La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : 2. Rémunérations effectives et droits sociaux Page 1 of 11

SALAIRES, PRIMES, BONUS : Seule l’Ugict-AIM n’a pas validé les accords salariaux Axa IM par lequel les syndicats majoritaires signataires ont abandonné le principe — acquis par la négociation collective chez Axa IM depuis 15 ans –, d’un rattrapage salarial pour les Cadres n’ayant pas bénéficié de l’augmentation générale depuis trois ans.

PARTICIPATION-INTERESSEMENT : L’Ugict-AIM n’a pas validé l’accord d’intéressement par lequel les sociétés d’Axa IM remontent au Groupe Axa plus d’argent en participation selon le calcul légal qu’elles ne reçoivent en participation et intéressement recalculés selon les modalités de l’accord signé par les sections syndicales majoritaires. Notre argument a été appuyé par l’expert-comptable désigné par le Comité d’Entreprise parce que le dispositif conventionnel qui détermine une rétribution collective des profits et résultats aux salariés d’Axa IM est moins favorable que le dispositif légal.

RETRAITE : La signature par l’Ugict-AIM de l’accord Transition Activité Retraite (TAR) a permis la mise en place de ce dispositif Groupe au sein d’Axa IM.

Plan social déguisé chez Axa IM Architas : Les représentants d’Architas et d’Axa IM rendent un avis unanimement DÉFAVORABLE à la fusion des deux entreprises sans complément social

Lors de la réunion du CSE d’Axa IM le 8 novembre 2022, tous les élus et syndicats, l’Ugict-CGT en premier, ont rendu un avis unanimement DÉFAVORABLE au projet de la Direction de fusionner Architas et Axa IM. En effet, la Direction refuse d’inclure Architas dans l’UES Axa IM (Unité Economique et Sociale) pour empêcher les salariés et représentants des deux entreprises d’unir leurs forces. De plus, la Direction nous a informé que, indépendamment, les élus du CSE d’Architas avaient déjà rendu leur avis sur cette fusion, avis unanimement DÉFAVORABLE également. Le Syndicat Ugict Axa IM accueille à bras ouverts les salariés d’Architas chez Axa IM, mais déplore l’incertitude créée par la Direction : L’Ugict demande l’intégration d’Architas dans l’UES d’Axa IM pour protéger les salariés des deux entreprises de la “Phase 2” du projet, déjà annoncée par la Direction …

Triplement de l’indemnité de départ à la retraite : L’Ugict demande l’application pour les salariés d’Axa IM de la majoration à 200% accordée par le Groupe Axa France

Un nouvel accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Gpec) au sein du Groupe Axa France vient d’être signé le 22 juillet dernier. Son article 78.1 prévoit, pour les salariés partant prochainement à la retraite, une majoration de 200% de l’indemnité de départ à la retraite (IDR) prévue par la convention collective, soit un triplement du montant. Très précisément un an auparavant, le 22 juillet 2021, l’accord Gpec pour Axa IM avait été signé par les mêmes syndicats, sans l’appui du Syndicat Ugict Axa IM, car il ne prévoyait aucune majoration de l’IDR. Deux poids deux mesures ? L’Ugict Axa IM pense qu’il ne faut pas instaurer de règles différenciées sur les retraites au sein du Groupe Axa, et demande donc l’application pour les salariés d’Axa IM de la majoration à 200% de l’IDR …

Appel du 29 septembre 2022: Ensemble, pour des augmentations de salaires !

Comme vous avez pu le lire dans la presse, ce jeudi 29 septembre 2022 est une journée de grève générale partout en France, à l’initiative de la CGT et d’autres syndicats. L’objectif est d’augmenter les salaires, d’améliorer les conditions de travail et de préserver la retraite par répartition pour tous. Les thèmes qui motivent la mobilisation des salariés des divers secteurs professionnels sont les mêmes que ceux qui préoccupent les salariés d’Axa IM : augmentation des salaires, préservation du pouvoir d’achat, promotion de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, défense des retraites, égalité des rémunérations et des perspectives de carrière pour les hommes et les femmes. L’Ugict fait écho des préoccupations des salariés d’Axa IM et présente à la Direction leurs revendications légitimes …

Prime Macron 2022 à 6000€ : L’Ugict réclame l’ouverture des négociations pour les salariés gagnant jusqu’à 57k€ (y compris les alternants) !

La période de versement de la « Prime Macron 2022 » s’est ouverte le 1er août et s’étalera jusqu’au 31 décembre 2022 (avec effet rétroactif au 1er juillet). L’Ugict avait demandé, dès le 19 mai 2022, l’ouverture des négociations pour le versement de cette prime aux salariés d’Axa IM qui y sont éligibles. N’ayant toujours pas reçu de réponse, nous venons de réitérer notre demande par courriel le 7 septembre dernier. Pour plus de 350 salariés d’Axa IM gagnant jusqu’à 57.712,20 € annuels, après négociation d’un accord entre la Direction et les syndicats représentatifs, cette prime pourrait désormais atteindre 6000 €.  Elle serait exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Cela représente trois fois le montant de l’année 2021, l’objectif étant d’inciter les employeurs à récompenser les salariés face à la hausse de l’inflation …

