Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 15 of 41

2020, une année écrite dans les étoiles : Le Syndicat Ugict Axa IM vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année

L’année 2020 était prédestinée à être une année très difficile. Selon les astrologues, l’explication se trouverait dans les étoiles : en janvier, Saturne et Pluton se sont croisées, deux planètes avec des énergies négatives. Saturne est le reflet de nos peurs et de nos restrictions, tandis que Pluton, celui du contrôle et des obsessions. Ce croisement se produit environ une fois tous les 33 ans et marque toujours une grande transition, pendant laquelle les structures de la société peuvent s’effondrer, pour être reconstruites après. Historiquement, les Première et Deuxième Guerres mondiales ont toutes deux eu lieu durant le croisement de Saturne et de Pluton. On associe aussi ce funeste croisement avec la Guerre Froide dans les années 1980. C’est la raison pour laquelle plusieurs astrologues avaient prévu la Troisième Guerre mondiale en 2020. Mais nous voulons tout de même voir 2020 comme une année qui nous aura rendus plus forts, plus lucides, plus solidaires, et ce, malgré les immenses difficultés économiques rencontrées et bien entendu la tragédie sanitaire et ses nombreuses victimes de par le monde. Nous avons une pensée émue pour celles et ceux qui nous ont quittés. Malgré tout, il faut être optimistes, nous n’avons pas le choix, et le Syndicat Ugict Axa IM souhaite donc à tous les salariés de notre entreprise, ainsi qu’à leurs familles et à leurs amis, un Joyeux Noël, et des vacances bien méritées.

 

Orientations stratégiques d’Axa IM (2020-2023) : La Direction base sa stratégie sur le « Cost-Income Ratio » et refuse de communiquer les éléments chiffrés de son plan (Y en a-t-il même un ?)

Le CSE d’Axa IM s’est réuni le 17 décembre 2020 afin de rendre un avis sur les orientations stratégiques pour les trois prochaines années, présentées initialement par la Direction le 23 septembre dernier. Tandis que, les années passées, nous avions droit à une présentation complète, substantielle, et chiffrée de la stratégie triennale de l’entreprise, cette année les orientations stratégiques nous ont été présentées sur une page seulement « développer des moteurs de croissance durables », « poursuivre la simplification de nos processus », « intensifier la présence d’AXA IM sur l’ESG », et « accroître notre collaboration avec le Groupe ». Sans donner de cibles financières, la Direction réaffirme la baisse à venir de la dotation du Fonds Général du Groupe Axa et la focalisation des ressources sur les investissements alternatifs. Une question s’est posée sur la place d’Axa IM dans le plan annoncé récemment par le Groupe de réduire sa base des coûts « en absolu », en France et en Europe, de 300 millions d’euros (cliquez ici pour voir la présentation). Mais, étant désigné « moteur de croissance » du Groupe, Axa IM ne sera pas assujetti à cette réduction, ses coûts progressant même légèrement, au total, sur la période 2020-2023. Néanmoins, les coûts des fonctions « support » transverses devront être significativement réduits : la Direction annonce des économies imposées d’un montant 30 millions d’euros sur trois ans, correspondant à une baisse relative de 10% ! Les économies imposées aux fonctions « support » transverses serviront à financer l’expansion des équipes de gestion et de vente dans les domaines désormais prioritaires d’Axa IM, comme par exemple la gestion alternative, la thématique ESG, et le retail, dernière marotte en date. A noter que la Direction déclare désormais que « chaque départ est l’occasion de repenser l’organisation »

Un vote qui n’est pas POUR est un vote CONTRE : Le CSE Axa IM rend un avis majoritairement DÉFAVORABLE à la réorganisation de l’équipe Project Management

