Depuis hier Axa IM n’a plus de droit syndical. L’accord sur l’exercice du droit syndical au sein de l’UES Axa IM avait été conclu le 11 décembre 2020 pour une durée déterminée de trois ans et a expiré sans aucune formalité. Est-il normal que l’agenda social d’Axa IM soit laissé en déshérence ? La suppression d’emplois prime-t-elle sur la vie d’entreprise des salariés qui restent ? Qu’est-ce que la Direction nous prépare pour 2024 ?L’Ugict Axa IM s’interroge …
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Le 24 mai 2019, un accord sur l’aide à la réalisation de projets personnels a été conclu dans le cadre de la Représentation Syndicale de Groupe. L’Ugict-CGT a signé la déclinaison de cet accord chez Axa IM. L’objectif est de mettre en œuvre pour les salariés un accompagnement personnalisé pour un projet personnel, avec un soutien technique et financier. C’est meilleur que la RCC validée par la CFDT et la CFE-CGC. L’Ugict-CGT vient de signer le prolongement de ce dispositif au sein d’Axa IM, à effet du 1er janvier 2024 …
La signature par L’Ugict Axa IM et la CFDT de l’accord du 10 septembre 2021 a mis en place le forfait mobilités durables au sein d’AXA IM. Notre but commun, pour le bien des salariés, était d’encourager les modes de transport vertueux et améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail. La CFE-CGC était contre. L’Ugict Axa IM vient d’impulser la signature du prolongement de ce dispositif au-delà de son expiration prévu le 1er janvier 2024 …
Vous savez que nous sommes uniques. L’Ugict Axa IM est unique aussi en ce qu’elle pratique la transparence financière en matière d’utilisation des Chèques Syndicaux. La Direction n’exige pas les mêmes standards pour d’autres organisations syndicales, qui sont opaques …
Seuls cinq élus du personnel Axa IM ont participé à la formation sur “l’accompagnement” des salariés lors de la période d’annonce de la RCC, dont L’Ugict Axa IM. Nous étions le plus représenté à 25% ! Vu la faible participation des syndicats signataires RCC à la première session, l’Ugict Axa IM en demande une deuxième, cette fois-ci sur l’accompagnement des salariés refusant la RCC et décidant de conserver leur emploi …
La Direction a accepté TOUS les dossiers des salariés « volontaires au départ », même ceux n’étant pas « éligibles »,dans le cadre de la RCC. Vous avez 7 jours pour signer la rupture de votre contrat de travail, et EXERCER VOTRE DOIT A LA RETRACTATION DANS LES DEUX SEMAINES QUI SUIVENT ! Vous avez des questions ? L’Ugict Axa IM à la réponse : Syndiquez-vous !
Chez AXA IM, la Direction nous dit que les Alternants sont tous « Non Cadres », alors que la grande majorité d’entre eux a un BAC+5 et occupe des fonctions d’Ingénieur, Cadre, Technicien ou Agent de Maîtrise (I-C-T-AM). Mais elle a exclu plus de 70 salariés titulaires d’un contrat d’alternance des listes électorales d’Axa IM pour justifier seulement deux collèges électoraux. Le 18 décembre prochain, l’Ugict-Axa IM défendra le droit de vote des Alternants dans le deuxième collège ICTAM…
La Direction a refusé notre demande d’une enquête sur le décès du salarié visé par la RCC. Quand les antécédents de santé du salarié en question avaient-ils été évoqués? Peut-être devrions-nous poser des questions sur la façon dont la personne reçoit la nouvelle que son poste est supprimé, afin de faire un suivi personnalisé en terme de stress. La Direction n’a-t-elle pas minoré les risques de réaction de ce collègue, qu’elle savait fragile par ailleurs ? …