Nous avons essayé… Mais la Direction reste archi-butée sur sa politique de réductions des coûts et refuse la quasi totalité des demandes du Syndicat Ugict-CGT au titre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) UES Axa IM 2019. L’Ugict-AIM ne signe pas l’accord et est la seul syndicat non-signataire. Les signataires de la NAO Axa IM 2019 ne négocient rien d’intéressant pour les salariés ; ils suppriment la clause de rattrapage des Cadres (« clause balai ») qui avait été obtenue difficilement depuis 15 ans chez Axa IM ; ils écartent la question de rattrapage des salaires entre les Hommes et les Femmes au titre de l’égalité et de la diversité ; ils refusent d’aborder la négociation sur les primes pour le travail exceptionnel le soir et le week-end et les jours d’astreintes ; ils modifient le dispositif historique des frais de prévoyance des cadres dirigeants (Attachés de Direction et Directeurs), que seule l’Ugict-AIM défend tout en regrettant la dénonciation également du régime historique pour les salariés non cadres dirigeants, Classes 1 à 7 de la Convention Collective des Sociétés d’Assurance, que seule l’Ugict-AIM défend. Nous avons obtenu toutefois obtenu des jours de congés et de télétravail supplémentaires pour les salariés en situation d’handicap et l’assurance que les salariés issus de la diversité de toutes origine ne soient pas retardé dans leur évolution de carrière….une première dans le Groupe AXA. Que les signataires assument leurs responsabilités ! Attention pour qui vous allez voter et faire voter autour de vous du 18 au 21  Février 2019 !

CAHIER DE REVENDICATIONS UGICT-CGT UES AXA IM

 NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

1. UGICT-AIM DEMANDE UNE AUGMENTATION GÉNÉRALE POUR TOUS LES SALARIÉS CLASSES 1-7

Nous estimons que le principe d’individualisation totale des augmentations salariales des Cadres, qui constitue 89% de l’effectif de l’UES AXA IM, laisse une trop grande liberté aux managers d’octroyer des augmentations individuelles insuffisantes voire nulles, avec pour conséquence une baisse du pouvoir d’achat des salariés. Ainsi nous revendiquons une augmentation générale pour tous les salariés, en fonction de leur classe :

2. UGICT-AIM DEMANDE LE RETOUR DE LA CLAUSE DE RATTRAPAGE DES CADRES N’AYANT PAS ÉTÉ AUGMENTÉS D’AU MOINS 3% DEPUIS 3 ANS

Cette clause de rattrapage des Cadres « oubliés » par les augmentations individuelles a été abandonné par les signataires de la NAO 2018.

2. UGICT-AIM DEMANDE DES PRIMES/BONUS MIMIMA EN CAS DE RÉUSSITE DES OBJECTIFS PROFESSIONNELS

Nous estimons que le principe de rémunération variable « à titre indicatif » laisse une trop grande liberté aux managers d’octroyer moins que ces valeurs « indicatives » aux salariés, même en cas de réussite des objectifs. Ainsi nous revendiquons le principe des primes et bonus minima en fonction de la réussite des objectifs professionnels, et sommes d’accord sur les montants proposés par la Direction. Pour ce faire la, direction devrait dégager une enveloppe qui puisse permettre aux managers d’octroyer ces primes et bonus.

3. PRIMES POUR LE TRAVAIL EXCEPTIONNEL LE SOIR OU LE WEEK-END : UGICT-AIM DEMANDE UNE REVALORISATION FAITE EN 2010 PAR RAPPORT A L’ACCORD D’ORIGINE DE 2004

Les montants des primes pour le travail exceptionnel le soir ou le week-end n’a pas été actualisé depuis 2010. Sept ans plus tard, nous estimons qu’il conviendrait de revaloriser ces montants au moins par les mêmes évolutions qui ont été convenues en 2010 par rapport à l’accord d’origine de 2004 :

4. UGICT-AIM DEMANDE UN BUDGET SPECIFIQUE DE 250.000 € AFIN  DE REDUIRE L’INÉGALITÉ ENTRE LES SALAIRES DES FEMMES ET DES HOMMES DES CLASSES 4, 5, 6 ET 7

