UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les salariés Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Mois : février 2019 Page 1 of 2

L’Ugict-CGT vous informe : Découvrez votre nouvel espace adhérent BCAC

Comment accéder au nouvel espace adhérent BCAC via le site du nouveau prestataire Cegedim ? Quelles sont les principales fonctionnalités ? L’Ugict-CGT vous informe…

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Elections CSE Axa IM 2019 : Ugict-CGT pour le Droit Syndical & la Représentation du Personnel 

L’Ugict-CGT est le seul « Syndicat Statutaire d’Entreprise » au sein de l’UES Axa IM, constitué formellement et exclusivement sur le périmètre géographique et professionnel des salariés et anciens salariés des sociétés de l’UES AXA IM, garant de l’indépendance de notre action sociale et syndicale et de l’alignement des intérêts du Syndicat avec ceux des salariés. Votez et faites voter Ugict-CGT !

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Ugict-CGT agit : Informations sur les dysfonctionnements de la BCAC

Les salariés ont été nombreux à nous demander d’intervenir auprès de la direction pour les dysfonctionnements de la BCAC. L’ Ugict-CGT, soucieuse de cette situation qui impacte depuis plus de 2 mois tous les salariés et anciens salariés retraités, a adressé un mail de réclamations au responsable de la rémunération différée et avantages sociaux d’AXA Groupe. Toutefois, notre fédération CGT de la banque assurance qui siège à la Fédération Française des Assurances et qui suit attentivement ce dossier depuis plusieurs mois nous a fait parvenir le courrier  ci-dessous, adressé récemment par la Fédération Française des AssurancesPar ailleurs, certains salariés nous ont annoncés que la situation se débloque peu à peu. Si vous rencontrez encore des problèmes pour vos remboursements ou si votre carte de mutuelle ne vous a pas été envoyée, vous pouvez nous contacter via l’adresse mail du syndicat (ugictcgt.uesaxaim@gmail.com).

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Réponse du berger à la bergère : Parlons de Fake News !

Un certain syndicat majoritaire vient de distribuer un tract dans lequel il dit aux salariés que le Ticket Restaurant n’est « pas acquis » chez Axa IM et que le sujet est « encore en négociation ». C’est archi-faux, le mensonge ne sert qu’à couvrir les syndicats majoritaires qui, depuis 20, ans n’ont jamais appuyé la demande Ugict-CGT, lors des deux dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), de mettre en place le Ticket Restaurant au sein d’Axa IM, notamment au titre du principe de non-discrimination entre les télé-travailleurs et autres salariés qui ne peuvent déjeuner à la cantine. Depuis l’arrivée de Deloitte dans l’immeuble, le RIE est engorgé, et la Direction est dans l’obligation de permettre aux salariés de déjeuner dans les meilleures conditions. L’Ugict-CGT est le seul syndicat à agir pour résoudre les problèmes du RIE et la mise en place du ticket restaurant chez Axa IM. La dernière NAO, qui vient d’être signée par les syndicats majoritaires, n’en a fait aucune mention.

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NAO Axa IM 2019 : Seule Ugict-CGT ne valide pas l’accord qui fait baisser les augmentations des Cadres et Non Cadres

Ça y est — la Négociation Annuelle Obligatoire des salaires, primes et bonus chez Axa IM est terminée. Les syndicats  majoritaires signataires du Groupe Axa ont accepté une baisse nette des augmentations par rapport à celles de l’année dernière. L’accord relatif à la NAO a été signé par les mêmes syndicats qui ont toujours validé la politique de rémunération de la Direction depuis plus de 20 ans. L’Ugict-CGT regrette des mesures salariales en recul par rapport à l’année dernière, l’absence totale de budget spécifique pour supprimer les écarts de rémunérations entre les Hommes et les Femmes, aucune amélioration du temps de travail, l’absence de revalorisation des primes spécifiques pour le travail exceptionnel les jours fériés, les weekends, le soir et les astreintes, et une volonté manifeste des signataires à faire traîner la mise en place obligatoire du “ticket restaurant”.

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Elections Axa IM du 18 au 21 février 2019 : Ils veulent jouer aux cowboys mais ne savent manier ni le pistolet ni le lasso !

Chez Axa IM, l’Ugict-CGT est seule à respecter l’article L2314-30 du Code du Travail. La Direction des Ressources Humaines Axa IM nous dit avoir “alerté d’une manière informelle” (?), la CFDT et la CFE-CGC que leurs listes de candidats étaient susceptibles de créer un contentieux électoral. Selon la DRH, ces syndicats auraient refusé de mettre leurs listes de candidats en conformité avec le protocole d’accord et la Loi.  Si la direction a bien insisté sur l’irrégularité des listes et les risques induits,  pourquoi  les autres syndicats se méprennent-ils  sur la capacité de l’Ugict CGT à réagir en cas de non respect de la Loi ?  Pensaient-ils, à tort,  que le syndicat Ugict-CGT UES Axa IM allait rester les bras croisés ? L’Ugict-CGT est seule à faire respecter le protocole d’accord préélectoral et les dispositions légales en matière de proportionnalité des Hommes et les Femmes sur les listes des candidats en vu des élections professionnelles du 18 au 21 février prochain.

