Le point 2, à l’ordre du jour du CSE du 24 novembre 2020, était un « point sur les écrans distribués aux collaborateurs pendant le confinement (nombre d’écrans distribués & modalités de distribution) ». En effet, nous avions découvert que la Direction avait d’ores et déjà unilatéralement offert un écran à plus de 200 salariés, créant ainsi une inégalité de traitement que SEULE l’Ugict Axa IM avait dénoncée. Pour couper court à toute discussion sur ce sujet, la Direction a donc annoncé aujourd’hui sa décision d’offrir « exceptionnellement » (c’est à dire en dehors de la négociation collective) un écran Dell de 24 pouces à tous les salariés qui n’ont pas encore reçu un écran. Cet écran sera du même modèle que celui qui sera déployé à Majunga en 2021 : un modèle LED 1920 x 1080, au format 16:9, et garanti 3 ans. L’écran devra être acheté par le salarié lui-même sur le site internet de Dell et il sera livré directement à son domicile. Par la suite, la Direction en remboursera le prix d’achat au salarié. Les détails de cette opération de dernière minute seront précisés dans une communication qui sera envoyée prochainement aux salariés. L’Ugict Axa IM a salué ce petit geste, qui, rappelons-le, était précisément l’une de nos revendications. Pourtant, cette revendication avait été expressément refusée par la Direction et par les sections syndicales majoritaires signataires de l’accord télétravail, il y a seulement quelques semaines… (voir notre tract)
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Dans son courriel daté du 19 novembre 2020, la Direction d’Axa IM a envoyé, au travers des « Global HR news », un message indiquant que les salariés avaient jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer leurs heures de DIF sur leur Compte Personnel de Formation (CPF). Mais en réalité, et pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire, l’Assemblée Nationale venait d’adopter un amendement qui reporte la date butoir du 31 décembre 2020 de 6 mois. Par conséquent, si vous avez exercé une activité de droit privé avant le 31 décembre 2014, vous avez donc désormais jusqu’au 30 juin 2021 pour saisir vos heures de DIF directement en ligne sur le portail (cliquez ici pour y accéder directement) ou sur l’application mobile Mon Compte Formation. Pour cela, il vous suffit de vous munir de votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015, ou, à défaut, d’une attestation de droits que devra vous fournir la Direction. Une copie numérisée de ce justificatif est demandée lors de la saisie, afin de contrôler le montant saisi. Une fois renseignées, vos heures seront intégrées à vos droits de formation à hauteur de 15€ de l’heure. Ces heures pourront ensuite être utilisées pour financer une formation, sans date limite. L’Ugict Axa IM est le premier syndicat à vous en informer !….
Les salariés d’Axa IM sont de plus en plus surpris, et déçus, de ne toujours pas voir apparaître sur leur bulletin de paie l’indemnité de télétravail fixée au niveau pourtant ridiculement bas de 20€ mensuels. Et ce, en dépit du fait que l’immense majorité d’entre nous est en télétravail tous les jours de la semaine depuis le 30 octobre dernier… Les autres sections syndicales majoritaires, signataires du nouvel « accord » de télétravail, avaient pourtant fait une grande publicité de ces 20€, et ils étaient même très fiers de cette petite somme qu’ils avaient obtenue par la « négociation » collective. Mais, de ces piètres 20€, nous ne voyons toujours pas la couleur… En effet, ledit « accord », que seul le Syndicat Ugict Axa IM avait d’ailleurs explicitement refusé de signer, prévoit que la question de l’indemnisation des frais supplémentaires induits par le télétravail serait « discutée » avec la Direction « entre le 15 janvier et le 15 février 2021 », sans qu’une date précise de « discussion » n’ait été fixée, et sans bien entendu que la date effective de paiement de notre aumône n’ait été arrêtée. Il paraît que l’espoir fait vivre !
*Mais où diable est mon argent ??!!
Chaque année, il vous faut renseigner vos données fiscales pour calculer votre quotient familial. Les années passées, plusieurs salariés avaient relevé des erreurs concernant le calcul de leur quotient. Ce calcul est effectué par un prestataire du CSE. Toute erreur est susceptible de priver le salarié des subventions auxquelles il a droit: en effet, le fait de ne pas suivre le processus, ou bien de le suivre de façon incorrecte, ou bien encore de le faire tardivement, vous place de facto dans la catégorie 5, la moins avantageuse (c’est-à-dire celle qui vous accorde les subventions les plus faibles !). Pour vous aider, l’Ugict Axa IM met en place un simulateur qui vous permet de calculer votre quotient familial afin de vérifier si le calcul qui est fait par le CSE est correct.
