Lors de la réunion du CSE du 17 mai 2022, la Direction a annoncé le résultat des calculs de la participation et de l’intéressement qui seront versés aux salariés au titre de l’année 2021. L’année a été “excellente”, avec un résultat opérationnel en hausse de 25%. Ce résultat s’est traduit par une hausse du taux théorique de participation (par rapport à la Masse Salariale Brute hors bonus) de 25%, et de celui, théorique lui aussi, de l’intéressement (par rapport à la MSB hors bonus) de 29%. Sauf que … la rétribution collective qui sera réellement versée aux salariés sera bien moindre, après application de l’accord, non-validé par le Syndicat Ugict Axa IM, qui stipule que la participation et l’intéressement additionnés ne peuvent pas dépasser 11,5% de la MSB …
Résultat opérationnel en hausse de 25% = +8% pour les salariés!
“2021 a été une excellente année pour AXA IM, avec une performance opérationnelle exceptionnelle, illustrée par la forte croissance du chiffre d’affaires et du résultat opérationnel portée tant par nos deux entités d’investissement AXA IM Alts et AXA IM Core que par nos différents segments de clientèle…”
Voilà comment la Direction a décrit elle-même la performance de l’entreprise en 2021 (https://www.axa-im.fr/espace-presse/resultats-annuels-2021).
Les “excellents” résultats se sont traduits par des calculs THEORIQUES de la participation et de l’intéressement en hausse dans des ordres de grandeurs similaires:
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2020 | 2021 | Delta | Delta % |
| Résultat opérationnel (€m) | 278 | 348 | 70 | +25% |
| Participation (P), %MSB | 2,61% | 3,27% | 0,66% | +25% |
| Intéressement (I), %MSB | 8,02% | 10,36% | 2,34% | +29% |
| P+I, %MSB (théorique) | 10,63% | 13,63% | 3,00% | +28% |
| P+I après application de l’accord Axa IM (réel) | 10,63% | 11,50% | 0,87% | +8% |
Mais les signataires des accords sur la participation et l’intéressement se sont accordés pour plafonner la part reversée in fine aux salariés : ainsi, la somme Participation + Intéressement ne peut pas dépasser 11,5% de la Masse Salariale Brute (MSB), soit au maximum 1,38 mois de salaire !
Ainsi, le total versé aux salariés en 2022 (au titre de 2021) n’augmentera que de 8% par rapport à l’année précédente, alors même que le résultat d’Axa IM a progressé de 25% en 2021.
Le Syndicat Ugict Axa IM revendique un déplafonnement des dispositifs participation-intéressement, pour permettre aux salariés de bénéficier proportionnellement de la performance de l’entreprise lors des années “excellentes“, comme le fut 2021. Cela nous semble plus juste, étant donné que la participation et l’intéressent varient proportionnellement à la baisse lors des mauvaises années.
Pour toute information complémentaire,
Contactez un représentant du Syndicat Ugict-CGT Axa IM :
contact@ugict-aim.com
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