Les dispositions de l’accord sur le droit syndical chez AXA IM prévoient la distribution chaque année à tous les salariés un Bon de Financement Syndical (BFS), communément appelé le « chèque syndical ». Il vise à contribuer au fonctionnement des organisations syndicales et de la représentation du personnel au sein de l’entreprise. Les salariés d’AXA IM peuvent remettre ce chèque à l’organisation syndicale représentative de leur choix soit directement dans son urne installée au 1er étage Tour Majunga dans l’espace cafétéria, soit directement en main propre à un représentant désigné par l’organisation syndicale.
Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 28 of 41
L’Ugict-CGT UES Axa IM
PARMI LES SYNDICATS, FAITES LA DIFFÉRENCE !
Tous les salariés d’Axa IM savent que les organisations syndicales ont la possibilité de vous faire parvenir leur tract en version électronique via une boite mail dédiée intitulée «Info.syndicales ». Ce mode de communication digitale permet à vos représentants syndicaux de diminuer leur consommation de papier et de contribuer à l’initiative environnementale dans le cadre du projet «Paperless». Vous trouverez en pièce jointe le courriel du 3 janvier 2019 (en cachant les noms des individus de la DRH à l’origine de cette initiative) par laquelle la DRH “remercie” le Syndicat Ugict-CGT UES Axa IM “de bien vouloir à l’avenir ne pas mettre de liens dans vos tracts, car cela entraine le dépassement de la limite imposée par l’accord.” Contradiction ? Censure ? Distraction ? Discrimination ? Tentative de restreindre les seules vraies Infos Syndicales communiquées aux salariés depuis des années ? Ou simple violation de l’obligation de neutralité de la Direction dans un contexte préélectoral ?
Seulement quelques semaines avant les élections du nouveau Conseil Économique et Social (CSE) d’Axa IM, qui remplacera TOUTES les anciennes instances CE-CHSCT-DP, la Direction d’Axa IM a décidé d’instaurer la censure des Infos Syndicales du Syndicat UGICT-CGT UES Axa IM : Dans un simple courriel reçu le jeudi 3 janvier 2019, la Direction nous a écrit : « Nous venons de nous apercevoir que votre tract contenait des liens… Nous vous remercions de bien vouloir à l’avenir ne pas mettre de lien dans vos tracts, car cela entraine le dépassement de la limite imposée par l’accord ». Vraiment ? Est-ce possible….. la DRH vient de « s’apercevoir » maintenant seulement que Les Infos Syndicales Ugict-CGT contiennent des liens hypertextes, depuis PLUS DE 9 ANS ? Ou cette toute nouvelle volonté de censurer Les Infos Ugict-CGT vient-elle du fait que les élections arrivent dans bientôt un mois ?
Ça y est, les élections des représentants du personnel d’Axa IM arrivent à grand pas. La première réunion de négociation du nouveau Conseil Économique et Sociale (« CSE »), qui remplacera le CE, le CHSCT et les Délégués du Personnel, a déjà eu lieu le 26 novembre dernier entre la Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise. Puis la première réunion de négociation du Protocole d’accord préélectoral a eu lieu le 20 décembre dernier en présence des organisations syndicales intéressées. Dans la perspective des élections qui auront lieu en février prochain, le Syndicat Ugict Axa IM lance son appel à candidatures auprès des salariés qui souhaitent rester dans l’entreprise et reconstruire une collectivité d’ exercice de métiers chamboulée par le plan social et la compression des effectifs.
Il n’est jamais trop tard de défendre et rendre meilleures vos conditions de travail.
Ensemble, tout est possible.
SYNDIQUEZ-VOUS !
Ça y est, lors de la première réunion de négociation du Protocole d’accord préélectoral UES Axa IM, la Direction a confirmé sa volonté de forcer tous les salariés à voter exclusivement par voie électronique pour élire leurs futurs représentants du personnel. C’était déjà la volonté de la Direction il y a trois ans, quand l’Ugict-CGT a plaidé pour un vote « mixte » : 4 jours de vote électronique suivi d’un jour de vote physique à bulletin secret derrière un rideau. À l’époque, tous les syndicats participant à la négociation ont adhéré à l’idée, et cela a bien marché : Même si la participation a baissé, on a réussi à atteindre le quorum avec 56% de votants par voie électronique et 46% par voie physique traditionnelle. Cette fois-ci, qu’est-ce qui a changé ? A la réunion de négociation du 20 décembre dernier, les syndicats dirigés au niveau Groupe chez Axa IM ont retourné leur veste en appuyant la demande de la Direction de forcer un vote par voie électronique exclusivement. L’Ugict-CGT continue à plaider pour un dispositif de vote mixte donnant le choix aux salariés de voter électroniquement ou physiquement. Sur l’ordre de qui les syndicats tenus au niveau du Groupe chez Axa IM se sont-ils rapprochés de la position constante de la Direction ?
Au CE du 17 décembre 2018, la Direction d’Axa IM a consulté les élus sur sa politique sociale lors de l’année écoulée : « DEFAVORABLE » les représentants du personnel ont-ils répondu à l’unanimité. Tout en marquant son accord et son appui à l’avis commun sur le volet collectif, rédigé et prononcé pour toute l’instance, l’Ugict-CGT a ajouté un avis sur le traitement des multiples cas individuels de souffrances au travail qu’elle a dûment signalé à la Direction en 2018 : A chaque fois, la Direction Générale a insisté que « l’interprétation faite par le salarié des événements relatés ne correspond nullement à la réalité », suivi d’un épilogue sur des prétendues « insuffisances professionnelles » des intéressés et la nécessité de mettre en place à leur égard un « plan d’amélioration de la performance ». Aucune écoute, aucune enquête, le salarié a tout faux et la Direction est parfaite — voilà la politique sociale réelle d’Axa Investment Managers. Heureusement, le CHSCT a répondu à l’appel, dans un cas pour l’instant, et une enquête paritaire CHSCT diligentée à l’appui de l’Ugict-CGT a été engagée et est en cours. Les résultats seront communiqués prochainement.