Les revendications remontées à la Direction par Ugict-CGT Axa IM viennent de vous, collègues et amis, adhérents et sympathisants, telles que vous les expriment à nos représentants. Les représentants Ugict-CGT Axa IM exercent des métiers dans les équipes, sur le terrain et proche de l’exécution des tâches. Tous ensemble, avec vous, nous avons construit un cahier revendicatif basé sur les souhaits, vœux et attentes des salariés d’Axa IM …

COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)

… Pour une meilleure offre et subvention de nos activités sociales, culturelles et de développement professionnel

>>> ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES (ASC): Budget 2024 = 2,2 M€, Réserves = 1 M€

  • Une revalorisation de la subvention patronale de 11% pour prendre en compte la forte inflation ces dernières années : 1,2% de la masse salariale brute (actuellement 1.075%, par rapport à 1,21% chez Axa GO)
  • Une réallocation des fonds du CSE pour subventionner davantage nos activités, au lieu d’accumuler les réserves colossales
  • Revenir à une subvention « Enfance » qui prend en compte chaque enfant du salarié, au lieu d’une seule subvention par salarié qui pénalise les familles nombreuses
  • Ouvrir les prestations du CSE au plus tard le 1er mars chaque année et améliorer le processus de remboursement des factures, pour réduire le temps d’attente de paiement

>>> ATTRIBUTIONS ÉCONOMIQUES ET PROESSIONNELLES (AEP): Budget 2024 = 407 K€, Réserves = 3,3 M€

  • Mise en place sur le budget de fonctionnement du CSE d’une Espace Information Conseil (EIC) permanente pour un soutien dans les démarches de bilan et projet professionnel, à tout moment, hors plans de départs volontaires et ruptures conventionnelles collectives

>>> ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU COMITÉ

  • 1 siège au sein des commissions obligatoires du CSE réservé pour chaque organisations syndicale représentative: Pas d’exclusion d’une partie de l’électorat et plus de transparence et circulation des informations
  • Remise en place de la commission Aide au Logement du CSE: Pour une offre des logements sociaux et intermédiaire, y compris pour les Alternants et les jeunes salariés CDI s’installant dans la vie

RÉMUNÉRATIONS EFFECTIVES & DROITS SOCIAUX

… Pour une augmentation de nos salaires et de notre part des profits de l’entreprise

>>> SALAIRES

  • Indexation de l’Augmentation Générale (AG) sur l’inflation pour tous les salariés: Pour compenser l’évolution du coût de la vie
  • Augmentations individuelles: Pour compenser l’évolution de carrière en compétence, expérience, autonomie et responsabilité
  • Budget d’action d’égalité professionnelle: Pour réduire les écarts de plus de 8% (soit 1 mois de salaire) entre les femmes et les hommes chez Axa IM
  • Une régularisation des salaires de tous les Alternants et anciens Alternants recrutés en CDI chez AXA IM sur la base du minimum conventionnelle du poste occupé: Classe 4 ou 5 (actuellement sur la base de la classe 2 ou 3 selon le cas)

>>> PRIMES / BONUS MINIMAUX DES FONCTIONS SUPPORT

  • 3 500 € pour les Non Cadres (actuellement 2 300 €)
  • 6 000 € pour les Cadres classe 5 (actuellement 3 800 €)
  • 10 000 € pour les salariés classe 6 (actuellement 5 300 €)
  • 18 000 € pour les salariés classe 7 (actuellement 7 500 €)
  • Une prime de pouvoir d’achat de 3 000€ (dite « Prime Macron », actuellement 1 000 €, limite légale 6 000 €), pour les salariés gagnant jusqu’à 57 000€, y compris les Alternants
  • Une intégration des primes d’astreintes régulières dans le salaire fixe, en cas de perte d’astreinte par décision de la Direction (réorganisation)

>> PARTICIPATION / INTERESSEMENT

  • Relèvement du plafond de la prime de participation/intéressement à 15% du salaire annuel brut (actuellement 11,5% – limite légale 20%): Pour pouvoir en bénéficier pleinement les bonnes années
  • Une distribution plus égalitaire de l’intéressement aux résultats de l’entreprise (basé actuellement 25% sur le temps de présence et 75% sur la rémunération): Pour augmenter la capacité d’épargne des salariés en ayant besoin 

EMPLOIS, COMPÉTENCES & FORMATION PROFESSIONNELLE

… Pour de bonnes perspectives au début, au milieu et à la fin de carrière

>>> POUR LES JEUNES

  • Une proposition d’embauche en CDI aux Alternants au terme de leur apprentissage

>>> POUR LE MILIEU DE CARRIÈRE

  • Une appui active de la DRH à mobilité interne et dans le Groupe: Définition des passerelles entre les fonctions professionnelles (« métiers repères ») et les postes de travail
  • Une formation payante par an par salarié, financée par le budget de la formation professionnelle de l’entreprise
  • Un bilan de compétences financé par l’employeur en vu de préparer un projet personnel

>>> POUR LES SENIORS

  • Une valorisation des expériences et mises à jour des compétences au-delà des 55 ans : bilans de compétences et actions de formation professionnelle continue
  • Mise en place des tutorats avec les jeunes pour le passage des compétences
  • Bilan de santé complet et adaptation du poste à la demande du salarié senior

