UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Mois : janvier 2019

NAO Axa IM 2019 : L’Ugict-CGT maintient sa demande pour le Ticket Restaurant pour les salariés

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Depuis plusieurs années, à chaque négociation obligatoire annuelle (NAO) Axa IM, l’Ugict CGT a été le seul syndicat à demander à la direction de mettre en place les titres de repas. En effet, l’employeur qui doit recourir aux titres restaurant ne peut pas prévoir de traitement différencié entre les salariés. Depuis juillet 2014 (loi du 10 juillet 2014) l’employeur doit attribuer des titres restaurant aux stagiaires. Les télétravailleurs ne font pas exception à cette règle. Chez Axa IM, seule l’Ugict-CGT défend le principe de non discrimination contre les télétravailleurs en demandant, depuis des années, le ticket restaurant pour eux.

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Aux salariées d’Axa IM : Gagnez en égalité professionnelle !

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Attention pour qui vous allez voter aux élections ! La Direction a clairement dit qu’elle veut supprimer la Commission Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes en tant que telle et la fusionner avec la Commission Formation Professionnelle (CFP), qui disparaîtra également si les syndicats  majoritaires du Groupe donnent leur accord en signant la proposition de la Direction, qui est en-dessous des dispositions légales en l’absence d’accord majoritaire. Ugict-CGT dénonce la disparition de la Commission obligatoire « Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes » au sein d’Axa Investment Managers, qui existe depuis plus de 10 ans, et dont la disparition est rendue possible par les Ordonnances Macron et l’accord des syndicats majoritaires du Groupe AxaSalariées d’Axa IM : Cliquez ici pour gagner en égalité professionnelle ! 

L’UGICT-CGT est le seul syndicat à demander le vote physique à bulletin secret pour que l’expression démocratique des électeurs soit assurée

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Lors des négociations du protocole d’accord pré électoral nous avons été les seuls et un autre syndicat non encore présent dans l’entreprise à demander une journée de vote physique, seul garant de la fiabilité et de la sincérité du scrutin. L’ Ugict-CGT insiste depuis les dernières élections professionnelles de 2016  pour qu’un éventuel “vote  électronique” de quelques jours (pour effectivement remplacer le vote par correspondance et l’envoi du matériel de vote par voie postale) soit systématiquement suivi d’un vote « physique » à bulletin secret, comme le prévoit le Code du travail. Si l’Ugict-CGT n’était pas à la table de négociation, les salariés auraient été privés d’un vote à bulletin secret dans la mesure où les syndicats du Groupe étaient favorables au vote électronique exclusif, qui a  déjà été mis en place dans la quasi-totalité des filiales du Groupe Axa.

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Accord CSE AIM : Qui ne veut pas un Vote à Bulletin Secret pour le futur CSE UES AXA IM ?

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Attention pour qui vous allez voter en février prochain ! Ils veulent encore vous reprendre un autre avantage : Aux dernières élections professionnelles Axa IM, Ugict-CGT a obtenu, pour tous les salariés qui le préfèrent, une journée de vote physique à bulletin secret, qui a obtenu l’accord unanime des organisations syndicales participant à la négociation. Un syndicat du Groupe Axa, a « changé d’avis » 2 fois (!) et finalement plaidé comme la Direction pour un vote exclusivement électronique. Mais l’autre syndicat du Groupe, qui en premier lieu avait voulu aussi un vote exclusivement électronique, est revenue sur sa position (?) et a dit qu’il est pour  la mise en place d’un vote physique à bulletin secret le dernier jour des élections pour votre futur CSE des sociétés de l’UES Axa IM. L’Ugict CGT a  demandé un jour de vote physique dès les dernières élections en 2016, et était seule à maintenir sa position face aux syndicats du Groupe qui changent leurs positions comme de chemises !

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Montrez votre engagement à votre entreprise : Syndiquez-vous !

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Certains entretiennent l’idée que la Direction est seule à défendre « les intérêts de l’entreprise » et que « les syndicats », eux, ne défendent que « leurs intérêts » contre ceux de l’entreprise. C’est faux. La Direction défend avant tout les intérêts des actionnaires qui la désigne pour diriger l’entreprise et les représenter vis-à-vis des salariés ; les syndicats ont pour vocation de défendre non seulement leur propres intérêts mais également ceux des salariés ainsi que « l’intérêt collectif de la profession », c’est-à-dire celui des « métiers ». Aussi bien les syndicats que la Direction mises en place par des actionnaires pourraient, et devraient, défendre les intérêts de l’entreprise, qui ne peut exister sans les uns et s autres. Quelque soit votre niveau en termes de fonctionnement et de classe, vous pouvez vous aussi montrer votre engagement envers l’entreprise, en tant que salarié : Syndiquez-vous !

Bon de Financement Syndical AXA IM : Attention de ne pas vous tromper du destinataire pour remettre votre chèque syndical !

