La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : 2. Rémunérations effectives et droits sociaux Page 1 of 9

SALAIRES, PRIMES, BONUS : Seule l’Ugict-AIM n’a pas validé les accords salariaux Axa IM par lequel les syndicats majoritaires signataires ont abandonné le principe — acquis par la négociation collective chez Axa IM depuis 15 ans –, d’un rattrapage salarial pour les Cadres n’ayant pas bénéficié de l’augmentation générale depuis trois ans.

PARTICIPATION-INTERESSEMENT : L’Ugict-AIM n’a pas validé l’accord d’intéressement par lequel les sociétés d’Axa IM remontent au Groupe Axa plus d’argent en participation selon le calcul légal qu’elles ne reçoivent en participation et intéressement recalculés selon les modalités de l’accord signé par les sections syndicales majoritaires. Notre argument a été appuyé par l’expert-comptable désigné par le Comité d’Entreprise parce que le dispositif conventionnel qui détermine une rétribution collective des profits et résultats aux salariés d’Axa IM est moins favorable que le dispositif légal.

RETRAITE : La signature par l’Ugict-AIM de l’accord Transition Activité Retraite (TAR) a permis la mise en place de ce dispositif Groupe au sein d’Axa IM.

La prime de remerciement sans coût ? Deux jours de congés supplémentaires, à charge de travail constante

Courant septembre 2021, nous fûmes tous destinataires de l’annonce surprise de la Direction d’offrir aux salariés deux jours de vacances supplémentaires, pour les remercier de leur engagement pendant la période de crise sanitaire. Même la presse généraliste en a fait la publicité. La Direction d’Axa IM vient de nous informer que cette “prime” prendrait la forme de deux jours “libres”, c’est à dire à prendre selon les règles normales de “double volontariat” entre le salarié et son responsable (donc en réalité deux journées pas tout à fait « libres »), et ce jusqu’au 31 mars 2022. Afin de pouvoir poser ces deux journées de liberté, une rubrique spéciale de l’outil de sélection des jours dans Pléiades sera disponible à compter du 1er novembre 2021. Le Syndicat Ugict-CGT regrette que le sujet de la compensation du sur-engagement des salariés ne soit pas soumis à la négociation collective, et que l’aumône unilatérale de deux congés supplémentaires ne traite pas de la question des sous-effectifs et de la surcharge de travail chronique en résultant pour les salariés …

FLASH INFO : Forfait Mobilités Durables validé grâce à l’appui de l’Ugict Axa IM

A partir de début 2022, le nouveau Forfait Mobilités Durables accordera aux salariés volontaires une allocation annuelle de 400 euros utilisables pour les trajets professionnels effectués par les moyens suivants :

  • Vélo personnel (dont le vélo électrique)
  • Covoiturage en passager et en conducteur
  • Services de mobilité partagée (partage de véhicules électriques ou hybrides, location et mise à disposition en libre service de trottinettes ou de vélos)
  • Transports publics (hors abonnement)

L’accord octroyant cette indemnité défiscalisée que l’employeur a la possibilité, mais pas l’obligation, de verser a été signé par l’Ugict Axa IM et par la CFDT, le syndicat CFE-CGC ayant refusé de l’approuver.

 

FLASH INFO MUTUELLE: Nouveaux contrats Axa IM SA enfin actifs!

Il était grand temps, et c’est finalement arrivé aujourd’hui 22 septembre 2021: Les contrats de mutuelle des salariés de Technology viennent tout juste d’être créés et d’être activés sur le portail du BCAC, grâce à la persistance des salariés et leur Syndicat Ugict Axa IM …

FLASH INFO TECHNOLOGY : Toujours pas de mutuelle ! …

Suite à notre communication précédente : les salariés de Technology, transférés le 1er septembre 2021 d’Axa IM Paris vers Axa IM SA sont toujours sans mutuelle quinze jours plus tard (voir notre tract). Votre Syndicat Ugict-CGT suit l’affaire de près et fait tout son possible auprès de la Direction pour accélérer les choses. Transfert « sans incidence » qu’ils disaient …

 

Transfert des contrats de travail de Technology vers Axa IM SA : Combien de temps les salariés seront-ils sans carte de mutuelle ?

Conséquence inattendue, et donc non prévue par la Direction, de sa décision de transférer “sans incidence aucune” l’ensemble des salariés du Département Technology d’Axa IM Paris vers Axa IM SA, décision à laquelle tous les élus de la CFDT et de la CFE-CGC avaient donné un avis FAVORABLE lors du CSE du 24 juin 2021 (mais PAS l’Ugict-Axa IM, voir notre tract) : Suite au transfert de Technology vers AXA IM SA, les salariés concernés ont été radiés de la mutuelle sans, à ce jour, d’information sur les remboursements en cours ni sur l’envoi des nouvelles cartes de mutuelle.

Astreintes : Pourquoi les négociations se sont terminées en échec ?

S’est tenue le 10 mai 2021 la dernière réunion de négociation sur le nouvel accord sur le travail exceptionnel au sein d’AXA IM …

Nouvel accord d’intéressement Axa IM 2021 -2023 : Pourquoi ce coup de rabot ?

En matière de calcul de l’intéressement des salariés aux résultats d’Axa IM, la Direction semble être gênée par la barre des 3% du résultat opérationnel …

Intéressement Axa IM 2021-2023 : Une négociation sur 22 euros est-elle intéressante ?

La deuxième séance de “négociation” du nouvel accord d’intéressement Axa IM pour les années 2021-2023 était la séance la plus bizarre de toute l’histoire des négociations chez Axa IM, depuis plus de 20 ans …

Participation et intéressement 2020 : De bonnes ou de mauvaises nouvelles ?

La Direction vient d’annoncer les résultats des calculs de la participation et  de l’intéressement au titre de l’année 2020. Les sommes seront versées d’ici peu sur les comptes des salariés. De mauvaises nouvelles compensées par des bonnes …

Prime Macron 2021 : Une “prime Covid défiscalisée” pour les salariés d’Axa IM ?

A l’issue de la troisième conférence du dialogue social qui a eu lieu le 15 mars 2021, le Premier Ministre a de nouveau autorisé le versement de la prime Macron en 2021 : “Une prime exceptionnelle de 1000 € défiscalisée dont les travailleurs de la « deuxième ligne » devront être les bénéficiaires privilégiés pourra être versée par les employeurs. C’est la juste reconnaissance de leur engagement pour assurer la continuité économique du pays.”

Et chez Axa IM ? …

Page 1 of 9

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén