Désormais TOUS les salariés auront accès à la subvention patronale de leurs Activités Sociales et Culturelles (ASC) sans conditions. Jusqu’ici, la pratique courante dans les entreprises, y compris chez Axa IM, était de conditionner les ASC à une ancienneté de 6 mois. Mais dans une affaire portée par Ugict-CGT, la Cour de cassation vient de décider qu’une telle discrimination est illégale …
Les salariés d’Axa IM vont pouvoir enfin s’exprimer collectivement sur leurs remunerations et leur conditions de travail. Nous avons reçu confirmation que les élections auront lieu du jeudi 30 mai au jeudi 6 juin exclusivement par vote électronique …
ENFIN ! La Direction a convoqué les syndicats à une 6e réunion de négociation pour poursuivre les négociations sur les élections professionnelles chez Axa IM. L’Ugict-CGT revendique la mise en place d’un collège électoral dédié aux “Techniciens”, y compris les Alternants dont la quasi-totalité dispose d’un BAC+5. Les “Ingénieurs et Cadres” voteront dans un collège séparé, conformément aux dispositions légales …
Nous venons d’apprendre que l’accord télétravail existant chez Axa IM est prolongé jusqu’au 4 novembre. L’Ugict-CGT maintient sa position, constante depuis la signature de l’accord par les autres syndicats en octobre 2020, de porter l’indemnité télétravail à 50€ par mois…
La Direction a présenté la stratégie d’Axa IM pour les trois prochaines années lors du CSE du 18 mars dernier. Une réunion avec les salariés sous forme de “staff meeting” a eu lieu dans l’après-midi. Aucune surprise par rapport aux quatre “piliers” déjà annoncés dans la vidéo teaser diffusée la semaine précédente : “performer et croître”, “investir de manière responsable”, “renforcer l’excellence opérationnelle” et “s’appuyer sur des bases solides”. Pourtant, l’annonce majeure aurait été le retrait de 20 milliards d’euros par le Groupe actionnaire, avec un appel aux salariés pour compenser cette perte en doublant la collecte auprès des clients externes …
La Direction d’Axa IM vient de soumettre à la signature des organisations syndicales représentatives son projet d’accord sur les aidants familiaux. La mesure principale de cet accord consiste en la création d’une autorisation spécifique d’absences rémunérées à hauteur de 5 jours par an, ou de 10 demi-journées, pour permettre les salariés aidants à accompagner un proche à un rendez-vous médical, paramédical, scolaire ou administratif. L’Ugict-CGT regrette l’exclusion des salariés dont le proche aidé se trouve en dehors de la France métropolitaine. Néanmoins, nous avons décidé de signer le projet d’accord afin d’obtenir une avancée sociale, tout en insistant sur le respect des dispositions légales et conventionnelles existantes …
Une série d’arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 ont mis le droit français en conformité avec la directive 2003/88/CE de l’Union Européenne. Les salariés absents pour cause de maladie, d’accident du travail ou de maladie professionnelle continuent d’acquérir des congés payés pendant toute la durée de leur arrêt de travail et ce, sans limitation de durée. L’Ugict-CGT a interpellé la Direction d’Axa IM à ce sujet dès le 27 septembre 2023, sans réponse depuis lors. De nombreux salariés quittant les effectifs sans matérialisation de ces droits, l’Ugict-CGT relance la Direction. Si vous êtes concernés, contactez un représentant Ugict-CGT …
Les salariés ne seront pas dupés par les derniers tracts de la CFDT et de la CFE-CGC. D’une part, ces syndicats se sont positionnés depuis des années en tant que partenaires « sociaux » validant toute décision de la Direction. D’autre part, ils deviennent soudainement revendicatifs en demandant les mesures portés de manière constante par l’Ugict-CGT. Vaut mieux tard que jamais ? Pas quand la motivation et l’objet sont purement ponctuels et électoraux…
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