La sixième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu 29 avril dernier. Nous avons perdu beaucoup de temps lors des cinq réunions précédentes, puisque c’est seulement maintenant que la Direction propose un texte et recueille les revendications des organisations syndicales représentatives. Le Syndicat Ugict Axa IM a notamment demandé un package amélioré et systématique d’équipements pour les télétravailleurs. En effet, il n’est pas juste de refuser les équipements, comme le fait la Direction d’Axa IM, aux personnes n’ayant pas bénéficié des “opérations exceptionnelles” des écrans et sièges. Nous avons également demandé que l’indemnité mensuelle de télétravail soit portée à 50€, et qu’un poste fixe attitré soit attribué aux salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit …

Revendications du Syndicat Ugict Axa IM au titre des négociations sur les conditions de travail chez Axa IM :

  • Reconduction annuelle du questionnaire KARASEK pour établir un diagnostic périodique permettant d’objectiver la situation des salariés et d’identifier des facteurs d’amélioration des conditions de travail chez Axa IM en vue d’établir ou de renforcer les actions y contribuant
  • Un poste attitré et fixe à la tour Majunga pour les salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit
  • Pour les salariés ayant opté pour le télétravail :
    • L’indemnité de télétravail portée à 50 € par mois
    • Un package de matériel incluant : une station d’accueil (« docking station »), un écran, un clavier, une souris, ainsi qu’un siège ergonomique, lesquels seraient expédiés à l’adresse du salarié, aux frais de l’employeur
    • Pour les salariés âgés de 55 ans et plus, le droit de télétravailler 3 jours par semaine, sans accord nécessaire du supérieur hiérarchique
  • Contrôle des heures de travail, avec production de statistiques communiquées au CSE
  • Paiement des RTT/JRA non pris
  • Etablissement de “groupes d’expression” distincts des réunions d’équipe (sur les sujets d’organisation et sur la charge de travail), avec procès-verbaux communiqués au CSE
  • Création d’une crèche d’entreprise sur site à Majunga pour favoriser l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et pour faciliter le retour à l’activité des salariés, hommes ou femmes, rentrant d’un congé parental

La 7ème réunion de négociation est programmée pour le 18 mai prochain.

A suivre …

Pour toute information complémentaire,

Contactez un représentant du Syndicat Ugict-CGT Axa IM :

contact@ugict-aim.com

La référence syndicale pour les salariés d’Axa Investment Managers !