UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

Pour la représentation et la défense de tous les Ingénieurs, Cadres et Technicien-nes des sociétés de l’UES AXA IM

Mise en place d’une gestion paritaire du CSE Axa IM : Les élus du CSE trouvent un consensus avec l’inclusion de tous les syndicats

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Suite au blocage du bureau sortant qui refusait la gestion des activités sociales et culturelles par tous les élus des syndicats représentatifs chez AXA IM, les syndicat majoritaires dont l’Ugict-CGT ont demandé une médiation afin de rééquilibrer la gouvernance du CSE dont le blocage a été créé par l’apport de la voix de la direction au vote du secrétaire et du trésorier. Ce vote a été jugé injuste dans la mesure ou la direction a toujours revendiqué sa neutralité  et sa non immixtion (?) dans les affaires  des syndicats. Par ailleurs, les modalités du vote n’ont pas  respecté  la réglementation du travail : la direction a décidé unilatéralement de procéder à un vote à bulletin secret sans demander l’avis des élus et sans procéder à un vote pour le choix du mode de scrutin. D’ailleurs, le procès verbal  de la réunion du CSE du 19 mars n’a toujours pas été validé par les membres élus car le secrétaire refuse de remettre les bandes audio de la réunion.

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CSE UES Axa IM : Ouvert depuis le 2 juillet 2019 grâce à l’intervention de l’Ugict-CGT !

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Le CSE UES Axa IM est ouvert tous les mardi et jeudi du 12H30 à 14H30 (sauf circonstances exceptionnelles).

UNE GESTION DESORMAIS PARITAIRE AVEC UGICT-CGT, le SEUL syndicat statutaire d’entreprise au sein d’Axa IM !

UGICT-CGT. NE VOUS TROMPEZ PAS !

Déblocage du CSE UES Axa IM : Propositions Ugict-CGT pour le fonctionnement provisoire des Activités Sociales et Culturelles en attendant la mise en place du règlement intérieur

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Ugict-CGT force  de proposition :  Loin d’être le syndicat d’opposition systématique qui “bloque” l’ouverture du CSE, l’Ugict-CGT propose dans le cadre de la médiation en cours, un fonctionnement provisoire des Activités Sociales et Culturelles (ASC) afin de débloquer la situation actuelle de fermeture permanente du CSE Axa IM. A ce jour, l’Ugict-CGT est également le seul syndicat à avoir proposé un projet de règlement intérieur du CSE. Il est tout à fait erroné et déloyal d’attribuer le “blocage” actuel du CSE à l’Ugict-CGT dans la mesure ou nous ne disposons que 2 sièges sur 18 du CSE UES Axa IM. De même, le syndicat CFE CGC avec lequel nous travaillons main dans la main depuis le 18 juin 2018 pour le PDV n’a jamais bloqué la situation : notre seul but est que le CSE fonctionne en toute légalité et toute transparence.

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Questions Ugict-CGT pour le CSE du 20 juin 2019 : Demande d’explications et des excuses pour le tract mensonger et injurieux du syndicat minoritaire du 9 mai 2019

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Dans la perspective du CSE du 20 juin 2019, l’Ugict-CGT a demandé des explications et des excuses pour le tract mensonger et injurieux du syndicat minoritaire du 9 mai 2019 : ce tract contient plusieurs fausses informations sur ce qui se passe au CSE Axa IM, met en cause les votes des salariés et des élus du CSE en dénonçant un “mariage contre nature” entre l’Ugict-CGT et la CFE CGC, et est susceptible de constituer des injures aux élus du CSE Axa IM qui sont visés par le tract.

