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Auteur/autrice : Webmaster Page 18 of 65

Participation-Intéressement Axa IM 2021: Le partage des profits est plafonné !

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On 17 mai 2022

dans Participation-intéressement, Rémunérations effectives et droits sociaux

Lors de la réunion du CSE du 17 mai 2022, la Direction a annoncé le résultat des calculs de la participation et de l’intéressement qui seront versés aux salariés au titre de l’année 2021. L’année a été « excellente », avec un résultat opérationnel en hausse de 25%. Ce résultat s’est traduit par une hausse du taux théorique de participation (par rapport à la Masse Salariale Brute hors bonus) de 25%, et de celui, théorique lui aussi, de l’intéressement (par rapport à la MSB hors bonus) de 29%. Sauf que … la rétribution collective qui sera réellement versée aux salariés sera bien moindre, après application de l’accord, non-validé par le Syndicat Ugict Axa IM, qui stipule que la participation et l’intéressement additionnés ne peuvent pas dépasser 11,5% de la MSB …

 

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Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict revendique les éléments essentiels d’une véritable qualité de vie au travail

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On 13 mai 2022

dans Accords, Conditions de travail, Heures supplémentaires, Négociations, Prévention du stress et du harcèlement au travail, Qualité de vie au travail QVT, RTT / JRA, Santé, Sécurité, Stress, Télétravail, Temps de travail, Travail nomade Flexwork et New ways of working NWOW

La sixième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu 29 avril dernier. Nous avons perdu beaucoup de temps lors des cinq réunions précédentes, puisque c’est seulement maintenant que la Direction propose un texte et recueille les revendications des organisations syndicales représentatives. Le Syndicat Ugict Axa IM a notamment demandé un package amélioré et systématique d’équipements pour les télétravailleurs. En effet, il n’est pas juste de refuser les équipements, comme le fait la Direction d’Axa IM, aux personnes n’ayant pas bénéficié des « opérations exceptionnelles » des écrans et sièges. Nous avons également demandé que l’indemnité mensuelle de télétravail soit portée à 50€, et qu’un poste fixe attitré soit attribué aux salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit …

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Unanimement DEFAVORABLE: La Direction d’Axa IM n’arrive pas à museler les représentants des salariés quant à la politique sociale de l’entreprise

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On 12 mai 2022

dans Comité social et économique CSE, Conditions de travail, Droit syndical et représentation du personnel, Politique sociale, Santé, Sécurité, Stress, Temps de travail, Votes consultations et avis CSE

Ce n’est pas faute d’avoir essayé. Il y a sept mois (!!), au CSE du 30 septembre 2021, la Direction d’Axa IM avait expressément refusé de recueillir l’avis des syndicats et des élus sur la politique sociale de l’entreprise, estimant que la lecture, par un seul élu, du rapport de l’expert indépendant était suffisante. Le Syndicat Ugict-CGT protesta en séance, estimant que la Direction empêchait les élus d’exprimer un avis défavorable. Par la suite, l’Inspection du travail mis en demeure la Direction d’Axa IM d’organiser un vote des membres du CSE, faute de quoi elle considèrerait qu’un délit d’entrave au fonctionnement de l’instance serait caractérisé.  La Direction fut ainsi contrainte de remettre à l’ordre du jour la consultation sur la politique sociale lors de la réunion du CSE du 28 avril dernier : Le Syndicat Ugict Axa IM a alors appuyé l’avis DEFAVORABLE exprimé, enfin, par TOUS les élus et syndicats …

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La persévérance des élus porte ses fruits chez Axa IM : La cantine rouvre dès aujourd’hui !

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On 9 mai 2022

dans Cantine Restaurant Inter Entreprise RIE

Nous avions perdu (presque) tout espoir. Une nouvelle fois, lors de la commission santé-sécurité du CSE du 7 avril dernier, la Direction a rejeté la demande des élus de rouvrir la cantine, au motif que cela engendrerait un surcoût, tout comme elle l’avait fait lors de la commission précédente du 17 mars 2022 (voir notre tract du 26 avril dernier). Mais les élus ont fait pression sur la Direction en faisant valoir la demande insistante des salariés de retrouver ce moment de détente lors de la pause déjeuner, et en mettant en cause la responsabilité de l’employeur. Cette pression a convaincu la Direction de revenir sur sa position : La cantine de la Tour Majunga est désormais ouverte du lundi au jeudi de 11h45 à 14h. L’Ugict Axa IM remercie les élus de la commission santé-sécurité pour leur ténacité…

 

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Inflation à 4,8%, le MEDEF le dit lui-même: « La France est entrée dans une économie d’inflation durable »!

