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Axa sous-paie les Apprentis en alternance : L’Ugict-CGT demande pour vous une revalorisation de Salaire Minimal Conventionnel (SMC) !

Les Apprentis en alternance sont sous-payés chez AXA IM, malgré la reconnaissance générale de la qualité de leur formation, de leur technicité et de leur motivation. L’inflation, notamment dans le domaine alimentaire, les impacte directement. Mais la Direction paie les Alternants chez Axa IM sur la base des classes 2 ou 3, alors que ces derniers exercent les fonctions de classe 4 ou 5 dans le collège des Professions intermédiaires, Techniciens et Agents de Maîtrise. L’Ugict Axa IM demande la régularisation des salaires des Alternants conformément au Salaire Minimum Conventionnel (SMC) …

Compte rendu du CSE du 23 novembre 2023 : L’Ugict Axa IM refuse la réduction du nombre d’étages à Majunga

Le vote sur la réduction du nombre d’étages pour Axa IM à la Tour Majunga (10 au lieu de 13) était à l’ordre du jour du CSE du 23 novembre 2023. La CFDT et la CFE-CGC se sont prononcées FAVORABLES. L’Ugict Axa IM a voté DEFAVORABLE, craignant encore une nouvelle dégradation des conditions de travail pour les salariés d’Axa IM …

La CFDT et la CFE-CGC donnent tout pouvoir à la Direction au sein de la commission de validation de la RCC : L’Ugict Axa IM dénonce l’absence totale de paritarisme !

Après un allongement des délais, les salariés sont arrivés à la fin de la période pour décider s’ils sont volontaires ou non pour quitter l’entreprise dans le cadre de la RCC. La Direction décidera toute seule qui peut partir et qui doit rester. Les syndicats signataires de l’accord RCC n’ont qu’une présence de figurants au sein de la commission de validation des candidatures. Ce n’est pas socialement responsable ! …

Session formation accompagnement changement/transition chez Axa IM : L’Ugict-CGT répond présente !

Le 27 novembre 2023 s’est tenu une session de formation organisée par la Direction à l’intention des représentants du personnel Axa IM. Animée par le cabinet d’outplacement Oasys, la thème était l’accompagnement du changement et de la transition induits par la RCC. L’Ugict-CGT y a participé …

La RCC d’Axa IM passe-t-elle devant la santé et la sécurité des salariés ?

Le Syndicat Ugict-CGT a été attristé et choqué d’apprendre le décès soudain d’un salarié âgé de 60 ans et ayant 24 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il nous a été rapporté qu’il avait été victime d’une crise cardiaque le samedi 7 octobre 2023. Nous présentons nos sincères condoléances à sa famille. Ce salarié faisait partie des familles métiers « unipersonnelles » de l’accord RCC, c’est-à-dire qu’il était visé personnellement par la suppression de son poste. L’Ugict-CGT a demandé, le 9 octobre 2023 en séance extraordinaire du CSE, le vote d’une enquête sur le lien éventuel entre la réorganisation résultant de la RCC et ce décès …

Evaluation du risque de crédit: la RCC, un renoncement par le Groupe AXA au métier de la gestion d’actifs ?

Une vente d’AXA IM est-elle envisagée dans un avenir proche ? Ou bien l’entreprise sera-t-elle reléguée au statut de simple exécutant des ordres de son client et principal actionnaire ? La question se pose sérieusement étant donné le projet de la Direction de diviser par deux le nombre de salariés se consacrant à l’évaluation interne des risques de crédit, et, dans le même temps, de sous-traiter la fonction d’analyse crédit fondamentale au groupe AXA …

Salaires : Déclaration CGT au Comité de Groupe France AXA du 22 septembre 2023

Augmentation continue des prix de l’énergie, de l’alimentation, des produits manufacturés et des services, face à une inflation qui ne faiblit toujours pas, les salariés du groupe en France continuent de perdre du pouvoir d’achat. Et ce en raison des trop maigres augmentations accordées par AXA …

L’Ugict-CGT demande l’ouverture de négociations pour améliorer les conditions de télétravail des salariés durant les trois prochaines années. L’alliance CFDT-CFE-CGC prolonge le status quo pour six mois

L’accord sur le télétravail au sein d’AXA IM expire le 6 octobre 2023. L’Ugict-CGT n’était pas signataire de cet accord en 2020, et attendait avec impatience l’opportunité de renégocier les conditions de télétravail pour les améliorer, pour tous les salariés. Mais la CFDT et la CFE-CGC viennent de signer le prolongement de ce mauvais accord pour six mois. En attendant une refonte du télétravail, ou peut-être même sa restriction avec un Retour au Bureau (« RAB ») ? …

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