UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : 2.2 Participation-intéressement Page 1 of 3

Résultats Axa IM pour le 1er semestre 2022 : +5% d’Underlying Earnings pour l’actionnaire, +10,8% pour la Direction, et 6,1% d’inflation pour les salariés

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On 30 août 2022

dans 2. Rémunérations effectives et droits sociaux, 2.1 Salaires, primes et bonus, 2.2 Participation-intéressement

Il ne faut pas croire que les résultats d’Axa IM ne permettraient pas l’augmentation de salaire que vous méritez. Au Comité Social et Économique (CSE) du 21 juillet 2022, la Direction a informé les représentants du personnel que le résultat opérationnel net du 1er semestre 2022 (« Underlying Earnings », l’indicateur sur lequel l’intéressement est basé) avait bondi de +5% par rapport à la même période l’année dernière. Les coûts du personnel (“staff costs”) ont augmenté de +10,8%, mais curieusement, le budget d’augmentations pour les salariés Classes 1 à 7 était seulement de 2,5%. Ce budget fut décidé en début d’année avec l’aval des syndicats signataires de l’accord salarial (que l’Ugict n’a pas signé). Quelques jours plus tard, l’Insee annonçait que l’inflation avait encore augmenté en France : elle atteint désormais 6,1%. L’Ugict Axa IM estime que les bons résultats de l’entreprise permettent largement d’une part de compenser les salariés pour leur engagement, et d’autre part de neutraliser la baisse de leur salaire, induite de facto par l’inflation galopante…

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Négociations sur un avenant à l’accord d’intéressement Axa IM : L’Ugict revendique un relèvement du plafond à 15% du salaire brut

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On 28 juin 2022

dans 2.2 Participation-intéressement, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords

Le mercredi 15 juin 2022, la Direction a commencé les négociations avec les syndicats sur un deuxième avenant à l’accord d’intéressement au sein d’Axa IM. L’Ugict a demandé le relèvement du plafond de la prime d’intéressement: l’accord Axa IM signé l’année dernière par les syndicats autres que l’Ugict impose en effet un plafonnement à 11,5% seulement du salaire annuel brut. Dans le cadre des négociations qui commencent aujourd’hui, l’Ugict a demandé le relèvement de ce plafond d’intéressement à 15%, sachant que la limite légale est à 20% …

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Participation-Intéressement Axa IM 2021: Le partage des profits est plafonné !

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On 17 mai 2022

dans 2. Rémunérations effectives et droits sociaux, 2.2 Participation-intéressement

Lors de la réunion du CSE du 17 mai 2022, la Direction a annoncé le résultat des calculs de la participation et de l’intéressement qui seront versés aux salariés au titre de l’année 2021. L’année a été “excellente”, avec un résultat opérationnel en hausse de 25%. Ce résultat s’est traduit par une hausse du taux théorique de participation (par rapport à la Masse Salariale Brute hors bonus) de 25%, et de celui, théorique lui aussi, de l’intéressement (par rapport à la MSB hors bonus) de 29%. Sauf que … la rétribution collective qui sera réellement versée aux salariés sera bien moindre, après application de l’accord, non-validé par le Syndicat Ugict Axa IM, qui stipule que la participation et l’intéressement additionnés ne peuvent pas dépasser 11,5% de la MSB …

 

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Nouvel accord d’intéressement Axa IM 2021 -2023 : Pourquoi ce coup de rabot ?

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On 24 juin 2021

dans 2.2 Participation-intéressement, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords

En matière de calcul de l’intéressement des salariés aux résultats d’Axa IM, la Direction semble être gênée par la barre des 3% du résultat opérationnel …

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Intéressement Axa IM 2021-2023 : Une négociation sur 22 euros est-elle intéressante ?

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On 8 juin 2021

dans 2.2 Participation-intéressement, 7.1.2 Négociations

La deuxième séance de “négociation” du nouvel accord d’intéressement Axa IM pour les années 2021-2023 était la séance la plus bizarre de toute l’histoire des négociations chez Axa IM, depuis plus de 20 ans …

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Participation et intéressement 2020 : De bonnes ou de mauvaises nouvelles ?

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On 20 mai 2021

dans 2.2 Participation-intéressement

La Direction vient d’annoncer les résultats des calculs de la participation et  de l’intéressement au titre de l’année 2020. Les sommes seront versées d’ici peu sur les comptes des salariés. De mauvaises nouvelles compensées par des bonnes …

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Participation-Intéressement Axa IM 2019 : Pourquoi l’intéressement des salariés chute de -15% alors que le résultat opérationnel net ne baisse que de -2% ?

