionnés à tort dans la catégorie “Gestion de portefeuille obligataire” qui a été impacté par 4 suppressions de poste. Enfin, les porteurs du PDV ont dû signer à l’issue d’une réunion de “négociation” du 12 novembre dernier encore un autre “accord” concernant le PDV, celui relatif au maintien des cotisations de retraite complémentaire aux régimes AGIRC et ARRCO pour les salariés en congé de reclassement, disposition obligatoire “oubliée” dans le texte du PDV. La CFDT se transforme ainsi en “machine à signer” sans relire les textes qu’elle valide : Désormais la Direction ramène les textes prêts à signer en réunion de “négociation”, et les représentants du syndicat majoritaire ne quittent pas la salle sans y apporter leur signature…

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Ceux qui ne s’inscrivent pas sur le site Ugict-CGT seront les derniers informés

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Vous voulez savoir ce qui se passe dans notre entreprise ? Vous appréciez les informations riches et variées apportées par votre Syndicat Ugict-CGT ? Inscrivez-vous en toute confidentialité sur le site internet du Syndicat Ugict-CGT UES Axa Investment Managers, et vous recevrez en temps réel les informations, vous concernant, relatives aux négociations sur les salaires, les réorganisations, la mise en place du flex-work (« bureau-less »), ainsi que la suppression d’emplois au titre du Plan de Départs Volontaires obtenue par la signature du syndicat majoritaire. Renseignez l’addresse courriel de votre choix, cliquez puis valider — c’est tout. Ne soyez pas le dernier informé !

Calculateur-Simulateur Ugict-CGT des indemnités de départ Axa IM 2018 : Quel est le prix de la suppression de votre emploi ?

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Vous souhaitez savoir combien vous pouvez recevoir au titre du Plan de Départs Volontaires (PDV) d’Axa IM, si vous y êtes éligibles et votre candidature est acceptée ? Bien qu’elle ne soit pas signataire du PDV UES Axa IM 2018, l’Ugict-CGT a décidé de mettre en place un calculateur-simulateur des indemnités de départs volontaires pour les salariés curieux, pour leur permettre d’avoir une estimation du prix de leur départ avant d’exprimer leur volonté à la Direction et de rentrer dans les détails. Pour consulter le prix de la suppression de votre emploi, contactez en toute confidentialité votre représentant Ugict- CGT. Nous vous rappelons que bien que nous n’ayons pas signé les accords sur le PDV, l’ Ugict CGT a exiger que les syndicats majoritaires fassent parti de la  commission de validation des départs car nous ne voulons pas laisser au syndicat majoritaire le pouvoir de décider pour vous en toute subjectivité !

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Le plan social AXA IM 2018 vise à réduire « les couches managériales » : Où est l’Esprit d’équipe ?

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La consultation des représentants du personnel sur le PSE UES Axa IM – Livre II, c’est à dire, l’organisation et les conditions de travail post-PDV, ont été l’occasion pour la Direction d’affirmer que l’un des objectifs poursuivi dans le cadre de son plan social était de « réduire les couches managériales ». Lors des présentations au Comité d’Entreprise et au CHSCT, la Direction a affirmé que la taille minimale des équipes sous la responsabilité d’un manager se situe entre 5 et 10, selon les circonstances. L’Ugict-CGT a marqué son désaccord : il y a plusieurs situations où de “petites équipes” de 3 ou 4 salariés, voire des « binômes », peuvent assurer le travail mieux qu’au sein d’une grande équipe. Tout dépend de la nature et de la charge de travail. La taille d’une équipe pour assurer une ou plusieurs fonctions, de la plus simple à la complexe doit résulter d’une concertation entre le manager et les salariés, en tenant compte de la nature et de la charge de travail qui doit être assurée pour le bon fonctionnement du service ou département. L’Ugict-CGT regrette que le seul syndicat signataire du plan social de la Direction ait apporté son soutien à la suppression des “couches managériales” et de l’esprit d’équipe au sein d’Axa IM.

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Compte rendu du CE du 25 octobre 2018 : Comme au CHSCT, les élus et les syndicats rendent un avis majoritairement DÉFAVORABLE au PSE UES Axa IM 2018

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Au Comité d’Entreprise du 25 octobre 2018, la majorité des élus ainsi qu’une majorité des syndicats, dont l’Ugict-CGT, ont rendu un avis défavorable sur le Livre II du PSE UES Axa IM 2018. De plus en plus, l’Ugict-CGT convainc les salariés et exprime ce que pense la grande majorité d’entre eux : L’Ugict-CGT fait partie de la majorité des syndicats défavorables à la signature des accords “de méthode PDV” (juillet 2018), “d’anticipation PDV” (octobre 2018) ainsi que l’accord final  “PDV”, estimant que les catégories professionnelles et critères de sélection des volontaires au départ sont en contradiction avec les dispositions des contrats de travail des salariés faisant référence à la convention collective, aux accords GPEC au niveau d’Axa IM et du Groupe Axa, et à l’observatoire des métiers au niveau de la Branche Assurance. L’Ugict-CGT fait partie de la majorité d’élus et de syndicats rendant un avis défavorable au CHSCT, estimant que le plan social de la Direction est générateur de multiples risques psycho-sociaux non-maîtrisés. A présent, elle fait partie de la majorité des élus et des syndicats rendant un avis défavorable au Comité d’Entreprise, estimant que le plan social de la Direction est injustifié économiquement et financièrement. Curieusement, le syndicat majoritaire signataire de l’accord PDV (voir notre article), ainsi que tous les élus de celui-ci, ont également rendu un avis défavorable, tout comme au CHSCT du 19 octobre dernier (voir notre article). Mais qu’ils ne vous racontent pas histoires……. ils ont signé le PLAN SOCIAL la Direccte pourrait demander à la direction de revoir sa copie si elle le juge  mais ne le retoquera pas puisque la CFDT  l’a signé !