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Les dispositions de l’accord sur le droit syndical chez AXA IM prévoient la distribution chaque année à tous les salariés un Bon de Financement Syndical (BFS), communément appelé le “chèque syndical”. Il vise à contribuer au fonctionnement des organisations syndicales et de la représentation du personnel au sein de l’entreprise. Les salariés d’AXA IM peuvent remettre ce chèque à l’organisation syndicale représentative de leur choix soit directement dans son urne installée au 1er étage Tour Majunga dans l’espace cafétéria, soit directement en main propre à un représentant désigné par l’organisation syndicale.

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Faut-il museler le Syndicat Ugict-CGT chez Axa IM ? Exprimer votre opinion sur la volonté de la Direction d’interdire les liens hypertextes dans Les Infos Syndicales ?

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L’Ugict-CGT UES Axa IM

PARMI LES SYNDICATS, FAITES LA DIFFÉRENCE !

La DRH se réveille : Quelques semaines seulement avant les élections d’un nouveau Conseil Économique et Social (CSE), la Direction tente de museler le Syndicat Ugict-CGT UES AXA IM

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Tous les salariés d’Axa IM savent que les organisations syndicales ont la possibilité de vous faire parvenir leur tract en version électronique via une boite mail dédiée intitulée «Info.syndicales ». Ce mode de communication digitale permet à vos représentants syndicaux de diminuer leur consommation de papier et de contribuer à l’initiative environnementale dans le cadre du projet «Paperless». Vous trouverez en pièce jointe le courriel du 3 janvier 2019 (en cachant les noms des individus de la DRH à l’origine de cette initiative) par laquelle la DRH “remercie” le Syndicat Ugict-CGT UES Axa IM “de bien vouloir à l’avenir ne pas mettre de liens dans vos tracts, car cela entraine le dépassement de la limite imposée par l’accord.” Contradiction ? Censure ? Distraction ? Discrimination ? Tentative de restreindre les seules vraies Infos Syndicales communiquées aux salariés depuis des années ? Ou simple violation de l’obligation de neutralité de la Direction dans un contexte préélectoral ?

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Lettre ouverte à la Direction Générale d’Axa IM : Stop à la souffrance au travail !

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Face à la multiplication des accidents et arrêts de travail au sein d’AXA IM,  et plus particulièrement au sein du département TECHNOLOGY, l’Ugict-CGT a adressé le 8 janvier 2019 une lettre ouverte à la Direction Générale d’Axa IM demandant une réunion de suivi des dernières réorganisations des équipes IT qui sont effectivement laissées en déshérence, sans Directeur Informatique, depuis plus de 6 mois… Notre Syndicat, qui est en première ligne dans les enquêtes DP et CHSCT déjà engagées et en cours d’investigation, interpelle la Direction et l’invite à proposer des solutions concrètes aux salariés signalant de situations de souffrance au travail. En espérant que cette nouvelle année sera meilleure que 2018 !

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La Direction veut interdire les liens hypertextes dans Les Infos Syndicales Ugict-CGT : La censure de la seule communication syndicale réelle chez Axa IM arrive à quelques semaines des élections professionnelles !

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Seulement quelques semaines avant les élections du nouveau Conseil Économique et Social (CSE) d’Axa IM, qui remplacera TOUTES les anciennes instances CE-CHSCT-DP, la Direction d’Axa IM a décidé d’instaurer la censure des Infos Syndicales du Syndicat UGICT-CGT UES Axa IM : Dans un simple courriel reçu le jeudi 3 janvier 2019, la Direction nous a écrit : « Nous venons de nous apercevoir que votre tract contenait des liens… Nous vous remercions de bien vouloir à l’avenir ne pas mettre de lien dans vos tracts, car cela entraine le dépassement de la limite imposée par l’accord ». Vraiment ? Est-ce possible….. la DRH  vient de « s’apercevoir » maintenant seulement  que Les Infos Syndicales Ugict-CGT contiennent des liens hypertextes,  depuis PLUS DE 9 ANS ? Ou cette toute nouvelle volonté de censurer Les Infos Ugict-CGT vient-elle du fait que les élections arrivent dans bientôt un mois ?


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Appel à candidatures Ugict-CGT : Les élections du nouveau CSE d’Axa IM arrivent à grand pas

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Ça y est, les élections des représentants du personnel d’Axa IM arrivent à grand pas. La première réunion de négociation du nouveau Conseil Économique et Sociale (« CSE »), qui remplacera le CE, le CHSCT et les Délégués du Personnel, a déjà eu lieu le 26 novembre dernier entre la Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise. Puis la première réunion de négociation du Protocole d’accord préélectoral  a eu lieu le 20 décembre dernier en présence des organisations syndicales intéressées. Dans la perspective des élections qui auront lieu en février prochain, le Syndicat Ugict-CGT lance son appel à candidatures auprès des salariés qui souhaitent rester dans l’entreprise et reconstruire une collectivité d’ exercice de métiers chamboulée par le plan social et la compression des effectifs.

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L’Ugict-CGT souhaite une bien meilleure année 2019 aux salariés d’Axa IM que n’a été 2018 : Tout dépendra des prochaines élections dans quelques semaines !

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