Attention ! Vous avez jusqu’au 31 janvier 2022 pour sauvegarder vos commentaires dans l’outil Yes Perform! Contrairement à l’opinion populaire, ne pas signer son évaluation annuelle ne vaut pas désaccord : Qui ne dit mot consent ! Si vous n’êtes pas d’accord avec l’évaluation faite par votre manager, sachez qu’il existe une procédure spécifique à suivre chez Axa IM pour marquer votre désaccord, en attente de demander l’annulation ou la modification de la note ou de la clause écrite concernée …
La Direction vient d’annoncer la reconduction des mesures actuellement applicables au titre du Protocole sanitaire dont le Syndicat Ugict Axa IM avait pris acte (voir notre tract). Nous rappelons que c’est l’Ugict qui a obtenu un jour sur site sur une base entièrement volontaire. Heureusement que nous étions là à la séance du 7 janvier dernier : Tous les autres élus et syndicats, sur avis positif de la CSSCT, voulaient accepter un jour sur site avec la mention “en concertation avec le manager”, c’est à dire avec son accord, créant le risque que les managers exercent une pression indue pour forcer les salariés à venir sur site.
Alertée par trois arrêts de travail pour burn-out et trois démissions en l’espace de quelques semaines, le Syndicat Ugict Axa IM a tiré la sonnette d’alarme en déclenchant une alerte en situation de danger grave et imminent au sein du département Investment Support Structured Finance, c’est à dire les Portfolio Contrôleurs (voir notre tract). La Direction a nié la gravité de cette situation devant la Commission de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), qui a été réunie en urgence le vendredi 7 janvier 2022 à la demande de notre Syndicat. Lors du vote au CSE du 20 janvier 2022, tous les élus et syndicats ont voté pour approuver l’alerte, sauf la CFDT qui a pris la position de la Direction contre les salariés …
Plusieurs salariés au sein du département Investment Support, c’est à dire les portfolio contrôleurs, ont signalé leur épuisement, matérialisé par des arrêts de travail répétés et de nombreuses démissions. Conformément à l’article L2312-60 du Code du travail, les représentants du Syndicat Ugict Axa IM ont déclenché une alerte de danger grave et imminent dans les conditions prévues aux articles L4132-1 à L4132-5 du Code du travail …
En ce début d’année 2022, vous réfléchissez à votre contribution à la marche générale de l’entreprise, et vous vous préparez pour l’année à venir. Les conditions de travail chez Axa IM se sont nettement dégradées depuis un an, à cause des suppressions d’emplois cachées aux représentants du personnel, d’un sous-effectif permanent et délibérément organisé, d’une organisation inadaptée du travail, et de l’absence totale d’action de la part de l’employeur pour remédier à la situation, malgré de nombreuses alertes signifiées individuellement et collectivement …
Au CSE extraordinaire du 7 janvier 2022, la Direction a modifié le protocole sanitaire d’Axa IM. Quatre jours de télétravail sont obligatoires. En insistant, la Direction a finalement accepté notre demande d’un jour par semaine sur site, ou pas, sur la base du volontariat exclusif du salarié, c’est-à-dire sans accord ou “concertation avec” le supérieur hiérarchique (Le fameux “double volontariat” des accords télétravail Axa IM signés par les élus partenaires “sociaux” de la Direction). Le Syndicat Ugict Axa IM a pris acte des nouvelles dispositions pour encadrer la venue sur site des Fonctions Support dont la présence sur site est obligatoire …
Contrairement à ce que la Direction vient de communiquer sur Workplace (“OUVERTURE DES ESPACES DE RESTAURATION A MAJUNGA”), le Restaurant-Inter-Entreprise (RIE) de Majunga est fermé ce vendredi 7 janvier 2022 …
La première réunion sur les « négociations » salariales Axa IM a eu lieu le 6 janvier 2022. Dans un contexte mondial de forte inflation et d’excellentes performances financières de l’entreprise et du groupe, la dernière proposition d’augmentation salariale du Groupe Axa est, pour le dire poliment, très décevante, à 2,1% seulement, alors même que l’INSEE, pourtant conservateur, affiche une inflation à 2.8% sur un an. Ce que la Direction appelle « augmentation » est donc en fait une proposition de baisser les salaires de 0,7% !… (car 2,1 moins 2,8 = -0,7). Bien entendu, le Syndicat Ugict Axa IM rejette cette aumône indécente et revendique une augmentation générale de 4% pour tous les salariés, ainsi qu’une bonification des primes et bonus de 25%. Ces mesures sont justes et raisonnables au regard du contexte fortement inflationniste (+4,1% en zone euro) et des excellents résultats d’Axa IM mais aussi du Groupe AXA (le cours de l’action est en hausse de 28,5% sur un an).
Dès la rentrée, le 3 janvier 2022, le télétravail redevient obligatoire, à compter de 3 jours par semaine pour les salariés qui le peuvent, avec une recommandation explicite de 4 jours par semaine. L’Ugict Axa IM demande à la Direction de revaloriser à 50 euros mensuels l’indemnité versée à ce titre aux salariés, dans l’esprit de la proposition de loi visant à augmenter cette indemnité à 600 euros annuels, défiscalisés et exonérés de charges sociales …
Sur décision unilatérale de la Direction, c’est-à-dire sans la consultation des élus du CSE, et sans même une communication préalable à l’attention de tous les salariés d’Axa IM Paris, la cantine Majunga (le «RIE») a fermé brusquement ses portes à compter du 24 décembre 2021 inclus. De plus, il nous a également été confirmé que le repas traditionnel amélioré de Noël, normalement proposé aux salariés la semaine précédant Noël, avait été annulé, sur décision unilatérale de la Direction également, sans dialogue social préalable…
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