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Le CSE Axa IM majoritairement favorable au déménagement des équipes Technology ? L’Ugict-CGT est seule à rendre un avis défavorable en dénonçant l’éclatement et la densification des salariés en anticipation du flex

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Au CSE du 23 mai dernier, la majorité des élus votant s’est exprimée favorable au projet de déménagement des équipes Technology actuellement situées au 5ème   étage dans le cadre de la sous location de ce même étage. L’Ugict-CGT a été  le seul syndicat e à rendre un avis DÉFAVORABLE,  dénonçant l’éclatement et la densification des salariés IT. Auparavant, ces équipes ont toujours travaillé en collectivité sur des étages dédiés à l’activité Technologie. Désormais, les différentes équipes et salariés IT vont être expressément dispersées sur différents étages. En anticipant le “flex-work”, certains salariés seront séparés physiquement de leur équipe. La Direction a refusé de fournir au CSE les statistiques de Surface Utile Nette (SUN) par poste de travail, post-déménagement, pour comparer la future densité des postes de travail par rapport à la situation actuelle. La Direction a également refusé de parler de l’équipe pour laquelle il n’y aura pas assez de postes de travail pour le nombre de salariés de l’équipe.

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Ugict-CGT intervient pour débloquer le CSE Axa IM : GARDEZ VOS FACTURES, VOUS SEREZ TOUS REMBOURSES DE VOS SUBVENTIONS !

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Les membres du CSE Axa IM sont en attente des éléments pour faire fonctionner correctement les activités sociales et culturelles. Pour respecter tous ce que nous impose la nouvelle loi dite “Macron”, un médiateur a été désigné pour nous aider à mettre en place le CSE. Nous demandons aux salariés d’être patients et leur suggérons de conserver toutes leurs factures qui leur serons remboursées dès que la médiation aura abouti.

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L’ouverture du CSE Axa IM : La Direction offre de payer un médiateur entre les syndicats

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L’Ugict-CGT vient de recevoir de la direction (pourquoi séparément et non à tous les Délégués Syndicaux en même temps ?) confirmation écrite de son “total soutien” pour l’initiative proposée par les syndicats majoritaires de recourir à un médiateur entre les élus du CSE, “dans l’espoir de mettre fin aux dissensions qui existent à ce jour et trouver une manière constructive et apaisée de faire fonctionner le CSE d’Axa IM. Il nous semble donc que le recours à un médiateur externe à Axa IM sera la solution la plus professionnelle et pertinente compte tenu de la situation,” en ajoutant qu’elle prendra en charge les coûts liés à cette “médiation” entre les membres de l’instance. Encore une fois du jamais vu ! La direction s’immisce-t-elle encore une foi dans les affaires internes du CSE ? Ou réclame-t-elle la neutralité comme elle se doit ? L’Ugict-CGT a aussitôt réitéré sa demande depuis de longue date de mettre en place une commission de transfert du patrimoine du CE vers le CSE, et qu’un rapport d’activité de l’ancienne mandature soit présenté afin de respecter la réglementation en vigueur. La situation de blocage du CSE porte atteinte tant aux droits des salariés en ce qui concerne les subventions des activités sociales et culturelles, qu’à la défense des intérêts économiques et professionnelles des salariés des sociétés de l’UES Axa IM.

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To Flex ou Not To Flex ? That is the question ! Exprimez votre opinion sur le flex-work et vos futures conditions de travail chez Axa IM

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Les salariés pris en otage : 1,2 million d’euros n’arrivent pas à convaincre une majorité des élus du CSE Axa IM

