La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : 7.1 Droit syndical Page 1 of 16

Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict revendique les éléments essentiels d’une véritable qualité de vie au travail

La sixième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu 29 avril dernier. Nous avons perdu beaucoup de temps lors des cinq réunions précédentes, puisque c’est seulement maintenant que la Direction propose un texte et recueille les revendications des organisations syndicales représentatives. Le Syndicat Ugict Axa IM a notamment demandé un package amélioré et systématique d’équipements pour les télétravailleurs. En effet, il n’est pas juste de refuser les équipements, comme le fait la Direction d’Axa IM, aux personnes n’ayant pas bénéficié des “opérations exceptionnelles” des écrans et sièges. Nous avons également demandé que l’indemnité mensuelle de télétravail soit portée à 50€, et qu’un poste fixe attitré soit attribué aux salariés n’ayant pas opté pour le télétravail ou n’y ayant pas droit …

Inflation à 4,8%, le MEDEF le dit lui-même: “La France est entrée dans une économie d’inflation durable”!

Selon l’Insee, l’inflation en France atteint désormais 4,8%, un niveau jamais égalé depuis 1985! Le MEDEF, dans un article du Figaro, le reconnaît lui-même : « la France est «entrée dans une économie d’inflation durable». Les signataires des accords salariaux d’Axa IM et du Groupe Axa ont décidé, pour 2022, des augmentations salariales de 0,6% pour les Cadres et de 1,4% pour les Non Cadres, entérinant ainsi une baisse pérenne du pouvoir d’achat des salariés. Dans le même temps, le groupe AXA encaisse des bénéfices records de 7,3 milliards d’euros, en hausse de 135% ! Les salariés demandent la reconnaissance de leur travail et sa rémunération à un prix juste, qui devrait leur permettre, au minimum, de maintenir leur niveau de vie. C’est pourquoi la CGT Axa, dont l’Ugict Axa IM, demande à la Direction de rouvrir des négociations salariales, au niveau du Groupe et dans les filiales, pour revoir à la hausse les augmentations collectives et indexer les salaires sur l’inflation …

Salaires 2022 : La CFDT et la CFE-CGC signent pour une baisse du pouvoir d’achat des salariés

Alors même que l’Insee vient d’annoncer que l’inflation atteignait désormais 2,9% en France, la Direction d’Axa IM vient de nous informer que la CFDT et la CFE-CGC avaient fait part de leur intention de signer pour un budget global d’augmentations salariales de 2,5% seulement. Ce n’est pas une surprise, ces mêmes syndicats ayant déjà signé, le 14 janvier dernier, l’accord salarial du Groupe Axa dans des conditions à peu près identiques. Le Syndicat Ugict Axa IM, le seul à disposer d’une véritable indépendance pour négocier exclusivement pour les salariés d’Axa IM, estime que ce budget est insuffisant au regard des efforts des salariés en 2021 et des excellents résultats de notre entreprise et du Groupe en général…

URGENT : SOUTENEZ L’ACTION SYNDICALE UGICT AXA IM EN LUI DONNANT VOTRE CHEQUE SYNDICAL

Vous ne pouvez plus remettre votre chèque syndical dans l’urne au 1er étage, mais pas d’inquiétude ! Si vous ne l’avez pas encore fait, merci de le glisser dans une enveloppe timbrée et de l’envoyer dès que possible au Syndicat Ugict-CGT Axa IM, 6 place de la Pyramide, 92800 PUTEAUX .

Bons de Financement Syndical 2021 : N’oubliez pas de remettre votre chèque syndical au Syndicat Ugict Axa IM !

Tous les ans à cette période, chaque salarié d’Axa IM remet son Bon de Financement Syndical (BFS), plus communément appelé « chèque syndical » : à l’un des trois syndicats représentatifs : pour leur donner les moyens de défendre les intérêts des salariés d’Axa IM. Si vous le mettez à la poubelle, cela revient à le donner à la Direction et aux actionnaires du Groupe Axa. Si vous avez déjà remis votre chèque syndical au Syndicat Ugict-CGT UES Axa IM, nous vous en remercions chaleureusement. Vous avez compris. Si vous ne l’avez pas encore fait, sachez que c’est important pour nous tous…

 

Bons de Financement Syndical 2021 : Remettez votre chèque syndical au Syndicat Ugict-CGT !

Vous avez dû recevoir à votre domicile un Bon de Financement Syndical (BFS), plus communément appelé « chèque syndical », qui a pour objet de soutenir directement le fonctionnement de votre syndicat préféré et indirectement celui des institutions de représentation du personnel au sein d’Axa IM. Vous pouvez contribuer au développement du Syndicat Ugict Axa IM en nous remettant votre chèque syndical dans l’urne prévue à cet effet (au 1er étage, côté espace café), par courrier interne ou postal, ou en mains propres à l’un de nos représentants. Vous pouvez, sans obligation, indiquer votre nom et vos coordonnées personnelles (portable et adresse courriel) sur le talon du BFS, ce qui nous permettra de vous connaître et de vous envoyer des informations privilégiées sur l’actualité sociale de l’entreprise …

Nouvel accord d’intéressement Axa IM 2021 -2023 : Pourquoi ce coup de rabot ?

En matière de calcul de l’intéressement des salariés aux résultats d’Axa IM, la Direction semble être gênée par la barre des 3% du résultat opérationnel …

Chèque Emploi Service Universel (Cesu) : L’Ugict Axa IM est le seul syndicat à revendiquer le passage à 800 euros

La Direction n’a convoqué qu’une seule réunion de négociation collective sur le Chèque Emploi Service Universel (Cesu), qui a eu lieu le mercredi 9 juin dernier. Plus de 400 salariés d’Axa IM bénéficient de ce dispositif chaque année et pourraient apprécier la revalorisation de 50% du montant actuel, revendiquée uniquement par le Syndicat Ugict Axa IM …

Intéressement Axa IM 2021-2023 : Une négociation sur 22 euros est-elle intéressante ?

La deuxième séance de “négociation” du nouvel accord d’intéressement Axa IM pour les années 2021-2023 était la séance la plus bizarre de toute l’histoire des négociations chez Axa IM, depuis plus de 20 ans …

Gestion des emplois et des compétences : Quel sera votre métier de demain ?

La deuxième réunion de négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec) a eu lieu le 23 mars 2021. Négociation triennale obligatoire, cette négociation porte sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers. A la suite d’une refonte de la nomenclature des métiers de l’assurance en 2020, au niveau de la branche, votre métier d’aujourd’hui n’est pas nécessairement votre métier de demain …

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