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Déclaration Ugict-CGT sur le PSE UES AXA IM 2018 : Livre 1 : Critères de sélection et conditions de départ volontaire

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Le Livre I du Plan Social UES Axa IM 2018 porte sur la compression d’effectifs, les critères de sélection des salariés éligibles au Plan de Départs Volontaires (le “véhicule” choisi pour supprimer les emplois), et les conditions des départs volontaires au titre de ce P.D.V. “Catégories professionnelles et périmètre d’application”, “Propositions de modifications du contrat de travail”“Convention de rupture d’un commun accord du contrat de travail”, “indemnité de licenciement conventionnelle non cumulable avec l’indemnité légale”, “indemnité spécifique de volontariat”, “allocation durant le congé de reclassement”, “budget de formation spécifique”, “indemnité de création/reprise d’entreprise” … : Autant de concepts compliqués et conditionnés dans le détail que les salariés auront du mal à s’y retrouver. Si l’Ugict-CGT a participé activement aux négociations au titre de l’article L.1233-24-1 du Code du travail et  a fait plusieurs propositions dans l’intérêt des salariés, elle estime que le Livre I du Plan Social UES Axa IM 2018 est largement défavorable au salariés, et n’ est pas signataire.

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Avis Ugict-CGT sur le PSE UES Axa IM 2018 : Livre 2 : Justifications économiques et organisation cible post-compression d’effectifs

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Le Livre II du Plan Social UES Axa IM 2018 porte sur les justifications économiques et financières du PSE Axa IM et l’organisation cible post-réorganisation et réduction d’effectifs. Conformément à l’article L.2323-1 et suivants du Code du travail et notamment l’article L.2323-31 du même code, la Direction d’Axa IM a consulté le Comité d’Entreprise sur le Livre II de son plan social le 25 octobre 2018 : L’Ugict-CGT a rendu un avis DÉFAVORABLE : La situation économique et financière de l’entreprise ne justifie en rien la suppression des effectifs, et l’effort exigé aux salariés par le plan social de la Direction nuit aux emplois, aux salaires, aux perspectives de carrière, à la participation et à l’intéressement des salariés, ainsi qu’à la qualité de vie au travail au sein d’AXA IM.

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L’échec de la signature les yeux fermés : La Direccte refuse le “texte final” du PDV Axa IM auquel la CFDT a donné sa signature

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Preuve ultime que le syndicat majoritaire signe les yeux fermés tout texte proposé par la Direction? Dans une communication du 18 octobre dernier, la Direction d’Axa IM a fait part aux salariés de “l’intention” de la CFDT de signer son projet d’accord sur le Plan de Départs Volontaires (PDV), en synthétisant les principales conditions du plan. Puis le syndicat majoritaire a fait communiquer un tract digital aux salariés le 24 octobre 2018 vantant les avantages qu’il a “obtenu” au titre de ce plan. Manque de bol ! C’est précisément sur les “mesures spécifiques” que la CFDT s’est félicitée d’avoir “fait acter” que la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte, ou l’administration du travail) a refusé car incohérente avec un PDV autonome et injustifiée au regard de l’objectif poursuivi. La Direction a convoqué en urgence une nouvelle réunion de “négociation” le jour même 24 octobre pour apporter des modifications qui s’imposent, lors de laquelle la CFDT a confirmé qu’elle est toujours prête à signer n’importe quel texte.

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Like It ! : L’Ugict-CGT ouvre ses tracts aux encouragements et commentaires des salariés

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“J’aime ça !” Pour les amateurs des médias sociaux, la possibilité de marquer son approbation ou désapprobation d’une info ou message et d’y ajouter ses propres commentaires sont des fonctionnalités très appréciées. Cela permet d’envoyer un message d’encouragement à l’auteur et d’y ajouter des informations ou points de vu complémentaires ou même contradictoires, ce qui sert à nourrir le débat. C’est dans cet esprit que le Syndicat Ugict-CGT UES Axa Investment Managers ouvre la possibilité pour les lecteurs de ses tracts en ligne d’indiquer les articles qui retiennent plus particulièrement leur attention et qui méritent des commentaires supplémentaires. Désormais, vous pouvez pour tous les articles publiés sur le tract vivant Ugict-AIM.com indiquer avec un seul clique ceux que tu aimes (le fameux icône “Like It” déjà bien connu des internauts avisés), et y ajouter tes propres commentaires. Attention : le Webmaster Ugict-CGT se reserve le droit de ne pas publier tout commentaire n’étant pas strictement anonyme et conforme aux dispositions relatives à la presse. L’Ugict-CGT est le seul Syndicat d’Entreprise des salariés et anciens salariés de l’UES Axa IM. Soutenons- et développons-le !

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