UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : 7.1 Droit syndical Page 1 of 17

Elections professionnelles du jeudi 9 au mardi 14 février 2023 : Appel à candidatures Ugict Axa IM

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On 17 janvier 2023

dans 7.1 Droit syndical, 7.1.1 Elections, 7.2 Instances de représentation du personnel, 7.2.1 Comité social et économique (CSE)

Initialement prévues du 6 au 9 février prochain, la Direction a finalement programmé unilatéralement les élections professionnelles d’Axa IM durant la période du jeudi 9 au mardi 14 février 2023. Le vote sera exclusivement électronique. Dans cette perspective, le Syndicat Ugict Axa IM sollicite votre candidature pour figurer sur nos listes de candidats aux élections professionnelles du Comité Social et Economique (CSE). Notre Syndicat accueille et encourage la candidature de TOUS les salariés, quel que soit leur profil. Contactez l’un de nos représentants dans les meilleurs délais, et au plus tard le jeudi 26 janvier 2023 …

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Démarrage IN EXTREMIS des négociations égalité Hommes-Femmes : La Direction tient la première véritable séance de négociation pour entendre les revendications du Syndicat Ugict-CGT

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On 13 janvier 2023

dans 4. Egalité professionnelle, 4.1 Inégalités Hommes-Femmes, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords

Après avoir soudainement annulé la deuxième réunion de négociations sur l’égalité professionnelle, initialement prévue le 12 décembre 2022, la Direction a enfin réuni les syndicats représentatifs pour écouter leur demandes, plus de sept semaines après le faux démarrage des négociations annuelles obligatoires du 18 novembre 2022 (voir notre tract). Il était temps. L’accord du 27 janvier 2022 entre la Direction et les syndicats signataires (l’Ugict-CGT n’ayant pas signé l’accord en question, ndlr) qui arrivera très bientôt à échéance, prévoyait uniquement de laisser à la Direction le soin “de porter une attention particulière et ciblée à la situation des femmes” (Un “accord” ultra-contraignant pour la Direction!). Pour 2023, le Syndicat Ugict Axa IM a demandé entre autres un budget spécifique de 1% de la masse salariale afin de réduire les écarts (8% en moyenne) de rémunération entre les hommes et les femmes. Aucun autre syndicat n’a demandé quoi que ce soit …

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Report des élections professionnelles chez Axa IM ? Aucun syndicat n’a signé le protocole d’accord préélectoral de la Direction

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On 12 janvier 2023

dans 7. Droit syndical et représentation du personnel, 7.1.1 Elections, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords, 7.2 Instances de représentation du personnel, 7.2.1 Comité social et économique (CSE)

Le mandat de 4 ans des membres du Comité Social et Économique (CSE) d’Axa IM arrive à expiration le 21 février prochain. La Direction avait envisagé un premier tour des élections professionnelles pour renouveler l’instance du 6 au 9 février (voir l’affichage de la Direction dans les étages et sur Workplace). Mais les négociations sur le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) d’Axa IM, qui avaient commencé le 6 décembre dernier, viennent de se solder en échec. Le Syndicat Ugict Axa IM n’a pas signé le projet PAP pour deux raisons : (1) La Direction veut exclure les alternants des listes électorales, contrairement à l’article L2314-18 du Code du travail qui dispose que TOUS les salariés âgés de 16 ans révolus et travaillant depuis 3 mois au moins dans l’entreprise sont électeurs. L’Ugict a demandé l’application des articles L2314-11 et L2314-12 du Code du travail permettant une représentation des alternants dans le premier collège, un deuxième collège pour les techniciens, agents de maîtrise et assimilés, et un troisième collège pour les ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la classification. (2) La Direction veut interdire le vote physique et veut imposer le vote électronique exclusif. L’Ugict a demandé le maintien du vote physique le dernier jour de la période du premier tour: c’est à dire un compromis avec “vote mixte”, comme les dernières élections d’Axa IM en 2016 et encore en 2019, pour donner le choix aux salariés quant à la modalité préférée du vote …

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+5% pour TOUS les salariés? Non… La NAO AXA IM est un échec !

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On 10 janvier 2023

dans 2. Rémunérations effectives et droits sociaux, 2.1 Salaires, primes et bonus, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords, NAO

La deuxième et dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au sein d’AXA IM a eu lieu le vendredi 6 janvier 2023. Scène spectaculaire jamais vue : Face à la colère des syndicats signataires de l’accord salarial à +2,5% il y a seulement un an (non-validé par l’Ugict), la Direction d’AXA IM a répondu : « Vous auriez dû mieux négocier l’année dernière. Il nous restait beaucoup d’argent que l’on a dû donner aux équipes aux USA pour s’en débarrasser ». L’Ugict a proposé un compromis, en demandant  que l’enveloppe de 5% signée au niveau du Groupe soit appliquée cette année de façon égalitaire à TOUS les salariés d’AXA IM. La Direction a refusé en disant vouloir garder une marge de manœuvre lui permettant d’allouer l’enveloppe de façon discrétionnaire : « Il y a des salariés qui contribuent au succès de l’entreprise et d’autres qui n’y contribuent pas », nous a-t-elle affirmé. Le Syndicat Ugict AXA IM s’est indigné de cette déclaration et nous avons rappelé que TOUS les salariés contribuaient à la création de la valeur ajoutée dans l’entreprise …

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Chèque syndical Ugict Axa IM: Merci pour votre soutien renouvelé l’année prochaine!

