La référence syndicale des salariés d'Axa IM !

Catégorie : Organisation et conditions du travail Page 1 of 28

Télétravail total chez Axa IM : 26 juillet au 11 août et 28 août au 8 septembre

La Direction a annoncé au CSE du 25 avril qu’elle appliquera les recommandations du gouvernement pour un télétravail total chez Axa IM lors des Jeux Olympiques ainsi que lors des Jeux Paralympiques. Les salariés sont autorisés à télétravailler tous les jours du 26 juillet au 11 août, ainsi que du 28 août au 8 septembre …

Accord télétravail Axa IM : Prolongement sans amélioration jusqu’au 4 novembre

Nous venons d’apprendre que l’accord télétravail existant chez Axa IM est prolongé jusqu’au 4 novembre. L’Ugict-CGT maintient sa position, constante depuis la signature de l’accord par les autres syndicats en octobre 2020, de porter l’indemnité télétravail à 50€ par mois…

Oui Care : L’Ugict-CGT signe l’accord Aidants Familiaux pour gagner une avancée social en sécurisant les droits légaux et conventionnels existants

La Direction d’Axa IM vient de soumettre à la signature des organisations syndicales représentatives son projet d’accord sur les aidants familiaux. La mesure principale de cet accord consiste en la création d’une autorisation spécifique d’absences rémunérées à hauteur de 5 jours par an, ou de 10 demi-journées, pour permettre les salariés aidants à accompagner un proche à un rendez-vous médical, paramédical, scolaire ou administratif. L’Ugict-CGT regrette l’exclusion des salariés dont le proche aidé se trouve en dehors de la France métropolitaine. Néanmoins, nous avons décidé de signer le projet d’accord afin d’obtenir une avancée sociale, tout en insistant sur le respect des dispositions légales et conventionnelles existantes …

Régularisation des droits à congés des salariés d’Axa IM : L’Ugict-CGT interpelle et relance la Direction

Une série d’arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 ont mis le droit français en conformité avec la directive 2003/88/CE de l’Union Européenne. Les salariés absents pour cause de maladie, d’accident du travail ou de maladie professionnelle continuent d’acquérir des congés payés pendant toute la durée de leur arrêt de travail et ce, sans limitation de durée. L’Ugict-CGT a interpellé la Direction d’Axa IM à ce sujet dès le 27 septembre 2023, sans réponse depuis lors. De nombreux salariés quittant les effectifs sans matérialisation de ces droits, l’Ugict-CGT relance la Direction. Si vous êtes concernés, contactez un représentant Ugict-CGT …

Droit de réponse : Les derniers tracts de la CFDT et de la CFE-CGC démontrent les limites du « syndicalisme par la comm »

Les salariés ne seront pas dupés par les derniers tracts de la CFDT et de la CFE-CGC. D’une part, ces syndicats se sont positionnés depuis des années en tant que partenaires « sociaux » validant toute décision de la Direction. D’autre part, ils deviennent soudainement revendicatifs en demandant les mesures portés de manière constante par l’Ugict-CGT. Vaut mieux tard que jamais ? Pas quand la motivation et l’objet sont purement ponctuels et électoraux…

NAO Axa IM 2024 : L’Ugict-CGT demande un plan d’action de 477.658 € pour l’égalité hommes-femmes

La Négociation annuelle Obligatoire (NAO) chez Axa IM vient de démarrer. Elle porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Pour 2024, l’Ugict Axa IM a demandé une Augmentation Générale de 3% pour les Cadres et de 3,5% pour les Non Cadres, complétée de mesures individuelles. Nous avons également demandé une revalorisation des primes et des bonus pour les fonctions Support, ainsi qu’une régularisation des salaires des Alternants sur la base du Salaire Minimal Conventionnel (SMC) de la fonction exercée. Pour pallier l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes allant de 8 à 12% selon la classe, l’Ugict-CGT a demandé un plan d’action de 477. 658 €, réparti entre 10 fonctions classes 5 à 7 où les femmes sont les moins bien rémunérées …

Loin du compte : La Direction n’arrive pas à son objectif RCC!

Un point sur la Rupture Conventionnelle Collective (RCC) était à l’ordre du jour du CSE du 19 décembre 2023. Les signataires CFDT et CFE-CGC paniquaient face au manque d’informations sur le suivi du projet. En effet, la Direction n’avait toujours pas envoyé aux volontaires les lettres de rupture conventionnelle des contrats de travail. La Direction a promis d’envoyer ces lettres au plus tard le mercredi 20 décembre. Mais selon les informations remontées à l’Ugict-CGT, ces promesses n’étaient pas suivi d’effet …

Accompagnement des salariés refusant la RCC : L’Ugict Axa IM demande une 2e session de formation pour les élus sur la mise en place des réorganisations qu’ils ont validées !

Seuls cinq élus du personnel Axa IM ont participé à la formation sur “l’accompagnement” des salariés lors de la période d’annonce de la RCC, dont L’Ugict Axa IM. Nous étions le plus représenté à 25% ! Vu la faible participation des  syndicats signataires RCC à la première session, l’Ugict Axa IM en demande une deuxième, cette fois-ci sur l’accompagnement des salariés refusant la RCC et décidant de conserver leur emploi …

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