Nous estimons que le Rapport Egalité Hommes/Femmes UES AXA IM démontre une disparité trop importante des salaires entre les Hommes et les Femmes des classes 4, 5, 6 et 7. Cette disparité existe et dans certains cas s’amplifie depuis de nombreuses années. La Direction ne nous convaincs pas que ces chiffres, établis conformément aux dispositions légales, ne sont pas représentatifs. Nous revendiquons un budget de 250.000 € pour réduire cette disparité, correspondant à 1.000 € pour les 250 salariées féminines (et dans certains cas masculines) de ces classes qui sont en dessous de la moyenne de leur Classe. Cette enveloppe devrait s’ajouter au budget d’augmentations individuelles en dehors de toute considération égalité salariale Hommes-Femmes. Nous estimons que la proposition de la Direction de porter une « attention particulière pour que la médiane des augmentations individuelles des femmes ne soit pas inférieure à la médiane des augmentations individuelles des hommes(et vice versa) au sein du même métier ou de la même fonction », n’est pas suffisant pour réduire les écarts qui existent et persistent déjà.

5. UGICT-AIM DEMANDE UN BUDGET DE 100.000 € POUR LA FORMATION, LA PROMOTION ET L’EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Nous estimons que le nombre de travailleurs handicapés au sein de l’UES AXA IM est insuffisant par rapport à son effectif. Ainsi nous revendiquons un budget de 100.000 € pour des mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : embauche, formation, aménagement du temps de travail, facilitation des transports, adaptation ergonomique des bureaux ……

7. SUBVENTION CANTINE : UGICT-AIM DEMANDE LA REVALORISATION SIGNIFICATIVE DE LA SUBVENTION POUR TOUS LES SALARIES Y COMPRIS AXA REIM POUR RATTRAPPER 13 ANS D’OUBLI

La subvention cantine des salariés UES AXA IM n’a jamais été revalorisée depuis l’intégration d’AXA REIM en 2004. A cette époque, les salariés REIM se sont vus maintenir leur acquis de 0,16€ de plus par rapport à la subvention cantine des salariés AXA IM à 4,98€. Aujourd’hui, la Direction propose d’augmenter la subvention cantine des salariés AXA IM de 0,16€ pour aligner la subvention cantine de tous les salariés de l’UES. UGICT-CGT est favorable à l’alignement de la subvention cantine pour tous les salariés de l’UES, mais pas “à minima”. Il est grand temps d’augmenter la subvention cantine pour rattraper plus de 10 ans sans revalorisation. Ainsi UGICT-CGT demande une augmentation de la subvention cantine d’1€ pour les salariés AXA IM, et d’0,84€ pour les salariés d’AXA REIM, pour ramener cette subvention à 5,98€ pour tous les salariés de l’UES. Par ailleurs nous demandons une prime panier repas pour les salariés ne pouvant aller au RIE pour raison médicale.

8. TELETRAVAIL : LA DIRECTION PROPOSE 20€ PRISE EN CHARGE DE LA CONNEXION INTERNET POUR S’ALIGNER SUR L’ACCORD DU GROUPE ; UGICT-AIM DEMANDE UN TICKET RESTAURANT POUR CHAQUE JOUR TÉLÉTRAVAILLÉ. 

Nous accueillons favorablement la proposition de la Direction (enfin !) d’aligner le dispositif télétravail AXA IM sur celui du Groupe en prenant en charge la moitié des frais de connexion internet des télétravailleurs, dans la limite de 20€ par mois. Par ailleurs, nous estimons que les salariés qui optent pour le télétravail ne devraient pas perdre leur droit à une prise en charge partielle des frais de repas les jours télé travaillés exigés par la Loi. Ainsi, UGICT-CGT demande la prise en charge d’une partie des frais du repas le midi de jours télé travaillés, dans la limite de la subvention cantine.

8. TEMPS DE TRAVAIL ET DROIT A LA DÉCONNEXION : UGICT-AIM DEMANDE 3 JOURS DE REPOS SUPPLÉMENTAIRES POUR COMPENSER LA « FLEXIBILITÉ » DEMANDÉE AUX SALARIES

Nous estimons que le rythme et le temps de travail au sein de l’UES AXA IM, du surtout au non remplacement des départs et notamment ceux des cadres au forfait jours, se sont considérablement accrus depuis la mise en place des accords sur le temps de travail il y a plus de 10 ans. Il est temps de compenser les efforts des salariés qui sont de plus en plus « disponibles », « agiles » et « flexibles ».

L’Ugict-AIM demande 3 jours de Réduction de Temps de Travail (RTT pour les non cadres) et des Jours de Repos d’Autonomie (JRA pour les cadres) supplémentaires par an.

 

image_print