La Direction vient de rencontrer les représentants du Syndicat Ugict Axa IM et des sections syndicales du Groupe au sein d’Axa IM au sujet des Bons de Financement Syndical (BFS) pour l’année 2020. Ces bons contribuent au fonctionnement des organisations syndicales et des instances de représentation du personnel au sein de l’entreprise. Compte tenu de la crise sanitaire liée à la Covid-19, il a été décidé que chaque organisation syndicale éligible au BFS percevrait pour l’année 2020 un montant égal au produit du nombre de bons décomptés qui lui avaient été donnés en 2019 et de la valeur nominale du bon (54€). Le Syndicat Ugict Axa IM tient à remercier tous les salariés qui lui ont fait confiance en lui remettant spontanément leur Bon de Financement Syndical l’année dernière. Votre soutien précieux, qui se trouve implicitement renouvelé cette année, permet au seul Syndicat formellement constitué sur le périmètre géographique et professionnel de l’UES Axa IM de mettre à votre disposition le seul site internet relayant très régulièrement des informations pertinentes sur les réunions des instances sociales d’Axa IM, sur les décisions affectant votre rémunération, sur vos conditions de travail et sur votre emploi. Pour vous tenir informés en temps réel, inscrivez-vous en toute confidentialité sur le site Ugict-AIM.com et recevez par courriel les informations vous concernant dès qu’elles sont publiées. Nous remercions vivement les salariés qui ont compris la différence entre un réel Syndicat statutaire d’entreprise, constitué en personne morale indépendante, et des sections syndicales du Groupe, et qui ont choisi de soutenir LE SEUL vrai Syndicat au sein de l’UES Axa IM.
Lors du CSE extraordinaire du 4 novembre 2020, la Direction a présenté son protocole sanitaire mis à jour suite aux déclarations du Président de la République le 28 octobre dernier. Comme demandé par l’Ugict Axa IM depuis trois semaines (cliquez ici pour lire notre tract du 13 octobre), l’alternance entre les équipes rouges et bleues est suspendue jusqu’au 2 décembre prochain au moins, et le télétravail redevient obligatoire pour tous les salariés, sauf pour ceux dont la présence sur site est nécessaire : Services Généraux, Service Médical et TSF. Plusieurs élus ont émis des réserves sur le nombre important de dérogations qui ont déjà été données ; la Direction n’était pas en mesure de confirmer le nombre exact de salariés sur site tous les jours depuis l’annonce le jeudi 29 octobre, mais elle s’est engagée à communiquer les statistiques régulièrement, comme lors du premier confinement en mars. L’Ugict Axa IM ne s’est pas associé à l’avis FAVORABLE de la majorité des élus et sections syndicales, regrettant le refus constant de notre demande de matériel adapté pour les télétravailleurs (écran, clavier, souris, docking station et chaise ergonomique), ainsi que d’une prime de sujétion (basée sur le prorata de la prime d’astreinte hebdomadaire de 315€ indiquée dans l’accord sur le travail exceptionnel) pour les salariés dont la présence sur site est obligatoire.
L’Ugict Axa IM est par principe toujours favorable au télétravail, car c’est bien évidemment une forme moderne d’activité qui permet, à ceux qui le souhaitent, d’améliorer grandement leur qualité de vie, mais… le télétravail ne doit pas se faire au rabais. Les sections syndicales majoritaires chez Axa IM, contrôlées par leurs appareils respectifs dans le Groupe, viennent d’annoncer qu’elles avaient signé avec la Direction un nouvel accord sur le télétravail. L’Ugict Axa IM estime que c’est un très mauvais « accord », en réalité une simple proposition unilatérale de la Direction qui n’a pas été substantiellement modifiée après pas moins de 6 séances de « négociation ».
De plus en plus de salariés se rendent compte que la décision des sections syndicales majoritaires au CSE de fixer la date limite au 31 octobre 2020 pour le dépôt de leurs factures de la Subvention Loisirs & Vacances leur est très pénalisante. Depuis plus de 20 ans, les salariés d’AXA IM pouvaient, chaque année, déposer jusqu’au 31 décembre leurs factures afin de bénéficier de remboursements. Pourquoi avancer soudainement la date limite de 2 mois, précisément l’année où les salariés ont plus de difficultés pour solder leurs droits? N’avons-nous pas déjà été suffisamment pénalisés par la pandémie Covid, par le confinement et par toutes les restrictions sur les activités des loisirs ?