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SUMMARY:CSE (ordinaire) : Stratégie COO\, Télétravail\, Réorganisation DRH\, Harcèlement\, Charge de travail et santé\, Transfert salariés Technology\, Modèle Agile\, 360\, Avenant PEEG
DESCRIPTION:Ordre du jour du CSE ordinaire du 24 juin 2021 :\n\nPoint de suivi sur la stratégie Global COO\nPoint sur la mise en œuvre de l’accord de télétravail\nInformation du CSE sur l’évolution de l’organisation au sein des équipes de la DRH\nInformation du CSE sur la politique de lutte contre le harcèlement au sein du Groupe\nDemande d’informations du CSE sur les indicateurs ci-dessous relatifs à la charge de travail et la santé des collaborateurs :\n\nEvolution du nombre de collaborateurs non remplacé par départements 2019/2020\nEvolution des Postes ouverts non pourvus par départements depuis 2019\nEvolution du pourcentage des contractors par service depuis 2018\nNombre moyen d’alternants ou stagiaires par service 2019/2020\nEvolution du nombre de personnes en arrêt longue maladie ou congé maternité/parental non remplacé 2019/2020\nNombre d’arrêts maladie courte et longue durée (plus de 6 mois) et évolution 2019/2020\nAccidents de travail (s’il y en a)\, évolution des accidents bénins 2019/2020\nEvolution du nombre de passage à l’infirmerie 2019/2020\nEvolution du nombre de départs et motifs 2019/2020\nTurnover 2019/2020\nEvolution depuis 3 ans du nombre d’alternants ou stagiaires 2019/2020\n\n\nPoursuite de l’information et recueil de l’avis du CSE sur le projet de transfert des salariés du département Technology vers AXA IM SA\nP0int de suivi sur la gestion des compétences chez Technology et le modèle agile\nQuelle est l’organisat10n mise en œuvre pour le 360 afin d’anticiper l’afflux de salariés dans le cadre du retour sur site ?\nInformation relative à l’outil de mobilité « Phenom »\nInformation et consultation du CSE sur le projet d’avenant au PEEG\nEffectifs au 31 mars 2021\nValidation des procès-verbaux des réunions du CSE 18 février\, 25 mars\, 29 avril et 20 mai 2021\nPoint sur les réclamations individuelles et collectives des salariés\nPoints divers\n\nPoint sur le mandat d’administrateur représentant des salariés au Conseil d’administrat1on d’AXA IM\nInformation sur le lancement d’un diagnostic sur le handicap
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SUMMARY:CSE (extraordinaire) matin : Comptes du CSE
DESCRIPTION:Ordre du jour du CSE extraordinaire du 29 juin 2021 matin :\n\nPrésentation et approbation des comptes 2020 du CSE\nTransfert éventuel d’un excédent de résultat et son vote
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SUMMARY:CSE (extraordinaire) après-midi : BYOD\, réorganisation Technology Infrastructure\, Désignations
DESCRIPTION:Ordre du jour du CSE extraordinaire du 29 juin 2021 après-midi :\n\nInformation en vue de la consultation du CSE sur le projet BYOD relatif à la téléphonie\nInformation en vue de la consultation du CSE sur le projet d’évolution de l’organisation au sein\ndes équipes Technology Infrastructure\nDésignation du Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements\nsexistes de toute nature suite à une démission de mandat\nDésignation d’un membre de la commission économique du CSE suite à une démission de\nmandat\nDésignation du Secrétaire de la commission santé\, sécurité et condition de travail du CSE suite\nà une démission de mandat\nDésignation du Représentant du CSE au conseil d’administration d’AXA IM PARIS suite à une\ndémission de mandat\nDésignation du Représentant du CSE au conseil d’administration d’AXA IM IF suite à une\ndémission de mandat
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