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Lors du CSE du 26 mars dernier, la Direction a affirmé sa volonté de retirer tous les postes de travail individuels des salariés de la Plateforme Core (ordinateurs fixes, caissons…) et la mise en place du travail “flexible” pour l’ensemble des gérants, analystes, équipes recherche, risque, quant, portfolio contrôleurs, COO office, Technology et product spécialistes… L’annonce a déjà été faite par la Direction aux équipes le 11 mars dernier, en invitant les salariés à répondre aux sollicitations de Technology pour retirer leur nouvel ordinateur portable et à participer aux sessions de change management, ce qui est susceptible d’être qualifié en délit d’entrave dans la mesure où le CSE n’a pas été consulté au préalable ; en tout cas cela montre que la Direction ne prête aucune importance à l’avis des représentants du personnel.

LA POLITIQUE DE LA DIRECTION : MOINS DE POSTES DE TRAVAIL QUE DE SALARIÉS

Toutes les équipes de la plateforme seront regroupées au sein de “villages” situés aux 12e et 13e étages. Il n’y aura pas assez de postes de travail pour le nombre de salariés concernés, et la Direction compte sur le télétravail, les déplacements, les congés, jours de repos, et les arrêts maladies pour permettre aux salariés sur site de s’installer dans leur “village”. Tout le monde se verra attribuer un ordinateur portable, qui devrait être rangé tous les soirs avec les effets personnels dans les casiers. Tous les postes de travail “flexibles” seront équipés de deux écrans (par rapport à 3 actuellement pour la plupart des gérants) et un téléphone qui sera lié au compte ouvert sur le poste via Jabber + casque (en effet, l’utilisation de Jabber devient obligatoire). La Direction veut que la réorganisation se fasse mi-avril, pour un démarrage du flex-office le 29 avril. Sauf que le CSE a voté une expertise pour aider les élus à formuler un avis motivé sur le projet, ce qui rallonge les délais de consultation d’un mois par rapport à la consultation simple. Ainsi, rien ne peut se faire avant le 26 mai 2019 au plus tôt…