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On 2 mai 2022

dans NAO, Négociations, Rémunérations effectives et droits sociaux, Salaires primes et bonus

Selon l’Insee, l’inflation en France atteint désormais 4,8%, un niveau jamais égalé depuis 1985! Le MEDEF, dans un article du Figaro, le reconnaît lui-même : « la France est «entrée dans une économie d’inflation durable». Les signataires des accords salariaux d’Axa IM et du Groupe Axa ont décidé, pour 2022, des augmentations salariales de 0,6% pour les Cadres et de 1,4% pour les Non Cadres, entérinant ainsi une baisse pérenne du pouvoir d’achat des salariés. Dans le même temps, le groupe AXA encaisse des bénéfices records de 7,3 milliards d’euros, en hausse de 135% ! Les salariés demandent la reconnaissance de leur travail et sa rémunération à un prix juste, qui devrait leur permettre, au minimum, de maintenir leur niveau de vie. C’est pourquoi la CGT Axa, dont l’Ugict Axa IM, demande à la Direction de rouvrir des négociations salariales, au niveau du Groupe et dans les filiales, pour revoir à la hausse les augmentations collectives et indexer les salaires sur l’inflation …

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La restauration chez Axa IM n’est plus un moment de détente : L’Ugict demande la réouverture de la cantine à la Tour Majunga !

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On 26 avril 2022

dans Cantine Restaurant Inter Entreprise RIE, Comité Social et Économique (CSE)

Lors du point sur le Restaurant Inter Entreprise (RIE) du 17 mars 2022, la Direction a indiqué aux élus de la commission d’hygiène du CSE que la réouverture de la cantine était conditionnée à l’atteinte d’un nombre suffisant de couverts: 400 couverts par jour au minimum, toutes entreprises confondues. A titre de comparaison, Bon Sens n’a enregistré qu’entre 52 et 156 passages par jour dernièrement. Et le nombre de passages à l’espace du 3ème étage n’est pas pris en compte. La Direction veut-elle pousser les salariés à déjeuner à leur poste de travail, pour qu’ils continuent à travailler entre midi et deux? Le Syndicat Ugict Axa IM demande la réouverture de la cantine et le retour à la pause déjeuner, qui devrait être un moment de détente et de convivialité…

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Activités Sociales et Culturelles du CSE : L’Ugict défend AUSSI les Alternants et les Stagiaires!

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On 14 avril 2022

dans Alternants et stagiaires d’école, Comité Social et Économique (CSE), Remboursement des factures

Lors de la réunion extraordinaire du CSE du 8 mars dernier, le Bureau du CSE, controlé par l’alliance CFDT/CFE-CGC a proposé un budget 2022 pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC). La subvention « famille, vacances et loisirs » devait être réduite, pour la catégorie QF1, de 1380€ à 1300€ (soit une baisse de 6% par rapport à 2021), au seul motif que cette catégorie « comprend principalement des alternants ». L’alliance CFDT/CFE-CGC a précisé: « leur rémunération est plafonnée, en conformité avec la règlementation de l’URSSAF. La part que perçoit le CSE au regard de cette population est donc minime ». Le Syndicat Ugict Axa IM a protesté contre cette proposition …

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Un mois de salaire en moyenne : L’inégalité des rémunérations entre les femmes et les hommes chez Axa IM

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On 8 mars 2022

dans Egalité professionnelle, Inégalités Hommes-Femmes, Rémunérations effectives et droits sociaux

A l’occasion de la journée internationale de la femme, la Direction d’Axa IM vient de publier le calcul de l’index égalité Hommes-Femmes pour 2021, légalement obligatoire depuis 2018. Aucun détail n’a été inclus dans l’annonce aux salariés. Mais le “score” de 91, identique à celui pour 2020, laisse entendre que l’écart de la rémunération moyenne pondérée entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, à classe et tranche d’âge comparables, reste à 7,7%. L’explication de la Direction est pour le moins fallacieuse. Les signataires de l’accord salarial 2022 ont décidé d’ignorer totalement ce problème, promettant la perpétuation de l’inégalité des rémunérations pour l’année à venir …

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