UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Catégorie : DRH

La Direction supprime la permanence RH lors des heures de travail

0

Au CE du 23 février 2017, les représentants ont été mis devant encore une autre exemple de la nouvelle politique DRH d’AXA IM : Désormais la permanence 123HR, actuellement ouvert tous les jours du 10h à 12h30, sera assurée uniquement 2 jours par semaine du 12h00 à 14h00.

Lire la suite

Compte rendu du CE du 16 juillet 2014 : La DRH refourgue son travail aux managers

0

La transformation de la Direction des Ressources Humaines d’AXA IM est désormais complète. Rappelons qu’au Comité d’Entreprise du 16 juillet 2014 la Direction a présenté une modification importante des rôles et responsabilités au sein de la DRH, les « Business Specialists » étant rebaptisés les « Business Partners », par exemple. Puis au CE du 28 mai 2015, la Direction a confirmé que les HR Business Partners avaient pour mission « d’accompagner les managers dans le processus de licenciement des salariés ». UGICT-CGT est défavorable.

Lire la suite

Quels recours pour les salariés et leurs représentants?

0

2015091Le Syndicat UGICT-CGT UES AXA IM croit que les relations sociales réussies passent par un dialogue constructif, positif et respectueux. Mais que faire si la Direction ne respecte pas les règles du jeu ? Que faire si la Direction impose unilatéralement sa vision d’une culture d’entreprise, sans qu’aucun dialogue ne soit possible ? Que faire quand la Direction passe en force ses décisions, et ne prend même pas la peine de respecter les règles d’ordre public absolu en ce qui concerne la représentation du personnel et le traitement des problèmes des salariés ? Et que faire quand les représentants du personnel n’ont pas d’autre rôle à assumer que de valider les décisions unilatérales de l’employeur et de signer aveuglement les « accords » ?

Lire la suite

Entretiens préalables de licenciement AXA IM : Nouvelles modalités

0

Le 16 juillet 2014, le CE AXA IM a donné un avis favorable au projet d’évolution de l’organisation Ressources Humaines présenté par le nouveau Global HR.
Ce jour-là, la Direction nous avait informés que le nom des « Business Spécialists » allait changer en « Business Partners », et que le Responsable des Relations Sociales allait changer, mais elle ne nous avait pas précisé l’ampleur de la modification de ces différentes fonctions.

Lire la suite

UGICT-CGT demande l’ouverture de la NAO

0

L’année dernière, les négociations salariales se sont terminées par la signature d’un accord « triennal » entre la Direction et le syndicat majoritaire, ces signataires ne voulant pas revenir sur le sujet des salaires effectifs au sein d’AXA IM avant 2018. Ils ont également refusé d’aborder les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (art. L. 2242-7 du Code du Travail) ainsi que celles relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (art. 2242-13).

Lire la suite

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén