La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Jour : 10 février 2021

Télétravail et sièges ergonomiques à domicile : OUI, MAIS … Il va falloir raquer !

Au CSE du 28 janvier 2021, lors d’une question posée par l’Ugict Axa IM concernant l’équipement à domicile pour le télétravail, la Direction a annoncé qu’elle lancerait une opération pour équiper ceux qui le souhaiteraient de sièges ergonomiques. Rappelons que, quelques semaines avant, la Direction avait organisé une tombola permettant de gagner un siège d’occasion parmi le stock de nos collègues d’Architas. Notons qu’il y a une attente forte chez nos collègues de pouvoir bénéficier d’un véritable siège de bureau leur permettant de travailler dignement à la maison. Les deux autres organisations syndicales ne se préoccupent aucunement de ce sujet … La Direction a entendu les revendications de l’Ugict Axa IM et va donc proposer des sièges aux salariés d’Axa IM. Mais, ce ne sera pas gratuit ! Eh oui, le Père Noël c’est uniquement pour les enfants !

Primes pour les astreintes : NE PAS TOUCHER ! L’Ugict Axa IM défend le statu quo concernant les compensations prévues pour le travail exceptionnel (soirs et weekends) !

L’accord sur le travail exceptionnel des jours fériés, des week-ends et du soir fut signé le 30 juillet 2004, pour une durée indéterminée. Les montants prévus ont été revalorisés par avenant du 29 janvier 2010, dont l’Ugict-CGT était signataire. Aujourd’hui, la Direction voulant réduire les coûts, elle nous propose de dénoncer l’accord d’origine et son avenant, pour remplacer les dispositions existantes par d’autres beaucoup moins favorables pour les salariés d’Axa IM Paris: une baisse de 20 à 30% en moyenne sera imposée, à travail égal. Cette baisse est très significative pour certains salariés, notamment ceux de Technology. De plus, le travail du soir et des weekends est de plus en plus délocalisé en Inde, pays où les salariés reçoivent une toute petite fraction de la rémunération de leurs collègues français …

Augmentations salariales ? Le résultat opérationnel d’Axa IM est en hausse de 5%, mais les salaires ne progresseront en moyenne que de 1%, contre 1,6% l’année dernière !

Lors de la troisième réunion de « négociation » salariale  chez Axa IM, qui s’est tenue le 8 février 2021, notre Direction, simple exécutante, comme à l’accoutumée, des ordres du Groupe AXA, a enfin révélé ses intentions: l’année 2020 fut bonne, avec un résultat opérationnel en hausse de 5%. Mécaniquement, le « bonus pool », qui est basé sur cet indicateur, sera donc en hausse du même pourcentage, même si, nous a précisé la Direction, cela ne veut pas dire que les bonus de tous les salariés seront en hausse : « les bonus peuvent être les mêmes, supérieurs, ou bien inférieurs, selon les cas ». En revanche, les nouvelles sont très mauvaises en ce qui concerne les enveloppes d’augmentations salariales. Pour les non-cadres, l’augmentation générale sera de 0,4%, et le budget d’augmentations individuelles sera de 0,6%. Pour les cadres, le budget d’augmentations individuelles sera de 1%

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