Le 24 novembre 2020, à l’issue du vote du CSE sur le projet d’évolution de l’organisation des équipes de Project Management, s’est posée la question de la signification exacte de la « prise d’acte » dans le contexte d’un recueil d’avis en CSE. Certains élus ont estimé que la prise d’acte équivalait à une « abstention » et ne comptait donc pas dans le départage des votes « favorables » et des votes « défavorables ». D’autres élus, ainsi que la Direction, ont au contraire estimé que la prise d’acte, n’étant pas expressément un vote « pour », était juridiquement un vote « contre ». Après vérification, une prise d’acte est en effet équivalente à un vote défavorable ! Pourquoi cette distinction est-elle importante ? Parce que dans le cas du vote en question, 7 élus seulement ont rendu un avis favorable, tandis que 10 élus ont « pris acte » : juridiquement, l’avis rendu a donc été majoritairement défavorable !

DROIT DE REPONSE n°3 : l’Ugict-Axa IM a été LE SEUL SYNDICAT à avoir revendiqué une « mise à disposition par la Direction des outils nécessaires à l’exercice du télétravail dans des conditions satisfaisantes »

Dans son tract, envoyé le 25 novembre 2020 à tous les salariés d’Axa IM depuis la boîte mail Infos Syndicales, une section syndicale déclare revendiquer une « mise à disposition par la Direction des outils nécessaires à l’exercice du télétravail dans des conditions satisfaisantes (ex : écran)« C’est un mensonge de plus, et l’Ugict-Axa IM n’a d’autre choix que d’exercer son droit de réponse. En effet, lors des négociations du nouvel accord de télétravail, SEULE l’Ugict-Axa IM a revendiqué la fourniture à domicile d’un package de matériel décent pour tout télétravailleur qui en ferait la demande : station d’accueil (« docking station »), moniteur PC, clavier, souris, siège ergonomique (lire notre tract). Notre demande a été rejetée par les signataires de l’accord. En outre, lors du CSE du 4 novembre 2020, la Direction a maintenu son refus de matériel spécifique pour les télétravailleurs, et elle l’a fait AVEC L’APPROBATION des élus des sections syndicales majoritaires (lire notre tract). D’où vient donc cette « prise en charge d’un écran PC DELL« , présentée en « info de dernière minute » comme « une suite favorable à nos demandes » ? En réalité, la décision d’offrir ces petits écrans bas de gamme (la résolution HD de 1920×1080 est aujourd’hui totalement dépassée par le 4K) a été prise au niveau d’Axa France, et n’a donc rien à voir avec la négociation collective sur le télétravail qui a été menée chez Axa IM.

DROIT DE REPONSE n°2 : l’Ugict-Axa IM a été LE SEUL SYNDICAT à avoir revendiqué une « indemnisation forfaitaire des journées de télétravail, à hauteur des plafonds autorisés par l’URSSAF »

Dans un tract, envoyé le 25 novembre 2020 à tous les salariés d’Axa IM depuis la boîte mail Infos Syndicales, une section syndicale déclare revendiquer une « indemnisation forfaitaire des jours de télétravail à hauteur des plafonds autorisés par l’URSSAF« Mais c’est totalement faux! L’Ugict-Axa IM se doit de répondre à ce mensonge: nous avons été LES SEULS à revendiquer le montant maximum de 50€ par mois (lire notre tract). Le nouvel accord sur le télétravail signé par LES AUTRES organisations syndicales, MAIS PAS par l’Ugict-Axa IM, ne prévoit que 20€ maximum par mois, quel que soit le nombre de jours télétravaillés par semaine. Or l’URSSAF avait indiqué, dès le 18 décembre 2019, qu’une exonération de cotisations sociales pour les allocations forfaitaires de télétravail serait accordée à hauteur de 10€, par mois, et par journée de télétravail hebdomadaire, soit 30€ mensuels pour trois jours par semaine. Ainsi, les salariés d’Axa IM qui choisiront la formule de 3 jours par semaine se verront privés, à cause de la signature de leurs représentants, de 10€ défiscalisés par mois ! En outre, ce qui est encore pire, l’URSSAF permet l’exonération des cotisations sociales lors des situations « exceptionnelles » d’une durée supérieure à un mois, à hauteur de 40€ par mois pour 4 jours de télétravail, et de 50€ par mois pour 5 jours de télétravail. Mais, dans le nouvel accord Axa IM signé par les sections syndicales majoritaires, mais PAS par l’Ugict-Axa IM, l’indemnité de télétravail de 20€ « n’est pas due en cas de télétravail exceptionnel« .

