NAO Axa IM 2024 : L’Ugict-CGT demande un plan d’action de 477.658 € pour l’égalité hommes-femmes

La Négociation annuelle Obligatoire (NAO) chez Axa IM vient de démarrer. Elle porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Pour 2024, l’Ugict Axa IM a demandé une Augmentation Générale de 3% pour les Cadres et de 3,5% pour les Non Cadres, complétée de mesures individuelles. Nous avons également demandé une revalorisation des primes et des bonus pour les fonctions Support, ainsi qu’une régularisation des salaires des Alternants sur la base du Salaire Minimal Conventionnel (SMC) de la fonction exercée. Pour pallier l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes allant de 8 à 12% selon la classe, l’Ugict-CGT a demandé un plan d’action de 477. 658 €, réparti entre 10 fonctions classes 5 à 7 où les femmes sont les moins bien rémunérées …

Revendications Ugict-CGT :

NAO Axa IM 2024

>>> Inflation (Insee) :

% 2020 2021 2022 2023
Jan 1,5 0,6 2,9 6,0
Fév 1,4 0,6 3,6 6,3
Mar 0,7 1,1 4,5 5,7
Avr 0,3 1,2 4,8 5,9
Mai 0,4 1,4 5,2 5,1
Juin 0,2 1,5 5,8 4,5
Juil 0,8 1,2 6,1 4,3
Août 0,2 1,9 5,9 4,9
Sep 0,0 2,2 5,6 4,9
Oct 0,0 2,6 6,2 4,0
Nov 0,2 2,8 6,2 3,5
Déc 0,0 2,8 5,9 3,7
Moyenne 0,5 1,7 5,2 4,9

>>> Résultats Axa IM :

2019 2020 2021 2022 2023 23/19%
Actifs sous gestion (AUM – md) 801 858 887 824 844 +5%
Croissance annuel AUM +7% +3% -7% +2%
Chiffres d’affaires (Revenues – m) 1249 1294 1478 1425 1516 +21%
Croissance annuel CA +4% +14% -4% +6%
Résultat opérationnel (UE – m) 264 279 348 348 359 +36%
Croissance annuel UE +6% +25% +0% +3%

>>> Salaires : Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) Axa IM :

NAO 2021 NAO 2022 NAO 2023 NAO 2024 Revendications Ugict-CGT
AG Non Cadres 0,4 1,4 3,5 2,8 3,5
AI Non Cadres 0,6 1,1 1,5 1,2 1,5
 Total Non Cadres 1,0 2,5 5,0 4,0 5,0
AG Cadres 0,6 3,0 2,0 3,0
AI Cadres 2,0 2,0 2,0
 Total Cadres 0 0,6 5,0 4,0 5,0
Min AG Cadres 1000 1200
Max AG Cadres base jusqu’à 75K 1800 1400 2500
Signataires Echec
Non signataires

 

>>> Alternants : Régularisation de votre rémunération sur la base du Salaire Minimal Conventionnel (SMC) de la fonction  que vous occupez

  • Les Alternants exerçant une fonction Classe 4 devraient recevoir le SMC Classe 4
  • Les Alternants exerçant une fonction Classe 5 devraient recevoir le SMC Classe 5

 

>>> Primes / Bonus de référence Fonctions Support :

  • 3 500 € pour les non-cadres (actuellement 2 300 €)
  • 6 000 € pour les cadres classe 5 (actuellement 3 800 €)
  • 10 000 € pour les salariés classe 6 (actuellement 5 300 €)
  • 18 000 € pour les salariés classe 7 (actuellement 7 500 €)
  • Une prime de pouvoir d’achat de 6 000 € (dite « Prime Macron »), pour les salariés gagnant jusqu’à 57 k€, y compris les alternants
  • Une intégration des primes d’astreintes régulières dans le salaire fixe, en cas de perte d’astreinte par décision de la Direction (réorganisation)

 

Inégalité entre les Hommes et les Femmes chez Axa IM : Jusqu’à 12 % !

