UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

La référence syndicale des salariés d'Axa IM !

STATUS SOCIAL DES SALARIES D’AXA IM : L’Ugict-CGT demande la garantie du “socle social” acquis chez Axa IM

La troisième réunion d’information en vue de la consultation du CSE sur le projet de cession d’Axa IM s’est tenu le 17 octobre 2024. Les élus ont décidé de porter une déclaration solennelle devant la réunion du Conseil d’Administration d’Axa IM tenue le même jour, en présence d’un représentant de BNP Paribas. L’Ugict-CGT a approuvé cette déclaration, et demande que le “socle social” acquis chez Axa IM soit garanti pour protéger l’ensemble des avantages et protections sociales dont les salariés bénéficient actuellement …

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COMPTE RENDU UGICT-CGT : Deuxième réunion d’information en vu de la consultation du CSE sur le projet de cession d’Axa IM

La deuxième réunion d’information concernant la consultation du CSE sur le projet de cession d’Axa IM s’est effectivement tenue le 3 octobre dernier. Lors de cette réunion, l’Ugict-CGT, représentant les intérêts des salariés, a une nouvelle fois exprimé des préoccupations majeures. Ces dernières concernent notamment le manque de transparence autour de plusieurs aspects cruciaux du projet …

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COMPTE RENDU UGICT-CGT : CGF AXA du 24 septembre

Le Comité de Groupe France (“CGF”) Axa du 24 septembre 2024 a passé toute la matinée sur le dossier Axa IM, de 9h à 12h. Les OS CFDT et CFE-CGC ont concentré leurs questions davantage sur l’impact de l’absorption de l’entreprise en ce qui concerne la participation, l’intéressement et les ventes des produits de placement par les commerciaux. La délégation CGT a axé ses questions plutôt sur l’avenir des salariés d’AXA IM …

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ENTRAVE CHEZ AXA IM : L’alliance CFE-CGC / CFDT veut maintenir un “dialogue” avec une direction démissionnaire !

La première réunion d’information en vue de la consultation du CSE sur la vente d’Axa IM (la fameuse “Réunion ZERO”, ou RØ) a eu lieu le 23 septembre 2024. Les élus ont fait une déclaration préalable dénonçant l’absence totale d’informations sur la définition précise du projet industriel, de la stratégie du nouveau groupe, du business plan et des conséquences sur l’emploi. L’avocat a conseillé les élus de voter une entrave pour contraindre la Direction de fournir des informations complètes sur l’opération proposée, le cas échéant en présences des représentants de l’acheteur. Le Syndicat Ugict-CGT est d’accord. Mais les élus ont préféré maintenir le “dialogue” avec la Direction démissionnaire …

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FUSION-ABSORPTION BNP PAM / AXA IM : Quel statut social pour les salariés ?

Les salariés d’AXA IM sont-ils pour ou contre la fusion-absorption d’AXA IM par BNP PAM ?

C’est le débat sur lequel vos élus vont se concentrer jusqu’à la fin de la période de consultation des représentants du personnel, récemment élus : L’expression collective des salariés est portée par le Comité Social et Economique (CSE).

La fusion-absorption d’AXA IM par BNP PAM sera-t-elle l’occasion d’un alignement du statut social des salariés de la gestion d’actifs à Paris et en France ? Vers le haut ou vers le bas ? Les salariés posent des questions …

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VENTE AXA IM : “Workers Councils : A Couple of Months”

La Direction a élaboré son projet de vente d’AXA IM. Le processus débutera par l’information et la consultation des instances de représentation du personnel, qui durera “un à deux mois”. La clôture effective et la nomination d’une nouvelle équipe de Direction interviendront dans “neuf à douze mois”. D’ici là, tout reste en l’état (“BAU” ?) …

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CESSION D’AXA IM : SYNDIQUEZ-VOUS !

La Direction vient de nous informer que le Groupe actionnaire a décidé d’entrer en négociation exclusive avec BNP Paribas pour l’éventuelle cession d’Axa Investment Managers …

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INTÉRESSEMENT SANS INTÉRÊT : 50 % des primes d’intéressement Axa IM sont désormais conditionnées au taux de participation aux sondages et formations en ligne de la Direction ?

L’intéressement continue sa spirale chez Axa IM. C’est déjà en baisse chaque année malgré une profitabilité historique, toujours en hausse.  Mais pour les trois prochaines années, la prime d’intéressement des salariés sera basée pour seulement 50% sur les résultats financiers de l’entreprise, et 50% sur la participation aux sondages et formations en ligne obligatoires de la Direction …

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