La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : 2.2 Participation-intéressement Page 1 of 3

Nouvel accord d’intéressement Axa IM 2021 -2023 : Pourquoi ce coup de rabot ?

En matière de calcul de l’intéressement des salariés aux résultats d’Axa IM, la Direction semble être gênée par la barre des 3% du résultat opérationnel …

Intéressement Axa IM 2021-2023 : Une négociation sur 22 euros est-elle intéressante ?

La deuxième séance de “négociation” du nouvel accord d’intéressement Axa IM pour les années 2021-2023 était la séance la plus bizarre de toute l’histoire des négociations chez Axa IM, depuis plus de 20 ans …

Participation et intéressement 2020 : De bonnes ou de mauvaises nouvelles ?

La Direction vient d’annoncer les résultats des calculs de la participation et  de l’intéressement au titre de l’année 2020. Les sommes seront versées d’ici peu sur les comptes des salariés. De mauvaises nouvelles compensées par des bonnes …

Participation-Intéressement Axa IM 2019 : Pourquoi l’intéressement des salariés chute de -15% alors que le résultat opérationnel net ne baisse que de -2% ?

La Direction vient de communiquer aux représentants du personnel les résultats de calcul de la participation  et de l’intéressement UES Axa IM au titre de 2019. L’Ugict-CGT est la première à vous en informer : Si la participation a été stable en 2019 par rapport à 2018 (+0,3% en la ramenant à la masse salariale brute hors variable qui était en baisse de -2,5%), l’intéressement des salariés a chuté de -15,2%. Ensemble, le montant moyen de la participation et l’intéressement a baissé de -13,1%, soit environ 1000€. Rappelons que la Direction nous a déjà annoncé, au CSE de février dernier, que le résultat opérationnel net (“Underlying Earnings”), sur lequel l’intéressement est basé, n’a baissé que de -2,2%. Ainsi, les signataires de l’accord d’intéressement Axa IM devront expliquer aux salariés comment est ce possible que la baisse de leur intéressement est 7 fois supérieure en pourcentage ! Déjà, à l’occasion de la signature de l’accord le 22 mai 2018, l’Ugict-CGT –, et seulement Ugict-CGT — avait dénoncé le jeu de dupes qui est l’accord d’intéressement UES Axa IM, tellement compliqué que même les signataires ne comprennent pas comment ça marche (voir notre tract). On verra si la Direction arrive à les convaincre quand le point est discuté au CSE du 28 mai prochain.

Accord CSE AIM : Qui ne veut pas d’une « Commission Participation-Intéressement » au sein du futur CSE UES AXA IM ?

Attention pour qui vous février prochain ! Ils veulent encore diluer le droit de regard et de contrôle du nouveau CSE Axa IM : Avant les Ordonnances Macron, le Comité d’Entreprise de l’UES Axa IM a TOUJOURS eu une Commission Participation-Intéressement sur laquelle les élus pouvaient compter pour formuler l’avis légal sur le calcul de ces rétributions collectives des salariés. Mais à présent, la Direction peut décider avec l’accord des syndicats majoritaires de supprimer les commissions instituées par accord. La Direction a clairement dit qu’elle ne veut plus de Commissions Participation-Intéressement Axa IM, et  certains syndicats disent qu’ils sont d’accord avec la Direction pour ne pas mettre en place une Commission Participation-Intéressement de votre futur CSE des sociétés de l’UES Axa IM. Les signataires vont ainsi supprimer la commission de suivi de la Participation-Intéressement du futur CSE, au titre de leur programme de réduction des coûts. Que vos représentants majoritaires actuels assument leur responsabilité !

Les signataires de l’accord PDV Axa IM ont oublié de sécuriser l’intéressement et la participation : Ugict-AIM est seule à interpeller la Direction

Encore un autre sujet “oublié” par les signataires du plan social Axa IM 20m18 (voir notre premier article sur le sujet) : Rien n’est prévu pour garantir que les salariés volontaires au départ recevront la quote-part de leur participation-intéressement acquise pendant leur congé de reclassement. Sans accord collectif et une information aux salariés à ce sujet, il y a un grand risque que la Direction “oublie” de verser l’intéressement et la participation légalement dus au bénéficiaires du PDV, bien après qu’ils aient quitté l’entreprise. Encore une fois, l’Ugict-AIM a été le seul à interpeller la Direction afin qu’un avenant à l’accord PDV relatif au maintien de l’intéressement et la participation soit établi. La Direction nous a dit qu’elle étudie la question, qui la pose un vrai problème d’autant que les  deux formes de rétribution collective (participation + intéressement)  sont combinés au niveau du calcul : l’Ugict-AIM demande les deux pour les salariés, alors qu’un arrêt récent de la cour de cassation ne vise que la participation. La Direction doit s’adresser au Groupe pour résoudre ce problème.

