Un point sur la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) était à l’ordre du jour du CSE du 19 décembre 2023. Les signataires CFDT et CFE-CGC paniquaient face au manque d’informations sur le suivi du projet. En effet, la Direction n’avait toujours pas envoyé aux volontaires les lettres de rupture conventionnelle des contrats de travail. La Direction a promis d’envoyer ces lettres au plus tard le mercredi 20 décembre. Mais selon les informations remontées à l’Ugict-CGT, ces promesses n’étaient pas suivi d’effet …

Le retard à la mise en œuvre de la RCC est-il lié au décès du salarié de 60 ans visé par la suppression de son poste ?

Selon la Direction, seulement ¾ des salariés visés ont accepté la rupture de leur contrat de travail. Ce taux pourrait encore baisser au terme du délai de rétractation de 15 jours (qui ne peut commencer qu’à compter de la signature de la convention par le salarié volontaire).

L’Ugict-CGT tire la sonnette d’alarme sur les risques psychosociaux, déjà sous-estimés par la Direction, engendrés et amplifiés à l’occasion du retard dans la mise en œuvre du projet …

L’Inspecteur du travail a-t-il engagé l’enquête sur ce décès, refusée par la Direction, la CFDT et la CFE-CGC ?

N’ATTENDONS PAS LE PROCHAIN DRAME POUR AVOIR UNE MEILLEURE APPROCHE !

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