2020 2021 2022
CLASSE 4 :
% F 92,0% 89,4% 90,0%
Ecart H-F -5 070 -4 289 -10 350
Ecart H-F % -12,1% -9,9% -26,1%
CLASSE 5 :
% F 47,2% 45,1% 43,4%
Ecart H-F 7 498 1 478 8 818
Ecart H-F % 12,1% 2,8% 12,8%
CLASSE 6 :
% F 39,2% 40,6% 42,9%
Ecart H-F 8 746 1 735 8 025
Ecart H-F % 9,7% 2,1% 8,2%
CLASSE 7 :
% F 39,7% 37,5% 36,2%
Ecart H-F 16 029 12 501 16 783
Ecart H-F % 11,6% 9,1% 10,8%
AD ET DIR :
% F 27,4% 26,6% 28,4%
Ecart H-F -5 635 -12 357 12 269
Ecart H-F % -1,8% -3,7% 3,0%

>>> 453 508 € : Plan d’action Ugict-CGT pour l’égalité hommes-femmes chez Axa IM :

2020 2021 2022 Revendications
Ugict-CGT :
Analyste financier valeurs mobilières conseil CLASSE 6 : 24 150
% F dans l’effectif 39,1% 35,5% 33,3%
Ecart H-F -201 1 470 1 725
Ecart H-F % -0,3% 1,9% 2,2%
Gérant de portefeuille valeurs mobilières conseil CLASSE 6 : 106 020
% F dans l’effectif 17,8% 25,0% 29,0%
Ecart H-F 8 282 9 754 11 780
Ecart H-F % 10,3% 11,8% 13,6%
Senior portfolio manager CLASSE 7 : 45 726
% F dans l’effectif 26,3% 25,0% 25,0%
Ecart H-F 16 464 13 547 7 621
Ecart H-F % 15,1% 12,7% 7,0%
Analyst informatique CLASSE 5 : 37 664
% F dans l’effectif 17,6% 14,3% 29,6%
Ecart H-F -1 735 3 442 4 708
Ecart H-F % -3,1% 6,3% 8,2%
Chef de projets études informatiques CLASSE 6 : 25 224
% F dans l’effectif 16,7% 16,7% 16,0%
Ecart H-F 11 654 9 738 6 306
Ecart H-F % 15,3% 12,6% 8,1%
Chargé d’étude organisationnel CLASSE 5 : 68 574
% F dans l’effectif 30,9% 32,6% 31,4%
Ecart H-F 4 152 3 408 6 234
Ecart H-F % 7,1% 5,8% 10,0%
Chef de projet organisation et/ou qualité CLASSE 6 : 25 224
% F dans l’effectif 41,4% 40,0% 16,0%
Ecart H-F -7 015 -3 247 6 306
Ecart H-F % -10,3% -4,7% 8,1%
Auditeur CLASSE 5 : 58 443
% F dans l’effectif 80,0% 76,5% 78,6%
Ecart H-F 8 067 6 161 5 313
Ecart H-F % 13,9% 11,2% 9,4%
Auditeur conseil CLASSE 6 : 72 105
% F dans l’effectif 55,6% 64,3% 65,2%
Ecart H-F 3 058 2 830 4 807
Ecart H-F % 4,4% 3,9% 6,2%
Contrôleur financier CLASSE 5 : 14 528
% F dans l’effectif 60,0% 66,7% 72,7%
Ecart H-F -503 1 346 1 816
Ecart H-F % -1,0% 2,8% 3,6%
Total Plan d’action Ugict-CGT pour l’égalité hommes-femmes chez Axa IM : 477 658

 

Conditions de travail : Temps de travail :

  • Mesure d’égalité professionnelle pour éviter une concurrence malsaine et donc contre-productive de présentéisme entre les hommes et les femmes : Pas de réunions entre midi et 14h ni au-delà de 18h.

 

Conditions de travail : Parentalité :

  • 30 places dans une crèche d’entreprise ou inter-entreprises pour faciliter le retour à l’activité des salariés, hommes ou femmes, reprenant le travail au retour d’un congé parental: 30 places x 5000 € par place, soit un budget annuel de 150.000 €.

 

Pour plus d’informations,

Contactez un représentant du Syndicat Ugict-CGT Axa IM :

contact@ugict-aim.com

Notre force, c’est vous!