Alors même que l’Insee vient d’annoncer que l’inflation atteignait désormais 2,9% en France, la Direction d’Axa IM vient de nous informer que la CFDT et la CFE-CGC avaient fait part de leur intention de signer pour un budget global d’augmentations salariales de 2,5% seulement. Ce n’est pas une surprise, ces mêmes syndicats ayant déjà signé, le 14 janvier dernier, l’accord salarial du Groupe Axa dans des conditions à peu près identiques. Le Syndicat Ugict Axa IM, le seul à disposer d’une véritable indépendance pour négocier exclusivement pour les salariés d’Axa IM, estime que ce budget est insuffisant au regard des efforts des salariés en 2021 et des excellents résultats de notre entreprise et du Groupe en général…

Les orientations salariales validées par les élus partenaires “sociaux” au niveau Groupe seront appliquées chez Axa IM

Comme décidé au niveau du Groupe Axa, la Direction d’Axa IM a proposé des augmentations générales de 1,4% pour les Non Cadres et de 0,6% pour les Cadres classes 5 et 6 (uniquement pour ceux dont le salaire annuel brut est inférieur à 75K€).

Outre ces augmentations générales qui sont nettement en deçà de l’inflation, la CFDT et la CFE-CGC ont validé le principe d’augmentations individuelles totalement discrétionnaires, c’est-à-dire à la tête du client, selon un budget de 1,1% de la masse salariale pour les Non Cadres, de 1,9% de la masse salariale pour les Cadres des classes 5 et 6, et de 2,5% de la masse salariale pour les Cadres de classe 7.

En l’absence d’accord au niveau d’Axa IM, la Direction nous avait indiqué, tardivement et après la fin des négociations, qu’elle serait amenée à appliquer un taux global inférieur au taux décidé au niveau du Groupe, soit 2,3% au lieu de 2,5%.

C’était manifestement une prise en otage des salariés et un chantage à l’encontre des représentants syndicaux, pour les forcer à signer l’accord proposé.

Lors des négociations, le Syndicat Ugict Axa IM avait revendiqué une augmentation de 4% pour tous les salariés et une revalorisation de l’indemnité mensuelle de télétravail à 50€ (voir notre tract)

L’inflation continue sa trajectoire à la hausse et atteint, fin janvier 2022, le taux annuel de 2,9%. Cette augmentation s’explique surtout par une hausse des prix de l’énergie (+19,7%, après +18,5% en décembre), mais aussi dans une moindre mesure des services (+2%, après +1,8% en décembre), et de l’alimentaire (+1,5%, après +1,4% en décembre), ces derniers tirés par les produits frais (+3,6% après +3,3% en décembre) (cliquez ici pour lire l’article complet).

L’Ugict a fait remarquer que beaucoup de ces prix en hausse se répercutaient sur le coût du télétravail supporté par les salariés: au travers notamment de l’alimentaire, mais surtout de l’énergie (car il faut bien se chauffer en hiver…).

Mais la Direction a refusé de revaloriser l’indemnité de télétravail, au motif que la CFDT et la CFE-CGC, représentant une majorité des salariés, avaient déjà signé un accord moins-disant, à seulement 20€ mensuels.

Aujourd’hui, la même majorité formée par la CFDT et la CFE-CGC valide de facto une baisse des salaires de 0,4%!

En 2021, les salariés d’Axa IM ont beaucoup donné pour leur entreprise, subissant une dégradation massive de leurs conditions de travail pour, in fine, parvenir à des résultats financiers en hausse significative par rapport à l’exercice 2020. L’entreprise fait d’ailleurs beaucoup d’économies en libérant des étages à Majunga, grâce notamment au télétravail …

L’accord salarial Axa IM pour 2022, signé par les autres syndicats dans le Groupe Axa ainsi qu’au niveau d’Axa IM par la CFDT et la CFE-CGC, n’est pas à l’hauteur des attentes des salariés. Il sanctuarise de facto une baisse des salaires de 0,4% (inflation de 2,9% moins l’augmentation de 2,5%).

Le Syndicat Ugict Axa IM, qui est seul à disposer de l’indépendance juridique lui permettant de négocier exclusivement pour les salariés de notre entreprise, n’a pas voulu signer cet accord au rabais.

 

Pour toute information complémentaire,

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