Le Syndicat Ugict-CGT UES Axa IM vous souhaite une bonne et heureuse année 2024 …
Lors du CSE du 19 décembre 2023, la Direction a consulté les élus sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Diminuer les coûts, faire partir les séniors, refuser l’embauche des alternants, réorganiser constamment, supprimer des équipes, diminuer le nombre d’étages, enlever les espaces de restauration et de détente (3ème et 20ème étages), détourner les yeux de la santé et de la sécurité des salariés, gérer l’entreprise en mode run-off … Les élus CFDT et CFE-CGC ont voté FAVORABLE à l’unanimité. L’Ugict-CGT a rendu un avis DÉFAVORABLE …
Un point sur la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) était à l’ordre du jour du CSE du 19 décembre 2023. Les signataires CFDT et CFE-CGC paniquaient face au manque d’informations sur le suivi du projet. En effet, la Direction n’avait toujours pas envoyé aux volontaires les lettres de rupture conventionnelle des contrats de travail. La Direction a promis d’envoyer ces lettres au plus tard le mercredi 20 décembre. Mais selon les informations remontées à l’Ugict-CGT, ces promesses n’étaient pas suivi d’effet …
Dans son tract d’hier, la CFDT accuse «l’action en justice de l’Ugict-CGT» d’être responsable du report des élections professionnelles d’Axa IM de 2023 à 2024. C’est de la mauvaise foi. En réalité, c’est la Direction d’Axa IM qui a saisi le Tribunal de proximité de Puteaux pour contester la décision implicite de rejet, née le 4 avril 2023, du silence gardé par l’Inspecteur du travail s’agissant de la saisine des Sociétés de l’UES Axa IM relative à la représentation du personnel dans les collèges électoraux. L’Ugict Axa IM n’est que « partie intéressée » à l’affaire, et défend le droit à une représentation équilibrée notamment des Alternants, des Assistantes, des Services Généraux et des fonctions Classes 5 de tous les métiers d’Axa IM …
L’accord du 20 février 2014 relatif à la Transition entre Activité et Retraite (TAR) a pour finalité de proposer aux salariés qui ont la volonté de faire valoir leurs droits à la retraite d’un accompagnement dans le cadre d’une période de transition entre l’activité et la retraite. C’est insuffisant. Chez Axa France, au titre du dernier accord sur les emplois et compétences, la Direction offre une indemnité de départ à la retraite égale à la somme prévue par la convention collective, multipliée par 3. L’Ugict-CGT revendique ce même droit pour tous les salariés d’Axa IM …
Les négociations salariales du groupe Axa ont démarré fin novembre dans la plus grande opacité. Ce que les salariés savent est ce qu’ils ont appris en lisant l’article des Échos : La Direction aurait proposé une enveloppe d’augmentation de 3,6%, dont une augmentation générale de 1,6% pour les cadres et de 2,1% pour les non-cadres, complétée par des mesures individuelles. Selon nos sources, la poursuite des négociations qui excluent l’Ugict-CGT ne produit guère plus …
Depuis hier Axa IM n’a plus de droit syndical. L’accord sur l’exercice du droit syndical au sein de l’UES Axa IM avait été conclu le 11 décembre 2020 pour une durée déterminée de trois ans et a expiré sans aucune formalité. Est-il normal que l’agenda social d’Axa IM soit laissé en déshérence ? La suppression d’emplois prime-t-elle sur la vie d’entreprise des salariés qui restent ? Qu’est-ce que la Direction nous prépare pour 2024 ?L’Ugict Axa IM s’interroge …
Le 24 mai 2019, un accord sur l’aide à la réalisation de projets personnels a été conclu dans le cadre de la Représentation Syndicale de Groupe. L’Ugict-CGT a signé la déclinaison de cet accord chez Axa IM. L’objectif est de mettre en œuvre pour les salariés un accompagnement personnalisé pour un projet personnel, avec un soutien technique et financier. C’est meilleur que la RCC validée par la CFDT et la CFE-CGC. L’Ugict-CGT vient de signer le prolongement de ce dispositif au sein d’Axa IM, à effet du 1er janvier 2024 …