Bons de Financement Syndical 2020 : L’Ugict Axa IM remercie les salariés qui soutiennent le seul VRAI Syndicat INDEPENDANT au sein d’Axa IM

La Direction vient de rencontrer les représentants du Syndicat Ugict Axa IM et des sections syndicales du Groupe au sein d’Axa IM au sujet des Bons de Financement Syndical (BFS) pour l’année 2020. Ces bons contribuent au fonctionnement des organisations syndicales et des instances de représentation du personnel au sein de l’entreprise. Compte tenu de la crise sanitaire liée à la Covid-19, il a été décidé que chaque organisation syndicale éligible au BFS percevrait pour l’année 2020 un montant égal au produit du nombre de bons décomptés qui lui avaient été donnés en 2019 et de la valeur nominale du bon (54€). Le Syndicat Ugict Axa IM tient à remercier tous les salariés qui lui ont fait confiance en lui remettant spontanément leur Bon de Financement Syndical l’année dernière. Votre soutien précieux, qui se trouve implicitement renouvelé cette année, permet au seul Syndicat formellement constitué sur le périmètre géographique et professionnel de l’UES Axa IM de mettre à votre disposition le seul site internet relayant très régulièrement des informations pertinentes sur les réunions des instances sociales d’Axa IM, sur les décisions affectant votre rémunération, sur vos conditions de travail et sur votre emploi. Pour vous tenir informés en temps réel, inscrivez-vous en toute confidentialité sur le site Ugict-AIM.com et recevez par courriel les informations vous concernant dès qu’elles sont publiées. Nous remercions vivement les salariés qui ont compris la différence entre un réel Syndicat statutaire d’entreprise, constitué en personne morale indépendante, et des sections syndicales du Groupe, et qui ont choisi de soutenir LE SEUL vrai Syndicat au sein de l’UES Axa IM.

COUVRE-FEU : L’Ugict Axa IM demande à la Direction de revenir sur la question du présentiel VOLONTAIRE à Majunga

Lors de la réunion du CSE du 6 octobre dernier, les élus et sections syndicales qui contrôlent le CSE ont rendu un avis FAVORABLE à la proposition de la Direction de maintenir l’alternance et la présence obligatoires entre les équipes rouges et bleues à la tour Majunga. Néanmoins, la question n’a pas fait l’unanimité : L’Ugict Axa IM ainsi qu’une petite minorité d’élus n’ont pas appuyé cet avis FAVORABLE : nous avons en effet estimé que le passage de l’Ile de France en alerte maximale d’une part, et que le durcissement des règles sanitaires dans la région d’autre part, devaient au contraire pousser Axa IM à promouvoir autant que possible le télétravail, et à revenir sur une organisation de présence sur site sur une base exclusive de volontariat.

Tout pour la Direction, des miettes pour les salariés : L’Ugict Axa IM n’est pas signataire du nouvel accord Axa IM sur le télétravail

L’Ugict Axa IM est par principe toujours favorable au télétravail, car c’est bien évidemment une forme moderne d’activité qui permet, à ceux qui le souhaitent, d’améliorer grandement leur qualité de vie, mais… le télétravail ne doit pas se faire au rabais. Les sections syndicales majoritaires chez Axa IM, contrôlées par leurs appareils respectifs dans le Groupe, viennent d’annoncer qu’elles avaient signé avec la Direction un nouvel accord sur le télétravail. L’Ugict Axa IM estime que c’est un très mauvais « accord », en réalité une simple proposition unilatérale de la Direction qui n’a pas été substantiellement modifiée après pas moins de 6 séances de « négociation ».

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