Participation vs. Intéressement : Le débat qui fait rage chez AXA Investment Managers

Les salariés de l’UES Axa IM sont témoins d’un débat passionné entre deux syndicats, l’un qui défend l’intéressement au détriment de la participation, l’autre — Ugict-AIM –, qui dénonce le détournement du dispositif légal de participation qui fait perdre aux salariés entre 1.000 et 3.000 € par an en moyenne. D’un côté, le syndicat majoritaire tente de convaincre les salariés qu’il faut être bon citoyen en subventionnant chaque année la participation de nombreuses filiales du Groupe Axa qui sont structurellement déficitaires, au nom de solidarité à sens unique. D’autre côté, l’Ugict-AIM dévoile le grand secret que les signataires des accords veulent cacher par l’extrême complexité de leurs formules mathématiques, peaufinées depuis maintenant 20 ans : Leurs entreprises situées sur le sol français génèrent plus de participation calculée légalement qu’ils n’en reçoivent en participation + intéressement, et ce, chaque année. La direction calcule chaque année combien de profits doivent être légalement distribués aux salariés, et puis s’arrangent à distribuer aux salariés moins. Le même syndicat qui prétend avoir “sauvé” l’intéressement est en réalité celui qui aide la Direction à arnaquer les salariés. Certains salariés et représentants de ce syndicat commencent à comprendre, comme en témoignent  les questions posées à la réunion des délégués du personnel du 26 juin 2018.

Axa IM, Vache à lait du Groupe Axa : Comment les signataires des accords participation-intéressement parviennent à donner moins aux salariés d’Axa IM que le calcul légal

Axa IM est-elle la vache à lait du Groupe AXA ? Une analyse Ugict-AIM montre que les six sociétés de l’UES Axa IM contribuent plus à la Réserve Spéciale de la Participation Groupe (RSPg) qu’elles ne distribuent aux salariés via la participation ET l’intéressement ensemble au niveau de l’entreprise, et ce, systématiquement  depuis de nombreuses années. C’est le principe la « solidarité à sens unique » avec les autres sociétés du Groupe Axa, mis en place par les parties signataires des accords de participation et d’intéressement. Notre intéressement calculé au niveau des entreprises AIM ne permet pas de rattraper ce manque à gagner de participation qui, sous le régime légal, est normalement dû aux salariés.

Droit de réponse Ugict-AIM : L’intéressement UES Axa IM n’est pas basé principalement sur l’accroissement de l’activité commerciale et l’évolution des charges d’exploitation

Dans un tract récent d’un certain section syndical majoritaire signataire de l’accord d’intéressement Axa IM, on fait croire aux salariés que la formule “complexe” de l’intéressement de l’UES Axa IM est “basée principalement sur l’accroissement de l’activité commerciale et l’évolution des charges d’exploitation“, et on prétend avoir “sauvé” l’intéressement. Merci à ces “sauveteurs”, mais C’EST FAUX. La formule complexe de l’intéressement de l’UES Axa IM est basée en réalité principalement sur 1,8% à 1,9% du résultat opérationnel (“Underlying Earnings”) du Groupe AXA IM (monde), ramené à la Masse Salariale Brute (MSB) France (hors bonus), le fameux critère “B2”. Sur la durée de l’ancien accord qui vient d’expirer, c’était 1,8% de 200% à 300% de la MSB, ce qui représentait entre 60 et 95% de l’intéressement calculé total ! Le critère sur l’accroissement de l’activité profitable (“B1”) et celui sur l’évolution des charges d’exploitation (“C”) représentent seulement entre 0 et 20% du total. Le critère D sur la performance environnementale représente seulement entre 0 et 6% du total. Curieusement, les signataires du même tract vantent leur “détermination” qui aurait permis “de gagner jusqu’à 5% d’intéressement en plus par collaborateur“. Vraiment ? Comment expliquer cela alors que la seule différence dans la formule était le passage de 1,8% à 1,9%, soit seulement une différence d’un dixième d’un pour cent ?

Signature du nouvel accord Participation-Intéressement 2018 – 2020 : L’intéressement Axa IM est “sauvé” pour une millième d’€

La Direction vient de notifier aux organisations syndicales représentatives UES Axa IM la signature par une seule section syndicale du nouvel accord sur l’intéressement 2018-2020. La section syndicale majoritaire  déclare avoir “sauvé” un millième d’euro dans la “formule complexe” qui a été perdue dans les négociations sur l’ancien accord il y a trois ans. L’Ugict-AIM dénonce le détournement des dispositifs légaux par les parties signataires, les “calculs complexes” des parties signataires sont systématiquement inférieurs aux calculs requis légalement (voir notre tract).

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