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Protocole sanitaire de février 2022 : Les élus et syndicats votent DEFAVORABLE à l’unanimité, et dénoncent le refus du dialogue social

A l’ordre du jour du CSE extraordinaire du 3 février 2022, la Direction a recueilli l’avis unanimement DEFAVORABLE des élus, tous syndicats confondus, quant à sa proposition de modification du protocole sanitaire applicable au sein d’Axa IM. Désormais, trois jours de télétravail restent obligatoires, un jour est volontaire au choix du salarié, auxquels s’ajoute un jour obligatoire sur site. Les élus et membres de la CSSCT élargie ont dénoncé le refus de dialogue social de la part de la Direction, cette dernière imposant unilatéralement la venue sur site alors même que les élus avaient demandé que le travail sur site reste entièrement volontaire …

Salaires 2022 : La CFDT et la CFE-CGC signent pour une baisse du pouvoir d’achat des salariés

Alors même que l’Insee vient d’annoncer que l’inflation atteignait désormais 2,9% en France, la Direction d’Axa IM vient de nous informer que la CFDT et la CFE-CGC avaient fait part de leur intention de signer pour un budget global d’augmentations salariales de 2,5% seulement. Ce n’est pas une surprise, ces mêmes syndicats ayant déjà signé, le 14 janvier dernier, l’accord salarial du Groupe Axa dans des conditions à peu près identiques. Le Syndicat Ugict Axa IM, le seul à disposer d’une véritable indépendance pour négocier exclusivement pour les salariés d’Axa IM, estime que ce budget est insuffisant au regard des efforts des salariés en 2021 et des excellents résultats de notre entreprise et du Groupe en général…

Entretien annuel d’évaluation : Vous avez le droit de ne pas être d’accord !

Attention ! Vous avez jusqu’au 31 janvier 2022 pour sauvegarder vos commentaires dans l’outil Yes Perform! Contrairement à l’opinion populaire, ne pas signer son évaluation annuelle ne vaut pas désaccord : Qui ne dit mot consent ! Si vous n’êtes pas d’accord avec l’évaluation faite par votre manager, sachez qu’il existe une procédure spécifique à suivre chez Axa IM pour marquer votre désaccord, en attente de demander l’annulation ou la modification de la note ou de la clause écrite concernée …

 

FLASH INFO TELETRAVAIL : 4 jours OBLIGATOIRES, 1 jour VOLONTAIRE : mesure prolongée jusqu’au 4 février 2022

La Direction vient d’annoncer la reconduction des mesures actuellement applicables au titre du Protocole sanitaire dont le Syndicat Ugict Axa IM avait pris acte (voir notre tract). Nous rappelons que c’est l’Ugict qui a obtenu un jour sur site sur une base entièrement volontaire. Heureusement que nous étions là à la séance du 7 janvier dernier : Tous les autres élus et syndicats, sur avis positif de la CSSCT, voulaient accepter un jour sur site avec la mention “en concertation avec le manager”, c’est à dire avec son accord, créant le risque que les managers exercent une pression indue pour forcer les salariés à venir sur site.

Tous les élus et syndicats d’Axa IM votent une alerte de danger grave et imminent chez Investment Support Structured Finance, sauf la CFDT !

Alertée par trois arrêts de travail pour burn-out et trois démissions en l’espace de quelques semaines, le Syndicat Ugict Axa IM a tiré la sonnette d’alarme en déclenchant une alerte en situation de danger grave et imminent au sein du département Investment Support Structured Finance, c’est à dire les Portfolio Contrôleurs (voir notre tract). La Direction a nié la gravité de cette situation devant la Commission de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), qui a été réunie en urgence le vendredi 7 janvier 2022 à la demande de notre Syndicat. Lors du vote au CSE du 20 janvier 2022, tous les élus et syndicats ont voté pour approuver l’alerte, sauf la CFDT qui a pris la position de la Direction contre les salariés …

Alerte de danger grave et imminent : L’Ugict défend les Portfolio Contrôleurs épuisés par la surcharge de travail !

Plusieurs salariés au sein du département Investment Support, c’est à dire les portfolio contrôleurs, ont signalé leur épuisement, matérialisé par des arrêts de travail répétés et de nombreuses démissions. Conformément à l’article L2312-60 du Code du travail, les représentants du Syndicat Ugict Axa IM ont déclenché une alerte de danger grave et imminent dans les conditions prévues aux articles L4132-1 à L4132-5 du Code du travail …

 

Vous aussi, vous pouvez nous rejoindre : Syndiquez-vous !

En ce début d’année 2022, vous réfléchissez à votre contribution à la marche générale de l’entreprise, et vous vous préparez pour l’année à venir. Les conditions de travail chez Axa IM se sont nettement dégradées depuis un an, à cause des suppressions d’emplois cachées aux représentants du personnel, d’un sous-effectif permanent et délibérément organisé, d’une organisation inadaptée du travail, et de l’absence totale d’action de la part de l’employeur pour remédier à la situation, malgré de nombreuses alertes signifiées individuellement et collectivement …

Compte rendu du CSE du 7 janvier sur le Protocole sanitaire 2022 : L’Ugict obtient 1 jour sur site par semaine sur la base du volontariat!

Au CSE extraordinaire du 7 janvier 2022, la Direction a modifié le protocole sanitaire d’Axa IM. Quatre jours de télétravail sont obligatoires. En insistant, la Direction a finalement accepté notre demande d’un jour par semaine sur site, ou pas, sur la base du volontariat exclusif du salarié, c’est-à-dire sans accord ou “concertation avec” le supérieur hiérarchique (Le fameux “double volontariat” des accords télétravail Axa IM signés par les élus partenaires “sociaux” de la Direction). Le Syndicat Ugict Axa IM a pris acte des nouvelles dispositions pour encadrer la venue sur site des Fonctions Support dont la présence sur site est obligatoire …

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