Les prochaines élections pour le Comité Social et Économique (CSE) d’AXA IM se tiendront du jeudi 30 mai au jeudi 6 juin 2024, exclusivement par vote électronique. Ugict-CGT Axa IM sollicite les candidatures pour figurer sur nos listes de candidats. Toute candidature est la bienvenue …

Un représentant du personnel a une réelle opportunité de contribuer à l’amélioration des rémunérations et des conditions de travail des salariés d’AXA IM, et à la préservation de l’emploi

• Pour présenter à la Direction les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que les conventions et accords applicables dans l’entreprise
• Pour contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail, à travers la réalisation d’enquêtes en matière de dangers graves et imminents (DGI), d’accidents du travail ou de maladies professionnelles
• Pour contribuer à l’expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts quant à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, l’organisation du travail, la formation professionnelle et les techniques de production

Un mandat au CSE dure 4 ans

• Pendant cette période, le représentant bénéficiera d’une liberté d’expression tant individuelle que collective, d’un aménagement de son temps de travail, d’une garantie d’évolution salariale, ainsi que d’une protection spéciale contre le licenciement pour lui permettre d’exercer ses missions dans les meilleures conditions et sans craindre des représailles de la part de sa hiérarchie
• Tout salarié, quel que soit son profil, est bienvenu. Une délégation du personnel au CSE ne peut avoir de poids auprès de la Direction que si elle est diverse en termes de départements/professions, âge/ancienneté, femmes/hommes, cadres/non cadres, ingénieurs/techniciens.

L’exercice du mandat de représentant du personnel se fait intégralement sur le temps de travail

• Conciliation de l’activité professionnelle et de l’activité syndicale : la non-discrimination, des entretiens de début et de fin de mandat, des heures de délégation exercées en réunion et en dehors des réunions
• Formation économique, sociale et syndicale, 18 jours par an par représentant
• Règles de progression salariale des représentants du personnel

Convoqués chaque mois, les membres du CSE sont informés et consultés sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise

• Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
• Modification de l’organisation économique ou juridique d’AXA IM
• Durée du travail ou les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle
• Introduction de nouvelles technologies et tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
• Mesures prises en vue de faciliter la reprise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés

Les membres du CSE gèrent collectivement les subventions patronales

•  Subvention Activités Sociale et Culturelle (ASC) pour promouvoir la détente et le bien-être des salariés 
• Subvention Attributions Économiques et Professionnelles (AEP) pour la défense des emplois et le développement professionnel des salariés

Ils décident ensemble les montants distribués et les règles d’attribution …

Les meilleurs candidats :

• sont activement impliqués dans leur travail, conscients de ce qui marche bien et de ce qui peut être amélioré ;
• sont curieux et créatifs
• sont à l’écoute des autres
• n’ont pas peur d’exprimer leurs idées
• sont volontaires pour consacrer une partie de leur temps de travail aux questions générales concernant les réorganisations, les garanties de la convention collective, les négociations salariales et le partage des bénéfices (participation-intéressement)
• sont prêts à assumer un rôle d’animation/leadership sur des questions spécifiques qui sont déléguées à des commissions du CSE, telle que la santé et la sécurité, l’évolution économique et financière de l’entreprise, l’égalité hommes-femmes, la formation professionnelle, l’aide au logement, l’amélioration des conditions de la restauration collective, la gestion et la distribution des subventions sociales et culturelles
• sont prêts à représenter et accompagner individuellement ou collectivement les salariés sur des sujets variés

N’hésitez pas à contacter nos représentants pour toute information ou question complémentaire (contact@ugict-aim.com).

Date limite : vendredi 10 mai

Le Syndicat Ugict-CGT UES AXA Investment Managers

contact@ugict-aim.com

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