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L’ouverture du nouveau CSE Axa IM n’est pas pour tout de suite. Les caisses du budget Activités Sociales et Culturelles (ASC) de l’ancien CE Axa IM atteignant déjà le montant colossal de 1,2 million d’euros, le Secrétaire et le Trésorier ont proposé, lors du CSE du 18 avril dernier, un budget prévisionnel 2019 basé sur le transfert de 1,2 million d’euros supplémentaires du budget destiné aux Activités Économiques et Professionnelles (AEP), ainsi qu’une distribution programmée de cet argent sur les 3 prochaines années. Selon l’expert comptable de l’ancienne mandature, cela fait tomber les réserves AEP disponible à seulement 300K€, dont un tiers dépensé en 2019, selon le budget qui n’a pas été adopté, le reste étant immobilisé par les appartements de loisir. L’Ugict-CGT a réitéré ses réserves, déjà soulevées le 26 mars dernier à l’occasion du vote sur les affectations proposées par l’ancien mandature (1,2M€ ASC – 2,5M€ AEP) : Les affections budgétaires proposées par la CFDT  se heurtent à la règle d’ordre publique absolue visant à séparer les deux budgets, notamment pour protéger les fonds destinés à défendre les intérêts économiques et professionnels des salariés contre les élus et syndicats qui voudraient vider les réserves du budget de fonctionnement.

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“It takes two to tango” : La Direction reconnaît avoir créé une situation de blocage au sein du CSE Axa IM

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Depuis les dernières élections du CSE UES Axa IM, rien ne va au sein des Instances de Représentation du Personnel, au point que les activités sociales et culturelles au sein de l’UES AXA IM sont gelées par l’équipe minoritaire sortante, maintenue en place artificiellement par la Direction. Du jamais vu dans toute l’histoire d’AXA IM… Excédés par cette situation qui empêche les salariés d’avoir accès à leurs subventions, plusieurs salariés ont demandé à l’Ugict-CGT de provoquer un RDV avec le Président en titre du CSE UES Axa IM, qui par son vote a installé le Secrétaire et le Trésorier qui sont à l’origine du blocage et qui refusent de travailler collégialement avec les élus qui ne sont pas de leur syndicat. “It takes two to tango” (en français : “Les torts sont partagés”), la Direction Générale a-t-elle répété à plusieurs reprises, reconnaissant ainsi qu’elle avait tort d’insister sur un CSE à 18 membres lors des négociations sur le protocole d’accord préélectoral, contre l’avis Ugict-CGT qui a été seule à demander un siège supplémentaire dans le collège Non Cadres pour éviter de tels blocages.

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Avec XL, préparer la ceinture XS ! L’Ugict-CGT demande la consultation annuelle obligatoire du CSE sur les orientations stratégiques d’Axa IM

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A la réunion du CSE UES Axa IM du 18 avril 2019, l’Ugict-CGT demande dans les meilleurs délais la première réunion de la commission économique ainsi que la consultation annuelle obligatoire du CSE sur les orientations stratégiques d’Axa IM. La Direction a déjà pris beaucoup de retard  sur le sujet : Lors des négociations sur le CSE en décembre dernier, la première position de la direction était une consultation triennale du CSE, par rapport à la Loi qui prévoit une consultation annuelle obligatoire. L’Ugict-CGT a marqué son désaccord. Puis la direction a voulu une consultation biennale, et a maintenu cette position depuis lors. En l’absence d’accord, l’Ugict-CGT demande la consultation annuelle comme auparavant, tous les ans, depuis plusieurs années.

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Négociations accord CSE du 8 avril 2019 : la RH veut assister aux réunions préparatoires du CSE

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Lors de la séance de négociation de l’accord CSE du 8 avril 2019, le deuxième syndicat de l’UES AXA IM a demandé à la direction d’organiser un vote pour remplacer le trésorier dont le mandat aurait dû revenir, de fait, à un de ses élus. La RH a pris note de cette demande… Nous avons aussi  réclamé que toutes nos questions  soient mises à l’ordre du jour des réunions qui, jusqu’à ce jour ont été la plupart du temps, écartées. La décision de l’ordre du jour revient conjointement au secrétaire du CE et à la RH, on ne comprend pas pourquoi la RH veut, maintenant,  assister aux réunions préparatoires pour l’établissement de l’ordre du jour… Veut-elle montrer par là que c’est le secrétaire qui bloque nos questions (?)… Alors dans ce cas, pourquoi l’a t’elle mis en place ?

