Un enjeu majeur pour les femmes salariées toujours confrontées à de fortes inégalités. À la demande insistante de la CGT (voir notre tract), la Direction a enfin accepté d’ouvrir les négociations sur les mesures 2025 en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ce sujet, qui aurait dû être intégré à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) en début d’année, est désormais sur la table. Mieux vaut tard que jamais…
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La Direction a réuni en urgence le Comité Social et Économique (CSE) le 27 mars dernier, sans la présence du secrétaire ni du secrétaire adjoint de l’instance. Le projet de concentration des activités de gestion d’Axa IM et de BNP Paribas a été notifié à la Commission européenne le 25 mars, sans information préalable des salariés ni de leurs représentants. L’Ugict-CGT a voté dans l’intérêt des salariés en apportant son soutien à la position commune des élus …
Au CSE du février dernier, il a été confirmé que la Rupture Conventionnel Collective (RCC) signée il y un an est un facteur explicatif de l’évolution du score index égalité de cette année. L’Ugict-CGT, dans l’intérêt des salariés, a dénoncé ces suppressions d’emploi jouant artificiellement sur le score de l’index égalité Hommes et les Femmes les moins bien payées de l’entreprise …
Lors du CSE du 12 février dernier, le Bureau du CSE a présenté un budget prévisionnel des Activités Sociales et Culturelles pour 2025. Ce budget incluait une augmentation des subventions pour la plupart des catégories, à l’exception des salariés les moins bien payés et/ou ayant les charges familiales les plus élevées …
Le 6 février dernier, plus d’un mois après la signature de la vente d’Axa IM à BNP Paribas, la Direction a enfin tenu une vidéoconférence pour livrer aux salariés les premières informations et répondre à leurs questions en direct …
Lors du CSE du 19 décembre dernier, la Direction a fait un point sur les congés payés pendant un arrêt maladie. Les salariés ayant été en arrêt de longue durée pour le millésime 2023-2024 ont été informés par courrier que leur solde a été crédité automatiquement …
Lors du CSE du 19 décembre dernier, la Direction a présenté pas moins de trois projets de réorganisation. Les représentants du personnel ont exprimé leur étonnement face au nombre et à l’ampleur de ces initiatives, alors qu’ils avaient préconisé de limiter ces projets dans le contexte des négociations en cours avec BNP. Ces réorganisations, souvent incomplètes et dépourvues de garanties de pérennité, interviennent dans un climat déjà anxiogène et pourraient avoir des impacts significatifs sur le terrain : perte de clients, départs de salariés et baisse de performance …