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On 12 décembre 2022

dans 7. Droit syndical et représentation du personnel, 7.1 Droit syndical, 7.1.4 Chèque syndical - Bon de financement syndical (BFS), 8.1 Actions Ugict-CGT

Comme chaque année à cette époque, vous venez de recevoir votre Bon de Financement Syndical (BFS), ou “chèque syndical”, destiné à vous permettre de soutenir le développement de l’action syndicale Ugict-CGT Axa IM. Vous trouverez, sur nos panneaux d’affichage à tous les étages de la tour Majunga, la synthèse de l’utilisation des fonds que vous nous avez confiés l’année dernière. Le plus gros poste, “Frais divers de gestion, études, conseils” pour 2174,76 euros, a servi à défendre des salariés d’Axa IM devant la Cour de cassation, qui a condamné la Direction pour non-respect de la convention collective (voir notre tract). L’Ugict continuera à défendre vos droits, intérêts et revendications l’année prochaine, grâce à votre soutien renouvelé…

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Point mort : La Direction d’Axa IM annule la première réunion des négociations salariales 2023

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On 9 décembre 2022

dans 2. Rémunérations effectives et droits sociaux, 2.1 Salaires, primes et bonus, 7.1.2 Négociations, 8.1 Actions Ugict-CGT, NAO

La première réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au sein d’Axa IM était prévue ce jour, vendredi 9 décembre 2022 à 15h. La Direction vient d’annuler cette réunion. Arrogance? mépris? ou peur compte tenu du fait que le rassemblement pour l’augmentation des salaires, organisé courageusement devant la Tour Majunga par le Syndicat Ugict-CGT Axa IM, a attiré l’attention des salariés à ce sujet. Le 6 décembre 2022, à La Défense comme devant tous les sites d’Axa en France, la mobilisation des salariés du Groupe a été très largement suivie et appréciée …

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Le “Pouls” d’Axa IM : Vers la crise cardiaque ?

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On 18 octobre 2022

dans 5.3 Conditions de travail, 5.4 Temps de travail, 6. Prévention du stress et du harcèlement au travail, 6.1 Santé, 6.2 Sécurité, 6.3 Stress, 6.6 Qualité de vie au travail (QVT), 7.1.2 Négociations, Heures supplémentaires, Télétravail, Travail nomade - Flexwork - New ways of working (NWOW)

Plusieurs salariés nous font part de leur lassitude quant au sondage « Pouls » (en anglais “pulse”, ou rythme cardiaque), propagande de la Direction pour (soi-disant) mesurer le « bien-être » des salariés. Magiquement, chaque fois que la Direction dévoile le résultat du Pouls, tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes. Mais les résultats du sondage chez Axa IM sèment le doute. Le sondage KARASEK, bien plus rigoureux et précis, et voté à l’unanimité des élus et syndicats représentatifs d’Axa IM, indique que le tiers des salariés est en situation de souffrance au travail. L’Ugict Axa IM demande la reconduction annuelle du sondage KARASEK pour suivre dans le temps les résultats concrets du plan d’action d’amélioration des conditions de travail…

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Négociations sur un avenant à l’accord d’intéressement Axa IM : L’Ugict revendique un relèvement du plafond à 15% du salaire brut

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On 28 juin 2022

dans 2.2 Participation-intéressement, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords

Le mercredi 15 juin 2022, la Direction a commencé les négociations avec les syndicats sur un deuxième avenant à l’accord d’intéressement au sein d’Axa IM. L’Ugict a demandé le relèvement du plafond de la prime d’intéressement: l’accord Axa IM signé l’année dernière par les syndicats autres que l’Ugict impose en effet un plafonnement à 11,5% seulement du salaire annuel brut. Dans le cadre des négociations qui commencent aujourd’hui, l’Ugict a demandé le relèvement de ce plafond d’intéressement à 15%, sachant que la limite légale est à 20% …

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Hausse de l’inflation, remontée des taux d’intérêt, perte de pouvoir d’achat : La Direction d’Axa IM refuse la réouverture des négociations salariales 2022

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On 24 juin 2022

dans 2. Rémunérations effectives et droits sociaux, 2.1 Salaires, primes et bonus, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords, NAO

Alors même que l’inflation en France atteint désormais 5,2% (voir l’annonce de l’INSEE), la Direction d’Axa IM a formellement refusé de rouvrir les négociations salariales pour 2022. Le motif ? Les autres syndicats ont signé, le 27 janvier dernier, un accord prévoyant un budget d’augmentations de 2,5% pour 2022  …

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Négociations sur les conditions de travail chez Axa IM : L’Ugict demande l’interdiction des réunions entre midi et 14h et au-delà de 18h

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On 17 juin 2022

dans 5.3 Conditions de travail, 5.4 Temps de travail, 6. Prévention du stress et du harcèlement au travail, 7.1.2 Négociations, 7.1.3 Accords, Télétravail

La septième réunion de négociation sur les conditions de travail chez Axa IM a eu lieu le mercredi 15 juin 2022 : L’Ugict Axa IM a demandé à la Direction d’interdire les réunions lors de la pause déjeuner, de 12h à 14h, ainsi qu’au-delà de 18h. En effet, nous estimons que le télétravail a changé la donne pour les salariés : il faut donc imposer des limites horaires strictes, faute de quoi le travail empiète excessivement sur la vie personnelle.

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