>>> POUR LES PRÉ-RETRAITÉS

  • La mise en place d’un « congé retraite » pour les salariés de plus de 55 ans, du type de celui chez Axa Group Operations (« Axa GO »): Maintien de 80% du salaire jusqu’à 4 ans + rachat de trimestres cotisés
  • Triplement de la Prime de Départ à la Retraite (PDR) de la convention collective, comme en ont bénéficié les salariés d’Axa France

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

… Pour une carrière qui brise le plafond de verre tout en permettant de se consacrer à la vie de famille, tant pour les femmes que pour les hommes

  • Un budget spécifique pour réduire les écarts de rémunération entre les sexes, constatés année après année à 8% (un mois de salaire) par le Rapport sur l’égalité H/F Axa IM
  • Mesure égalité H/F pour éviter la « concurrence déloyale » entre les Hommes et les Femmes: pas de réunion avant 9h30, entre 12h et 14h, ou se terminant après 19h
  • Des places dans une crèche d’entreprise ou inter-entreprises réservées pour les salariés d’Axa IM

ORGANISATION & CONDITIONS DE TRAVAIL

… Pour une amélioration de nos conditions de travail sur site et en télétravail

>>> TRAVAIL SUR SITE

  • Augmentation du nombre des places dans les espaces « villages » pour permettre aux salariés de s’assoir avec leurs collègues les jours sur site
  • Des points de restauration et de détente additionnels sur le site Majunga, pour prendre ses repas ailleurs que sur le poste de travail
  • Un poste attitré sur site pour celles et ceux n’optant pas pour le télétravail
  • Établissement de « groupes d’expression » distincts des réunions d’équipe, pour parler librement des sujets d’organisation et de charge de travail et en faire des propositions d’amélioration

>>> UN DROIT AU TÉLÉTRAVAIL

  • Le télétravail pour tous : Un droit auquel la Direction ne peut pas refuser sans justification
  • Un formule flexible de télétravail au choix : 1, 2, ou 3 jours de télétravail par semaine
  • Télétravail exceptionnel: 4 ou 5 jours par semaine, sur avis et proposition du médecin traitant
  • Une prime de télétravail de 50€ par mois pour défrayer les coûts fixes de télétravail (actuellement à 30€)
  • Un package de matériel de télétravail pour TOUS (actuellement rien prévu): un écran et un siège ergonomique, ainsi qu’une station d’accueil, un clavier et une souris

>>> DROIT À LA DÉCONNEXION

  • Une déconnexion effective : pas de réunion avant 9h30, entre 12h et 14h, ou se terminant après 19h
  • Paiement des heures supplémentaires effectués après 20h pour les salariés au forfait jour

PRÉVENTION DU STRESS & DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

… Pour une défense efficace contre les décisions discriminatoires qui affectent nos carrières et nos rémunérations

  • Un accompagnement lors des entretiens avec la hiérarchie et/ou la DRH
  • Un recours aux avocats de confiance du Syndicat Ugict-CGT Axa IM, sous contrat d’assistance permanent avec notre Syndicat, qui connaissent bien nos élus et notre entreprise
  • Une défense des droits au titre de l’Article 77 de la Convention Collective: Le droit de chercher un arbitrage objectif en cas de désaccord avec la hiérarchie sur l’évaluation professionnelle ou la prime ou le bonus
  • Une défense des droits au titre de l’Article 79 de la Convention Collective: Un droit de se faire alerter à des insuffisances potentielles pour pouvoir remédier efficacement à la situation pour éviter toute procédure de licenciement

DROIT SYNDICAL & REPRÉSENTATION DU PERSONNEL

… Pour un syndicat statutaire unique au sein d’Axa IM

  • Constitué exclusivement sur le périmètre géographique et professionnel des salariés et anciens salariés, Ingénieurs, Cadres, Non Cadres et Technicien(ne)s de l’Unité Economique et Sociale (UES) Axa Investment Managers : Axa IM, Axa REIM, Axa IF, Axa Prime, Axa Select (Architas)
  • Doté d’une personnalité morale, d’un pouvoir d’agir en justice et de ses propres ressources financières: Un alignement des intérêts du Syndicat Axa IM avec les intérêts propres des salariés d’Axa IM
  • Une indépendance totale d’action sociale et syndicale : prise des décisions par les salariés adhérents d’Axa IM, sans directive aucune des syndicats du Groupe Axa qui ont leurs propres intérêts et accords avec la direction du Groupe
  • Une défense du respect des droits légaux et des avantages de la Convention Collective, y compris auprès des tribunaux : L’Ugict-CGT se porte intervenant volontaire aux côtés des salariés devant les Conseils des prud’hommes, des tribunaux de proximité et des Cours d’appels de Paris, de Courbevoie, de Puteaux et de Versailles
  • L’Ugict-CGT défend les salariés devant le « Conseil » (Article 90 de la Convention Collective « Licenciement »),  lors des « Entretiens périodiques » (Article 77 CCN), en cas d’ « Insuffisance professionnelle » (Article 79 CCN),  et en cas de « Poursuite de l’insuffisance professionnelle » (Article 79bis CCN)

Pour plus d’informations,

Contactez un représentant du Syndicat Ugict-CGT Axa IM

contact@ugict-aim.com

Ugict-CGT Axa IM Notre force, c’est vous!


La référence syndicale des salariés Ingénieur(e)s, Cadres et Technicien(ne)s d’Axa IM!