Au CSE du 7 mai dernier, la Direction d’Axa IM a partagé (oralement) les premiers éléments de son plan de déconfinement (pas de support écrit présenté en séance) : Aucun changement par rapport à l’existant, pour la semaine du 11 mai (pas prêts) ; des salariés volontaires seront sollicités pour être des “cobayes” pendant la période d’ “expérimentation” allant du 18 mai au 2 juin ; un kit, avec notamment 2 masques, sera remis à chaque salarié à l’entrée de l’immeuble ; pas de modification des postes de travail, la Direction estimant que l’exigence de 4 mètres-carrés annoncée par le gouvernement se conçoit comme un “cercle” dont le rapport entre la circonférence et le diamètre est un nombre irrationnel qui respecte déjà cette distance dans les plans d’étages actuels. L’Ugict-CGT a marqué son avis défavorable au volontariat, sauf au cas par cas ou de façon très limitée comme c’est le cas depuis le 16 mars et jusqu’à aujourd’hui (seulement une trentaine de salariés sur site), et a demandé de poursuivre le télétravail pour les salariés Classes 1 à 7 jusqu’au 2 juin, avec un retour progressif et alterné des salariés uniquement après une consultation du CSE avec l’appui d’un expert indépendant. L’Ugict-CGT a également demandé une véritable distance de 4 mètres-carrés entre chaque poste de travail, malgré toute considération trigonométrique de “cercle” qui a guidé les calculs de la Direction, ainsi que la suppression des petits espaces (salles de réunion, bulles, phone booths…). L’Ugict-CGT a enfin demandé l’engagement des négociations sur les conditions de travail des salariés post-déconfinement au titre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2020.

CSE extraordinaire du 7 mai 2020

Revendications Ugict-CGT sur le plan de déconfinement UES Axa IM à partir du 18 mai 2020

  • Pas d’appel général au volontariat :
    • Une période de transition (/”plannification”) du 18 mai au 2 juin ;
    • Volontariat uniquement au cas par cas et de façon très limitée : pour les Attachés de Direction et Directeurs à partir du 18 mai 2020 ;
    • Pas de retour des salariés Classes 1 à 7 avant le 2 juin, même volontaires;
    • Une deuxième période de transition (/”pilote”) du 2 juin au 2 juillet en accueillant progressivement les salariés Classes 1 à 7.
  • 2 masques supplémentaires pour les salariés empruntant les transports publics.
  • Espacement de 4 mètres entre les postes de travail.
  • Suppression des petites salles de réunion, bulles, phones booths et locaux imprimantes ; mise des imprimantes sur l’open space.
  • Communication au CSE des plans d’étages actualisés, avec toutes les informations utiles pour juger la distanciation des salariés post confinement :
    • Surface utile nette dédiée aux postes de travail ;
    • Nombre de postes de travail et espacement entre eux ;
    • Métrage des espaces de circulation et condamnation ouverte des portes ;
    • Nombre de salariés, par équipe et par sous-équipe “rouge” et “bleu”, pour pouvoir évaluer si le découpage “50%-50%” est suffisant pour garantir la distanciation suffisante entre les salariés (par rapport à un découpage 33%-33%-33%).
  • Des informations précises et détaillées sur l’organisation du 3e étage, espaces café et déjeuner…
  • Un plan de déconfinement écrit.
  • Association du CSSCT au débriefings avec les salariés le soir.
  • Vote du CSE d’un accompagnement spécifique par un expert indépendant, pour formuler toute proposition utile à renforcer la santé et la sécurité des salariés d’Axa IM.
  • L’Ugict-CGT demande instamment l’ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire 2020, en commençant par une négociation spécifique sur les conditions de travail post-confinement et une modification de l’accord télétravail pour prendre en compte les conséquences de la crise sanitaire.

 

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