UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les salariés Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

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Contestation des élections professionnelles : de nouvelles modalités définies par décret

Un décret du 20 mai 2016 modifie les conditions dans lesquelles il est possible de saisir le juge du contentieux des élections dans l’entreprise, pour contester une décision de l’autorité administrative en matière préélectorale (électorat, éligibilité, répartition des sièges …).

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Justice prud’homale et traitement judiciaire du contentieux du travail

La reforme de la justice prudhommale est à l’ordre du jour. Publics concernés : employeurs, salariés, conseillers prud’hommes, magistrats, greffiers en chef, greffiers et avocats.Objet : adaptation de la procédure prud’homale en premier ressort et en appel regroupement devant le tribunal d’instance du contentieux préélectoral de l’entreprise ; saisine de la Cour de cassation pour avis pour l’interprétation des conventions et des accords collectifs.

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Bring your own device – CNIL & rappel des bonnes pratiques

“Avec le développement du BYOD, on assiste à un effacement progressif des frontières entre vie professionnelle et personnelle. La CNIL rappelle les bonnes pratiques permettant de concilier sécurité des données de l’entreprise et protection de la vie privée du salarié connecté.”

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SPECIAL ELECTIONS

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Voici les documents élaborés par l’UGICT-CGT UES AXA IM à l’occasion des prochaines élections professionnelles :

  • Notre profession de foi – Ensemble réinventons le Comité d’Entreprise (pdf)
  • Mille-et-une raisons de voter pour la liste UGICT-CGT (pdf)
  • Nos propositions pour un CE renouvelé et des prestations qui profitent à TOUS (pdf)

Nous sommes à votre écoute et, comme vous, nous voulons améliorer le fonctionnement et les prestations du CE.

N’hésitez pas à  transmettre ces documents à vos collègues et à nous faire part de vos suggestions.

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Depuis 3 ans le CE d’AXA IM est replié sur lui-même

Au-delà des défaillances dans le fonctionnement de base du CE UES AXA IM depuis 3 ans, le scope d’activités du CE s’est dramatiquement réduit sur la même période. Lors de la réunion constitutive de l’actuel CE en 2013, vos élus ont décidé de supprimer deux tiers des commissions du CE qui ont été mises en place trois ans auparavant en 2010. Ainsi ont disparu les Commissions suivantes : Sociale, Voyages, Evènement, ColoniesVidéo, Billetterie, Investissement, Gestion Parc Immobilier, et Restaurant. Seules quatre commissions ont été mises en place – Economique, Formation, Logement et Egalité Professionnelle –, que les élus n’ont pas pu supprimer parce qu’elles sont obligatoires.

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Les salariés d’AXA IM Veulent-ils des élus fantômes ?

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Suite aux dernières élections du Comité d’Entreprise UES AXA IM du 28 février 2013, une élue Titulaire en tête de liste d’une autre organisation syndicale, a bien voulu participer à la réunion constitutive du CE du 18 mars 2013. Mais depuis cette date, elle n’a assisté à aucune réunion du CE UES AXA IM, et nous ne savons même pas si elle a remis les pieds au sein des locaux de l’entreprise depuis lors. Ce ne serait qu’anecdotique sauf que cette même organisation syndicale a remis la même élue en tête de sa liste CE Suppléants pour les élections du Comité d’Entreprise du 15 au 19 février prochain ! Ce sera donc l’occasion de tester si les salariés veulent être représentés par les élus fantômes et un syndicat pratiquant la « politique de la chaise vide ».

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Bon de financement syndical : l’UGICT-CGT monte en puissance

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Grâce à votre soutien, lors d’une année ou les autres organisations syndicales ont vu leur collecte des BFS en baisse, l’UGICT-CGT a démontré une progression de son soutien parmi les salariés avec une collecte nettement en hausse par rapport à l’année précédente. Nous tenons à remercier tous les salariés qui nous font confiance en nous remettant leur Bon de Financement Syndical.

 

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Pourquoi l’UGICT-CGT prône l’attribution des subventions du ce en fonction du quotient familial ?

Quotient-familial

C’est par ce souci d’équité et de justice sociale que dès janvier 2010 notre Syndicat a demandé au CE AXA IM la mise en place d’un barème d’attribution des subventions sociales et culturelles en fonction du Quotient Familiale. Nous avons cru et nous croyons toujours qu’il importe de moduler les subventions en fonction de la situation familiale des salariés et d’en conditionner l’attribution en fonction de la rémunération globale et les enfants à charge. Cette formule permettrait aux familles à plus faibles revenus de bénéficier de subventions plus importantes des Activités Sociales et Culturelles.

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Réinventons le CE d’AXA IM

Le Quotient Familial est un outil de mesure des ressources mensuelles des familles qui tient compte à la fois de leurs revenus professionnels et/ou de remplacement (Assedic, indemnités de formation, indemnités journaliers maladie…), des prestations familiales mensuelles perçues, et de leur composition familiale. Il est utilisé par la CAF, par exemple, pour l’attribution d’aides financières individuelles, mais aussi par les mairies, les associations du secteur périscolaire ou accueil de loisirs pour appliquer des tarifs en fonction de la situation financière de la famille. Il est largement reconnu en France comme la méthode la plus juste et équitable pour l’attribution des ressources financières à vocation sociale.

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Appel à candidatures

Le Syndicat UGICT-CGT UES AXA IM est le seul syndicat formellement constitué exclusivement sur le périmètre de l’UES AXA INVESTMENT MANAGERS, avec ses statuts régulièrement déposés à la Mairie de Courbevoie, bénéficiant d’une personnalité morale autonome et la possibilité d’ester en justice sans l’aval de quiconque en dehors de notre entreprise. Il ne faut pas sous-estimer l’intérêt de disposer d’un tel « syndicat d’entreprise », à la différence des « sections syndicales » rattachées aux syndicats constitués en dehors de l’entreprise. Le statut de syndicat d’entreprise est une forme de garantie que les positions prises par le Syndicat seront alignées avec ceux de tous les Ingénieurs, Cadres et Techniciens de l’UES AXA IM.

Notre Syndicat est ouvert à tous les salariés des entreprises de l’UES AXA IM, et le renouvellement de nos équipes dans les instances de représentation du personnel constitue une priorité. A travers les prochaines élections professionnelles du 15 au 19 février 2016, vous pouvez participer aux futures négociations avec l’employeur concernant les salaires, les conditions de travail, le déménagement, les fonctions et les emplois. Il y a de la place pour vous, et vous pouvez faire la différence.

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