La Négociation annuelle Obligatoire (NAO) chez Axa IM vient de démarrer. Elle porte sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Pour 2024, l’Ugict Axa IM a demandé une Augmentation Générale de 3% pour les Cadres et de 3,5% pour les Non Cadres, complétée de mesures individuelles. Nous avons également demandé une revalorisation des primes et des bonus pour les fonctions Support, ainsi qu’une régularisation des salaires des Alternants sur la base du Salaire Minimal Conventionnel (SMC) de la fonction exercée. Pour pallier l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes allant de 8 à 12% selon la classe, l’Ugict-CGT a demandé un plan d’action de 477. 658 €, réparti entre 10 fonctions classes 5 à 7 où les femmes sont les moins bien rémunérées …
Catégorie : Salaires primes et bonus Page 1 of 7
Les négociations salariales du groupe Axa ont démarré fin novembre dans la plus grande opacité. Ce que les salariés savent est ce qu’ils ont appris en lisant l’article des Échos : La Direction aurait proposé une enveloppe d’augmentation de 3,6%, dont une augmentation générale de 1,6% pour les cadres et de 2,1% pour les non-cadres, complétée par des mesures individuelles. Selon nos sources, la poursuite des négociations qui excluent l’Ugict-CGT ne produit guère plus …
Augmentation continue des prix de l’énergie, de l’alimentation, des produits manufacturés et des services, face à une inflation qui ne faiblit toujours pas, les salariés du groupe en France continuent de perdre du pouvoir d’achat. Et ce en raison des trop maigres augmentations accordées par AXA …
Les résultats 2022 du Groupe Axa ont été bien accueillis par les investisseurs et le cours de l’action est monté au plus haut depuis 2007. Le résultat opérationnel par action était en hausse de 12% et la Direction proposera un dividende par action en hausse de 10%. Les résultats d’Axa IM ont également été salués pour la collecte nette positive et la stabilisation de son résultat opérationnel …
La deuxième et dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au sein d’AXA IM a eu lieu le vendredi 6 janvier 2023. Scène spectaculaire jamais vue : Face à la colère des syndicats signataires de l’accord salarial à +2,5% il y a seulement un an (non-validé par l’Ugict), la Direction d’AXA IM a répondu : « Vous auriez dû mieux négocier l’année dernière. Il nous restait beaucoup d’argent que l’on a dû donner aux équipes aux USA pour s’en débarrasser ». L’Ugict a proposé un compromis, en demandant que l’enveloppe de 5% signée au niveau du Groupe soit appliquée cette année de façon égalitaire à TOUS les salariés d’AXA IM. La Direction a refusé en disant vouloir garder une marge de manœuvre lui permettant d’allouer l’enveloppe de façon discrétionnaire : « Il y a des salariés qui contribuent au succès de l’entreprise et d’autres qui n’y contribuent pas », nous a-t-elle affirmé. Le Syndicat Ugict AXA IM s’est indigné de cette déclaration et nous avons rappelé que TOUS les salariés contribuaient à la création de la valeur ajoutée dans l’entreprise …
La Direction vient d’annoncer aux représentants du personnel qu’il n’y aurait pas de négociation salariale au niveau d’AXA IM, et qu’elle appliquerait « à la lettre » l’accord du Groupe Axa signé en novembre dernier par la CFE-CGC. Ce refus manifeste et décomplexé de négocier est illégal en droit social français. L’augmentation moyenne inférieure à 5% pour les classes 1 à 7 est décomposée en augmentations générales sous certaines conditions et en augmentations individuelles accordées de façon arbitraire, c’est-à-dire à la tête du client. L’Ugict a demandé que soient tenues de véritables négociations …
La première réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au sein d’Axa IM était prévue ce jour, vendredi 9 décembre 2022 à 15h. La Direction vient d’annuler cette réunion. Arrogance? mépris? ou peur compte tenu du fait que le rassemblement pour l’augmentation des salaires, organisé courageusement devant la Tour Majunga par le Syndicat Ugict-CGT Axa IM, a attiré l’attention des salariés à ce sujet. Le 6 décembre 2022, à La Défense comme devant tous les sites d’Axa en France, la mobilisation des salariés du Groupe a été très largement suivie et appréciée …
Comme vous avez peut-être pu le lire dans la presse (voir l’article dans Les Echos), la Direction au niveau du Groupe Axa propose une hausse globale des salaires de 5% seulement pour ses 21.000 salariés en France, et une prime de pouvoir d’achat (“Prime Macron”) de 1.000€ pour ceux gagnant jusqu’à 65.000 euros bruts annuels. Propositions inacceptables pour la CFDT et pour la CGT, qui se sont accordées pour appeler à un rassemblement devant tous les sites du Groupe Axa en France, y compris la Tour Majunga, ce mardi 6 décembre 2022 de 12h30 à 13h30. Les autres syndicats se sont désolidarisés et n’ont pas appelé à ce rassemblement. Pour sa part, le Syndicat Ugict-CGT Axa IM revendique un budget global d’augmentation de 10% et une prime Macron de 6.000 € tel que permis suite au triplement du dispositif par le gouvernement …