Résultats Axa IM pour le 1er semestre 2022 : +5% d’Underlying Earnings pour l’actionnaire, +10,8% pour la Direction, et 6,1% d’inflation pour les salariés

Il ne faut pas croire que les résultats d’Axa IM ne permettraient pas l’augmentation de salaire que vous méritez. Au Comité Social et Économique (CSE) du 21 juillet 2022, la Direction a informé les représentants du personnel que le résultat opérationnel net du 1er semestre 2022 (« Underlying Earnings », l’indicateur sur lequel l’intéressement est basé) avait bondi de +5% par rapport à la même période l’année dernière. Les coûts du personnel (“staff costs”) ont augmenté de +10,8%, mais curieusement, le budget d’augmentations pour les salariés Classes 1 à 7 était seulement de 2,5%. Ce budget fut décidé en début d’année avec l’aval des syndicats signataires de l’accord salarial (que l’Ugict n’a pas signé). Quelques jours plus tard, l’Insee annonçait que l’inflation avait encore augmenté en France : elle atteint désormais 6,1%. L’Ugict Axa IM estime que les bons résultats de l’entreprise permettent largement d’une part de compenser les salariés pour leur engagement, et d’autre part de neutraliser la baisse de leur salaire, induite de facto par l’inflation galopante…

Négociations sur un avenant à l’accord d’intéressement Axa IM : L’Ugict revendique un relèvement du plafond à 15% du salaire brut

Le mercredi 15 juin 2022, la Direction a commencé les négociations avec les syndicats sur un deuxième avenant à l’accord d’intéressement au sein d’Axa IM. L’Ugict a demandé le relèvement du plafond de la prime d’intéressement: l’accord Axa IM signé l’année dernière par les syndicats autres que l’Ugict impose en effet un plafonnement à 11,5% seulement du salaire annuel brut. Dans le cadre des négociations qui commencent aujourd’hui, l’Ugict a demandé le relèvement de ce plafond d’intéressement à 15%, sachant que la limite légale est à 20% …

Hausse de l’inflation, remontée des taux d’intérêt, perte de pouvoir d’achat : La Direction d’Axa IM refuse la réouverture des négociations salariales 2022

Alors même que l’inflation en France atteint désormais 5,2% (voir l’annonce de l’INSEE), la Direction d’Axa IM a formellement refusé de rouvrir les négociations salariales pour 2022. Le motif ? Les autres syndicats ont signé, le 27 janvier dernier, un accord prévoyant un budget d’augmentations de 2,5% pour 2022  …

L’inflation à 5,2% ! L’Ugict attend toujours la réponse de la Direction d’Axa IM

L’Insee vient d’annoncer une accélération de l’inflation qui atteint désormais 5,2% sur un an. L’Ugict Axa IM demande à la Direction de rouvrir dès maintenant les négociations salariales afin d’accorder aux salariés une augmentation générale exceptionnelle à mi-année …

La Prime Macron à 6000€ ? Le Syndicat Ugict Axa IM demande l’ouverture de négociations salariales exceptionnelles pour compenser l’inflation

Plusieurs salariés nous ont dit avoir reçu une augmentation salariale bien inférieure au budget de 2,5% agréé au terme de la dernière négociation annuelle obligatoire. Certains ont seulement reçu le minimum de 0,6% pour les Cadres et de 1,4% pour les Non-Cadres, alors même que l’inflation atteint désormais 4,8%. La pression inflationniste se fait grandissante, comme nous le savons tous très bien. La perte de pouvoir d’achat est de plus en plus ressentie par les salariés d’Axa IM en cette fin de premier semestre 2022. Pour le Syndicat Ugict-CGT, il est plus que temps de passer des paroles aux actes et d’adopter un comportement « socialement plus responsable », en reconnaissant véritablement l’investissement des salariés dans la réussite d’Axa IM et en concrétisant cette reconnaissance par des augmentations salariales au moins égales à l’inflation. C’est pourquoi nous demandons de rouvrir dès maintenant les négociations salariales au sein d’Axa IM. Il faut revoir à la hausse les augmentations collectives afin de prendre en compte la forte inflation subie par tous les salariés et d’accorder aux salariés qui y sont éligibles les avantages du dispositif de la « Prime Macron » …

Participation-Intéressement Axa IM 2021: Le partage des profits est plafonné !

Lors de la réunion du CSE du 17 mai 2022, la Direction a annoncé le résultat des calculs de la participation et de l’intéressement qui seront versés aux salariés au titre de l’année 2021. L’année a été “excellente”, avec un résultat opérationnel en hausse de 25%. Ce résultat s’est traduit par une hausse du taux théorique de participation (par rapport à la Masse Salariale Brute hors bonus) de 25%, et de celui, théorique lui aussi, de l’intéressement (par rapport à la MSB hors bonus) de 29%. Sauf que … la rétribution collective qui sera réellement versée aux salariés sera bien moindre, après application de l’accord, non-validé par le Syndicat Ugict Axa IM, qui stipule que la participation et l’intéressement additionnés ne peuvent pas dépasser 11,5% de la MSB …

 

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