Jour : 10 juin 2021

Explosion de stress chez Axa IM : Quelles sont les conséquences pour une entreprise sans relations sociales ?

On 10 juin 2021

dans 6.1 Santé, 6.2 Sécurité, 6.3 Stress, 6.6 Qualité de vie au travail (QVT)

Cela fait maintenant plus de huit mois que les relations sociales sont laissées en déshérence et gérées directement par la Direction Générale d’Axa IM. Avec des conséquences catastrophiques …

1. Activités sociales et culturelles (ASC) du CSE (41)
- 1.1 Remboursement des factures (13)
- 1.10 RIE – Restaurant Inter Entreprise (5)
- 1.2 Appartements (1)
- 1.3 Voyages (1)
- 1.4 Prêts du CSE (1)
- 1.5 Quotient familial (QF) (2)
- 1.6 Budget du CSE (1)
- 1.7 Comptes du CSE (2)
- 1.8 Fonctionnement du CSE (10)
- 1.9 Cesu (1)
2. Rémunérations effectives et droits sociaux (126)
- 2.1 Salaires, primes et bonus (40)
- 2.2 Participation-intéressement (24)
- 2.3 Indemnité télétravail (1)
- 2.4 Tickets restaurant (9)
- 2.5 Primes travail exceptionnel (26)
- 2.6 Prime Macron (4)
- 2.7 Mutuelle santé prévoyance (4)
- 2.8 Transition activité-retraite (TAR) (6)
- Primes (1)
3. Emplois, compétences et formation professionnelle (62)
- 3.1 Emplois et parcours professionnels GPEC (15)
- 3.2 Formation professionnelle (9)
- 3.3 Entretiens périodiques (35)
  - 3.3.1 Fixation des objectifs (3)
  - 3.3.2 Evaluation professionnelle (18)
  - 3.3.3 Entretien de carrière (5)
- 3.4 Seniors (3)
4. Egalité professionnelle (30)
- 4.1 Inégalités Hommes-Femmes (21)
- 4.2 Diversité (3)
- 4.3 Travailleurs handicapés/postes aménagés (5)
5. Organisation et conditions du travail (453)
- 5.1 Axa IM (unités de travail) : (55)
  - Client Group (7)
  - Fonctions support (20)
    
    DRH (1)
    
    Facilities (1)
    
    Finance (1)
    
    Opérations (5)
    
    Technology (10)
  - Investissement (23)
    
    Fixed Income (5)
    
    Framlington (4)
    
    MACS (2)
    
    Real Assets (5)
    
    Rosenberg (1)
    
    Structured Finance (3)
    
    Trading Securities Financing & Derivatives (TSFD) (2)
  - Londres (1)
- 5.2 Réorganisations (91)
  - Plan de Départ Volontaire (34)
- 5.3 Conditions de travail (273)
  - Bring your own device (BYOD) (4)
  - Cantine / Restaurant inter-entreprise (RIE) (22)
  - Covid-19 (44)
  - Déménagement (9)
  - Télétravail (54)
  - Transformation numérique (9)
  - Travail nomade – Flexwork – New ways of working (NWOW) (36)
- 5.4 Temps de travail (33)
  - Congés payés (3)
  - Heures supplémentaires (8)
  - RTT / JRA (6)
  - Travail exceptionnel (6)
6. Prévention du stress et du harcèlement au travail (144)
- 6.1 Santé (46)
- 6.2 Sécurité (44)
- 6.3 Stress (29)
- 6.4 Harcèlement (6)
- 6.5 Discrimination (1)
- 6.6 Qualité de vie au travail (QVT) (10)
7. Droit syndical et représentation du personnel (505)
- 7.1 Droit syndical (367)
  - 7.1.1 Elections (29)
  - 7.1.2 Négociations (120)
    
    NAO (29)
  - 7.1.3 Accords (84)
  - 7.1.4 Chèque syndical – Bon de financement syndical (BFS) (11)
  - 7.1.5 Congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS) (1)
- 7.2 Instances de représentation du personnel (306)
  - 7.2.1 Comité social et économique (CSE) (176)
    
    7.2.1.1 Consultations (67)
    
    Orientations stratégiques (11)
    
    Politique sociale (9)
    
    Situation financière de l’entreprise (8)
    
    7.2.1.2 Administrateur salarié (1)
  - 7.2.3 Anciennes instances (58)
    
    7.2.3.1 Délégués du Personnel (6)
    
    7.2.3.2 Comité d’entreprise (CE) (35)
    
    7.2.3.3 CHSCT (17)
  - 7.2.4 Instances Groupe Axa (3)
    
    7.2.4.3 Représentation syndicale du groupe (RSG) (3)
- 7.3 Syndicat Ugict Axa IM (30)
  - 7.3.1 Site internet Ugict-AIM (8)
  - 7.3.2 Sondage Ugict-AIM (10)
  - 7.3.3 Quiz Ugict-AIM (3)
  - 7.3.4 Voeux Ugict-AIM (6)
  - 7.3.5 Syndiquez-vous ! (2)
8. Loi – règlements – juridique (109)
- 8.1 Actions Ugict-CGT (24)
- 8.2 Code du travail (20)
  - Droit d’expression (3)
- 8.3 Convention collective (25)
- 8.4 Inspection du travail (5)
- 8.5 Règlements / déontologie / compliance (6)
- 8.6 Licenciement (7)
- 8.7 Juridique (10)
- 8.8 Politique (11)
9. Non classé (2)

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