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Culte de la personnalité chez Axa IM : L’élection du Secrétaire et du Trésorier du CSE Axa IM est entachée d’irrégularité sur le mode du scrutin

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Comme dans les états bananiers où la démocratie est mise au pilori, le syndicat minoritaire chez Axa IM cherche à leurrer les salariés en  affirmant que son élection pour les ultimes postes au CSE est légitimée par le vote à bulletin secret décidé unilatéralement par la direction. Il faut arrêter de prendre les salariés pour des gogos, ils sont tous persuadés que le secrétaire et  le trésorier ont été mis en place par la direction d’Axa IM et ceci depuis longtemps.

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Compte rendu du CSE du 26 mars 2019 : L’Ugict-CGT participe pleinement au fonctionnement du nouveau CSE UES Axa IM

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Lors de la réunion du CSE du 26 mars dernier, ont été mises en place certaines commissions et référent obligatoires du CSE UES Axa IM ainsi que les représentants du CSE au conseils d’administrations des sociétés de l’UES Axa IM. Les élus Ugict-CGT participent désormais pleinement au nouveau CSE et ceci grâce aux 7 voix apportées par nos camarades élus de la CFE – CGC, nous les en remercions vivement et continuerons à travailler main dans la main pour les salariés qui nous ont accordé leur confiance. À ce jour, la direction n’a toujours pas mis à jour les affichages dans ONE pour que les salariés puissent en prendre connaissance. Par contre, elle s’est empressée d’indiquer les noms du secrétaire et de la trésorière qu’elle a mis en place, alors que cette information n’a jamais été mise a la disposition des salariés auparavant. Nous demandons à la Direction de mettre sous forme de tableaux ces informations et d’afficher le nom du référent harcèlement sexuel et comportements sexistes ainsi que les coordonnées du défenseur des droits et autres comme le prévoit la Loi

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Ouverture du CSE UES Axa IM : Le secrétaire donne libre accès à tous les membres

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La ré-ouverture du CE, désormais dénommé CSE (“Comité Social et Economique”) de l’UES Axa IM, est imminente. Après plusieurs relances des élus des 2 syndicats majoritaires,   le secrétaire vient, enfin , de donner libre accès aux locaux à tous les membres de l’instance sans exclusion, élus titulaires et suppléants ainsi que les représentants syndicaux (qui sont membres à part entière du CSE soit-il avec voix consultative et non délibérative). Les nouveaux membres vont pouvoir maintenant s’organiser pour ouvrir les portes aux salariés, qui restent en attente du traitement de leurs demandes des Activités Sociales et Culturelles (ASC) depuis plus d’un mois. L’Ugict-CGT propose une ouverture permanente du CSE aux salariés tous les jours du 10h à 16h.

 

La CFDT bloque l’ouverture du CSE UES Axa IM : La Direction lui donne le prétexte

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Plusieurs salariés nous ont demandés pourquoi le CSE d’Axa IM n’est toujours pas ouvert aux salariés, et ce depuis plus d’un mois après les dernières élections professionnelles le 21 février dernier. Tout d’abord, la direction de l’entreprise a mis presque 1 mois pour convoquer la première réunion des élus pour désigner le Secrétaire et le Trésorier du CSE. Puis elle a utilisé la deuxième réunion du CSE une semaine plus tard pour introduire en priorité son projet de réorganisation et de mise en place du “flexi-travail” pour toute la plateforme Core, qui avait déjà été annoncé aux salariés pour une exécution courant avril ; lors de cette deuxième réunion du 26 mars dernier, le Trésorier a informé les élus que la direction n’a toujours pas communiqué les subventions ASC pour l’année 2019. Soucieuse d’assurer une permanence du CSE pour les salariés, l’Ugict-CGT a proposé aux membres du CSE une réunion en urgence le mardi 2 avril 2019 pour décider des modalités à adopter pour la gestion des Activités Sociales et Culturelles, établir un calendrier d’ouverture des locaux du CSE assuré par l’ensemble des élus, et discuter du budget à établir pour 2019.

