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Démarrage IN EXTREMIS des négociations égalité Hommes-Femmes : La Direction tient la première véritable séance de négociation pour entendre les revendications du Syndicat Ugict-CGT

Après avoir soudainement annulé la deuxième réunion de négociations sur l’égalité professionnelle, initialement prévue le 12 décembre 2022, la Direction a enfin réuni les syndicats représentatifs pour écouter leur demandes, plus de sept semaines après le faux démarrage des négociations annuelles obligatoires du 18 novembre 2022 (voir notre tract). Il était temps. L’accord du 27 janvier 2022 entre la Direction et les syndicats signataires (l’Ugict-CGT n’ayant pas signé l’accord en question, ndlr) qui arrivera très bientôt à échéance, prévoyait uniquement de laisser à la Direction le soin “de porter une attention particulière et ciblée à la situation des femmes” (Un “accord” ultra-contraignant pour la Direction!). Pour 2023, le Syndicat Ugict Axa IM a demandé entre autres un budget spécifique de 1% de la masse salariale afin de réduire les écarts (8% en moyenne) de rémunération entre les hommes et les femmes. Aucun autre syndicat n’a demandé quoi que ce soit …

Revendications de l’Ugict-CGT au titre de l’égalité professionnelle au sein d’Axa IM

Séance de négociation du 10 janvier 2023 :

Un budget spécifique de 1% de la masse salariale pour réduire l’écart moyen de rémunération de 8% entre les hommes et les femmes au sein d’Axa IM :

  • 2000 € par salariée femme de classe 5, pour réduire l’écart constaté de 4,6%
  • 5000 € par salariée femme de classe 6, pour réduire l’écart constaté de 7,7%
  • 6000 € par salariée femme de classe 7, pour réduire l’écart constaté de 6,9%

Embauches et promotions de femmes cadres pour réduire les déséquilibres constatés dans le Rapport de situation comparée Hommes-Femmes :

  • Embauche de 5 Juristes de classe 5
  • Promotion de 5 Juristes de classe 5 en Juristes Conseil de classe 6
  • Embauche de 4 Chargées de Middle Office de classe 5
  • Promotion de 2 Chargées de Middle Office de classe 5 en Responsables Middle Office de classe 6
  • Embauche de 5 Gérants de portefeuille valeurs mobilières de classe 5, dont au moins 3 femmes
  • Promotion de 6 Gérantes de portefeuille valeurs mobilières de classe 5 en Gérantes de portefeuille valeurs mobilières Conseil de classe 6
  • Augmentation salariale des Senior Portfolio Managers de classe 7 à hauteur de 15 k€ annuels.

Embauches et promotions de femmes non-cadres (comme par exemple les assistantes) :

  • Embauche de 10 Secrétaires assistantes de classe 3
  • Promotion de 10 Assistantes et/ou Secrétaires de direction de classe 4 en Chargées d’assistanat de direction de classe 5

Mesure d’égalité professionnelle pour éviter une concurrence malsaine et donc contre-productive de présentéisme entre les hommes et les femmes : Pas de réunions entre midi et 14h ni au-delà de 18h.

30 places dans une crèche d’entreprise ou inter-entreprises pour faciliter le retour à l’activité des salariés, hommes ou femmes, reprenant le travail au retour d’un congé parental: 30 places x 5000 € par place, soit un budget annuel de 150.000 €.

Pour plus d’informations, contactez un représentant du Syndicat Ugict-CGT Axa IM :

contact@ugict-aim.com

Notre force, c’est vous !