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L’Ugict-CGT s’engage pour les salariés d’Axa IM : Lutter contre toute discrimination ou agissement proscrit en matière d’obligations légales de l’employeur au titre de l’égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes et les salariés issus de la Diversité

L’Ugict-CGT est la seule à faire de la lutte contre toute discrimination ou agissement proscrit en matière d’ obligations légales de l’employeur au titre de l’égalité professionnelle Hommes/Femmes et de l’égalité des chances des salariés issus de la Diversité—, son cheval de bataille. Pourquoi la Direction d’Axa IM refuse-t-elle de prévoir une enveloppe pour rattraper les écarts de salaires dans le cadre de l’égalité-diversité, alors que le Groupe l’a fait pour les salariés d’AXA France ? Pourquoi à compétences, performances et critères égaux  les salariés issus de la diversité ne sont pas mis sur le même pied d’égalité que leurs autres collègues ? Pas d’évolution de carrières, pas d’augmentation de salaires, un bonus bien en deçà du bonus cible malgré une bonne performance, pourquoi doivent t-ils travailler plus que leurs autres collègues pour, au final avoir un salaire et un bonus  inférieur et pas d’ évolution de carrière  ?

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Venons-en au concret : Parlons Activités Sociales et Culturelles chez Axa IM !

Vous avez été nombreux à être mécontents de la façon dont les Activités Sociales et Culturelles (ASC) sont gérées actuellement au sein de l’Unité Economique et Sociale (UES) AXA Investment Managers : ouverture du local du CE limitée à 4 heures par semaine malgré l’armada d’élus qui le gèrent “à plein temps”, passes droit en matière de voyages, les petites soirées sous les cocotiers entre copains au frais du comité d’entreprise en excluant certains salariés, les meilleures chambres pour les copains qui donnent le Bon de Financement Syndical et leurs voix aux élections,  etc… Avec l’Ugict-CGT, améliorons nos ASC en votant pour nos listes de candidats au CSE du 18 au 21 février prochain !

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L’Ugict-CGT est le seul syndicat avec des listes équilibrées de candidats qui reflètent la proportion d’ Hommes et de Femmes composant chaque collège électoral

Deux syndicats sur trois chez Axa Investment Managers ont soumis à la Direction des listes irrégulières de candidats aux prochaines élections professionnelles du 18 au 21 février prochain. L’Ugict-CGT est le seul syndicat avec des listes de candidats équilibrées en proportion d’ Hommes et de Femmes au sein d’Axa IM (58%-42%). La Loi exige depuis les réformes de 2015 dites “Rebsemen” que les listes des candidats aux élections professionnelles soient équilibrées en nombre de salariés Hommes et Femmes par rapport à leurs parts respectives dans les collèges électoraux. Un syndicat dont la liste n’est pas régulière présente 6 Hommes et 7 Femmes (46%-54%), ce qui sous-représente le sexe masculin ; l’autre syndicat  présente une liste de 8 Hommes et 8 Femmes (50%-50%), ce qui est tout aussi irrégulier. En outre, dans l’arrêt du 9 mai 2018, la Cour de cassation a confirmé que dès lors qu’il y a plusieurs sièges à pourvoir dans un collège mixte, il n’est pas possible de présenter des candidatures individuelles. C’est exactement ce que le syndicat de l’encadrement du Groupe a fait chez Axa IM, et cette liste est manifestement irrégulière par rapport aux règles d’ordre public absolu. L’Ugict-CGT dénonce ces tentatives de présenter des listes artificiellement “gonflée”, dans la mesure où l’élection des candidats mal-positionnés est susceptible d’être annulée par le Tribunal d’Instance et prive les candidats d’une protection de licenciement pendant 6 mois. C’est irresponsable de mettre en risque des salariés en présentant des listes irrégulières et en faisant en sorte que ces candidatures puisque être annulées par le juge judiciaire !

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Accord CSE Axa IM : Qui ne veut pas d’une “Commission de transfert du patrimoine” du Comité d’Entreprise au futur CSE UES Axa IM ?

Attention pour qui vous allez voter ! Depuis les dernières élections professionnelles Axa IM, en 2016, le Comité d’Entreprise de l’UES Axa IM a accumulé encore plus de réserves, soit 3,5 millions d’€ dont 2,5 millions d’euros en liquidité et 1 million d’euros en investissements immobiliers… Preuve que les élus ont préféré accumuler de la trésorerie et des placements, plutôt que de  dépenser l’intégralité des subventions patronales au profit des salariés d’Axa IM. Maintenant, le syndicat  qui gère le CE a dit qu’il est contre la mise en place d’une Commission de transfert et d’expertise du patrimoine du CE actuel vers votre future CSE des sociétés de l’UES Axa IM, et veut dépenser toujours moins pour accumuler encore plus de réserves. Il a ainsi refusé une expertise du patrimoine du CE, bien qu’il y a actuellement 1,5 millions d’€ d’investissements immobiliers, financés illicitement par le budget de fonctionnement. L’Ugict CGT demande un audit des comptes et du patrimoine du CE  sur 3 ans avant les élections du futur CSE. Si refus il y a, que les signataires de l’accord CSE assument  leurs responsabilités !

 

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