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Flexwork pour toutes les équipes de la Plateforme Core d’Axa IM ? Le CSE vote une expertise qui repousse le calendrier de la Direction

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Lors du CSE du 26 mars dernier, la Direction a affirmé sa volonté de retirer tous les postes de travail individuels des salariés de la Plateforme Core (ordinateurs fixes, caissons…) et la mise en place du travail “flexible” pour l’ensemble des gérants, analystes, équipes recherche, risque, quant, portfolio contrôleurs, COO office, Technology et product spécialistes… L’annonce a déjà été faite par la Direction aux équipes le 11 mars dernier, en invitant les salariés à répondre aux sollicitations de Technology pour retirer leur nouvel ordinateur portable et à participer aux sessions de change management, ce qui est susceptible d’être qualifié en délit d’entrave dans la mesure où le CSE n’a pas été consulté au préalable ; en tout cas cela montre que la Direction ne prête aucune importance à l’avis des représentants du personnel.

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La mise en place du flexwork chez Axa IM : “Pickachu, tous les jours de place tu changeras”

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La mise en place du “flexwork” chez Axa IM a débuté en fin de l’année dernière au 15 étage pour les équipes “proches du soleil” (c’est à dire, à côté de la Direction) : Les Ressources Humaines, la Communication, l’Audit, l’Operational Excellence. Au CSE du 26 mars dernier, la Direction a expliqué sa démarche : Les salariés ont été invités à identifier les comportements et habitudes qui les affectaient le plus au quotidien et à établir leur “charte d’équipe” : “Je continue à créer du lien”, “Sourire”, “Dire bonjour”, “Etre bienveillant”, “Tous les jours de place tu changeras”… Afin de signaler discrètement à une personne qu’elle met en oeuvre un comportement inadapté par rapport à la charte que l’équipe a défini, les fléxi-travailleurs ont convenu d’un nom de code pour la stigmatiser par rapport aux autres salariés : “PIKACHU”. L’Ugict-CGT a marqué son désaccord, et a mis en garde la Direction et les élus du CSE sur le défaut de consultation préalable des élus sur la mise en place de ces multiples “chartes” normatives. Notre Syndicat demande le retrait immédiat de ces chartes infantilisantes et stigmatisantes.

Ticket Restaurant pour les salariés d’Axa IM ? Les réponses dilatoires de la Direction au CSE du 26 mars 2019

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Lors des discussions du CSE du 26 mars dernier sur les problèmes de restauration collective au sein de la Tour Majunga, la Direction a commencé par répondre qu’elle a interrogé l’Urssaf pour savoir si elle avait le droit d’octroyer le Ticket Restaurant aux salariés d’Axa IM qui le souhaitent à la place de la subvention cantine, sans que cet « avantage » soit assimilé à du salaire déguisé. Elle a ensuite affirmé qu’elle a interrogé la Commission Nationale des Titres Restaurant (CNTR) pour savoir comment procéder. Elle est ensuite revenue sur sa première déclaration en précisant qu’elle va interroger l’Urssaf, et qu’elle a « pris du retard » à cause du PDV et des élections qui étaient prioritaires. (Pourtant, la Direction nous avait rassurés en janvier dernier qu’elle l’avait déjà fait.) L’Ugict-CGT a marqué son étonnement sur la frilosité de la Direction dans le mesure où plusieurs grandes sociétés de La Défense offrent à leurs salariés le choix entre la cantine et le Ticket Restaurant, et a demandé à la Direction de faire parvenir aux membres du CSE toute communication qu’elle aurait eu (ou va avoir) avec l’Urssaf et/ou la CNTR.

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Les salariés s’interrogent : Pourquoi la Direction d’Axa IM a-t-elle voté pour la CFDT ?

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