L’intéressement continue sa spirale chez Axa IM. C’est déjà en baisse chaque année malgré une profitabilité historique, toujours en hausse. Mais pour les trois prochaines années, la prime d’intéressement des salariés sera basée pour seulement 50% sur les résultats financiers de l’entreprise, et 50% sur la participation aux sondages et formations en ligne obligatoires de la Direction …
Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 1 of 39
Nous avons tous pris connaissance par des articles de presse ( Bloomberg, les Echos, le Figaro…) faisant état de la création d’une co-entreprise combinant AXA IM et BNP Paribas Asset Management. L’Ugict-CGT demande à l’employeur de nous fournir des explications en application de l’article L2312-63 du code du travail …
Au CSE du 28 mai dernier, la Direction a consulté les élus sur les nouvelles orientations stratégiques de l’entreprise. Les élus ont exprimé leurs préoccupations avec la charge de travail, le manque de perspectives d’amélioration et l’absence de stratégie claire pour la formation et l’évolution des métiers. Le Syndicat Ugict-CGT Axa IM appuie l’avis unanimement DEFAVORABLE du CSE aux orientations stratégiques présentées par la Direction …
FLASH INFO ÉLECTIONS AXA IM : L’Ugict-CGT est stable en voix par rapport aux dernières élections ! MERCI BEAUCOUP et n’hésitez pas à contacter votre représentant Ugict-CGT Axa IM pour toute information complémentaire …
Vous allez prochainement voter pour vos représentants au Comité Social et Économique (CSE) d’Axa IM. Avant de faire votre choix, permettons-nous de nous présenter. L’Ugict-CGT Axa IM est un syndicat statutaire d’entreprise indépendant du patronat, disposant de sa propre personnalité morale et autonomie financière …
Cela fait plus de 5 ans que nous nous sommes exprimés collectivement sur nos rémunérations, conditions de travail et perspectives de carrière. Depuis les dernières élections professionnelles au sein d’Axa IM en 2019, le monde du travail a été chamboulé par la pandémie et les confinements successifs. Les salariés d’Axa IM se sont adaptés au flexwork et au télétravail. Le changement de nos organisations et nos méthodes de travail était rapide, et nous avons relevé le défi. Nous avons subis plusieurs réorganisations et suppressions d’emplois. Nous avons résorbé le sous-effectif et avons subit la surcharge de travail. Mais les fruits de ce changement ont été captés en quasi-totalité par l’employeur …
La progression d’Axa IM en profitabilité est directement lié à la dégradation de nos rémunérations et nos conditions de travail
En 2019, les actifs sous gestion d’Axa IM venaient de dépasser les 800 Md€, générant un chiffre d’affaires de 1,2 Md€ et un résultat opérationnel de 264 Md€. Depuis, les actifs sous gestion ont atteint 844 Md€, soit une hausse de +5%. Dans le même temps, le chiffre d’affaires de notre entreprise a augmenté de plus de +20% (1,5 Md€) et le résultat opérationnel a explosé de +36% (359 m€).
RÉSULTATS D’AXA IM DEPUIS LES DERNIÈRES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
Cela veut dire que l’employeur peut mieux rémunérer les salariés d’Axa IM. Et surtout en considérant la contribution importante que nous avons fait au succès de l’entreprise, ainsi que nos multiples sacrifices…
A titre d’exemple, en passant de 20 étages à 10, soit la suppression de la moitié l’espace de travail sur site depuis les dernières élections, la Direction a économisé bien plus d’1,5 m€ par an, par étage libéré.
Avons-nous vu la couleur de ces économies dans nos salaires, primes et bonus ?
Au contraire, nous avons en réalité perdu un grand nombre d’avantages et conforts depuis les dernières élections : Plus de salle de repos, plus de babyfoot, plus d’espaces cafés au 3e ou au 20e, plus de Monop, plus d’espaces café pour « travailler autrement », la densification des open-spaces, la réduction de l’espace dédié au CSE, la suppression de la vidéothèque …
Et nous avons dû nous contenter de seulement 20 euros par mois d’indemnité télétravail, portée unilatéralement à seulement 30 euros en dehors de toute négociation collective !
Le Syndicat Ugict-CGT UES Axa IM accompagne TOUS les salariés lors de ces changements
Ingénieurs, Cadres et Non Cadres, Technicien(ne)s, y compris les Alternants qui sont incités à voter tôt dès qu’ils auront reçu le code d’accès au site de vote électronique. N’hésitez pas à nous contacter pour tout problème d’accès au site de vote électronique … Nous sommes là pour vous!
Ugict-CGT Axa IM: Le Syndicat TOUS ENSEMBLE ! Tout le monde est le bienvenu au Syndicat Ugict-CGT Axa IM, quelque soit le métier ou la classe. Nous remontons à la direction et défendons devant celle-ci nos souhaits et vœux communs, nos réclamations et revendications sur nos rémunérations et conditions de travail, et la défense de nos droits.
*** DU 30 MAI AU 6 JUIN ! ***
Votons Ugict-CGT Axa IM !
NOS REMUNERATIONS, NOS CONDITIONS DE TRAVAIL, ET MEME NOS EMPLOIS PEUVENT EN DEPENDER : 1 RCC EN CACHE 1 AUTRE !
Votons Ugict-CGT Axa IM …
COMITÉ SOCIAL & ECONOMIQUE (CSE)
… Pour une meilleure offre et subvention de nos activités sociales, culturelles et de développement professionnel
RÉMUNÉRATIONS EFFECTIVES & DROITS SOCIAUX
… Pour une augmentation de nos salaires et de notre part des profits de l’entreprise
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EMPLOIS, COMPÉTENCES & FORMATION PROFESSIONNELLE
… Pour de bonnes perspectives au début, au milieu et à la fin de carrière
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ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
… Pour une carrière qui brise le plafond de verre tout en permettant de se consacrer à la vie de famille, tant pour femme que pour homme
ORGANISATION & CONDITIONS DE TRAVAIL
… Pour une amélioration de nos conditions de travail sur site et en télétravail
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PRÉVENTION DU STRESS & DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
… Pour une défense efficace contre les décisions discriminatoires qui affectent nos carrières et nos rémunérations
DROIT SYNDICAL & REPRÉSENTATION DU PERSONNEL
… Pour un syndicat statutaire unique au sein d’Axa IM
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Votons Ugict-CGT Axa IM !
La référence syndicale des salariés Ingénieurs, Cadres et Techniciens d’Axa IM !
Pour plus d’informations,
Contactez un représentant du Syndicat Ugict-CGT Axa IM
contact@ugict-aim.com
www.ugict-aim.com
Aujourd’hui la Direction a annoncé auprès des organisations syndicales et des
salariés l’information de la répartition des hommes et des femmes au sein d’Axa IM. Les Alternants ayant au moins 3 mois d’ancienneté dans le Groupe sont comptés dans cette répartition parce qu’ils sont votants…