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On 27 mai 2020

dans 2.2 Participation-intéressement

La Direction vient de communiquer aux représentants du personnel les résultats de calcul de la participation  et de l’intéressement UES Axa IM au titre de 2019. L’Ugict-CGT est la première à vous en informer : Si la participation a été stable en 2019 par rapport à 2018 (+0,3% en la ramenant à la masse salariale brute hors variable qui était en baisse de -2,5%), l’intéressement des salariés a chuté de -15,2%. Ensemble, le montant moyen de la participation et l’intéressement a baissé de -13,1%, soit environ 1000€. Rappelons que la Direction nous a déjà annoncé, au CSE de février dernier, que le résultat opérationnel net (“Underlying Earnings”), sur lequel l’intéressement est basé, n’a baissé que de -2,2%. Ainsi, les signataires de l’accord d’intéressement Axa IM devront expliquer aux salariés comment est ce possible que la baisse de leur intéressement est 7 fois supérieure en pourcentage ! Déjà, à l’occasion de la signature de l’accord le 22 mai 2018, l’Ugict-CGT –, et seulement Ugict-CGT — avait dénoncé le jeu de dupes qui est l’accord d’intéressement UES Axa IM, tellement compliqué que même les signataires ne comprennent pas comment ça marche (voir notre tract). On verra si la Direction arrive à les convaincre quand le point est discuté au CSE du 28 mai prochain.

Accord CSE AIM : Qui ne veut pas d’une « Commission Participation-Intéressement » au sein du futur CSE UES AXA IM ?

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On 1 février 2019

dans 2.2 Participation-intéressement, 7.1.1 Elections, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords, 7.2.1 Comité social et économique (CSE)

Attention pour qui vous février prochain ! Ils veulent encore diluer le droit de regard et de contrôle du nouveau CSE Axa IM : Avant les Ordonnances Macron, le Comité d’Entreprise de l’UES Axa IM a TOUJOURS eu une Commission Participation-Intéressement sur laquelle les élus pouvaient compter pour formuler l’avis légal sur le calcul de ces rétributions collectives des salariés. Mais à présent, la Direction peut décider avec l’accord des syndicats majoritaires de supprimer les commissions instituées par accord. La Direction a clairement dit qu’elle ne veut plus de Commissions Participation-Intéressement Axa IM, et  certains syndicats disent qu’ils sont d’accord avec la Direction pour ne pas mettre en place une Commission Participation-Intéressement de votre futur CSE des sociétés de l’UES Axa IM. Les signataires vont ainsi supprimer la commission de suivi de la Participation-Intéressement du futur CSE, au titre de leur programme de réduction des coûts. Que vos représentants majoritaires actuels assument leur responsabilité !

Les signataires de l’accord PDV Axa IM ont oublié de sécuriser l’intéressement et la participation : Ugict-AIM est seule à interpeller la Direction

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On 9 décembre 2018

dans 2.2 Participation-intéressement, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords, 8.1 Actions Ugict-CGT, Plan de Départ Volontaire

Encore un autre sujet “oublié” par les signataires du plan social Axa IM 20m18 (voir notre premier article sur le sujet) : Rien n’est prévu pour garantir que les salariés volontaires au départ recevront la quote-part de leur participation-intéressement acquise pendant leur congé de reclassement. Sans accord collectif et une information aux salariés à ce sujet, il y a un grand risque que la Direction “oublie” de verser l’intéressement et la participation légalement dus au bénéficiaires du PDV, bien après qu’ils aient quitté l’entreprise. Encore une fois, l’Ugict-AIM a été le seul à interpeller la Direction afin qu’un avenant à l’accord PDV relatif au maintien de l’intéressement et la participation soit établi. La Direction nous a dit qu’elle étudie la question, qui la pose un vrai problème d’autant que les  deux formes de rétribution collective (participation + intéressement)  sont combinés au niveau du calcul : l’Ugict-AIM demande les deux pour les salariés, alors qu’un arrêt récent de la cour de cassation ne vise que la participation. La Direction doit s’adresser au Groupe pour résoudre ce problème.

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Participation vs. Intéressement : Le débat qui fait rage chez AXA Investment Managers

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On 5 juillet 2018

dans 2.2 Participation-intéressement, 7.2.3.1 Délégués du Personnel

Les salariés de l’UES Axa IM sont témoins d’un débat passionné entre deux syndicats, l’un qui défend l’intéressement au détriment de la participation, l’autre — Ugict-AIM –, qui dénonce le détournement du dispositif légal de participation qui fait perdre aux salariés entre 1.000 et 3.000 € par an en moyenne. D’un côté, le syndicat majoritaire tente de convaincre les salariés qu’il faut être bon citoyen en subventionnant chaque année la participation de nombreuses filiales du Groupe Axa qui sont structurellement déficitaires, au nom de solidarité à sens unique. D’autre côté, l’Ugict-AIM dévoile le grand secret que les signataires des accords veulent cacher par l’extrême complexité de leurs formules mathématiques, peaufinées depuis maintenant 20 ans : Leurs entreprises situées sur le sol français génèrent plus de participation calculée légalement qu’ils n’en reçoivent en participation + intéressement, et ce, chaque année. La direction calcule chaque année combien de profits doivent être légalement distribués aux salariés, et puis s’arrangent à distribuer aux salariés moins. Le même syndicat qui prétend avoir “sauvé” l’intéressement est en réalité celui qui aide la Direction à arnaquer les salariés. Certains salariés et représentants de ce syndicat commencent à comprendre, comme en témoignent  les questions posées à la réunion des délégués du personnel du 26 juin 2018.

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