La Direction a accepté TOUS les dossiers des salariés « volontaires au départ », même ceux n’étant pas « éligibles »,dans le cadre de la RCC. Vous avez 7 jours pour signer la rupture de votre contrat de travail, et EXERCER VOTRE DOIT A LA RETRACTATION DANS LES DEUX SEMAINES QUI SUIVENT ! Vous avez des questions ? L’Ugict Axa IM à la réponse : Syndiquez-vous !
Catégorie : 3. Emplois, compétences et formation professionnelle Page 1 of 5
L’Ugict-CGT a été seule à revendiquer la tenue de l’Observatoire des Métiers Axa IM, instance mise en place par l’Accord sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Axa IM, la Direction ayant écarté cette commission en 2018 pour se concentrer sur son Plan de Départs Volontaires (PDV), basés sur des « catégories professionnelles » sans rapport aux classifications de la GPEC ou de la Convention Collective, avec la suppression de 163 emplois en France.
Les Apprentis en alternance sont sous-payés chez AXA IM, malgré la reconnaissance générale de la qualité de leur formation, de leur technicité et de leur motivation. L’inflation, notamment dans le domaine alimentaire, les impacte directement. Mais la Direction paie les Alternants chez Axa IM sur la base des classes 2 ou 3, alors que ces derniers exercent les fonctions de classe 4 ou 5 dans le collège des Professions intermédiaires, Techniciens et Agents de Maîtrise. L’Ugict Axa IM demande la régularisation des salaires des Alternants conformément au Salaire Minimum Conventionnel (SMC) …
Le 27 novembre 2023 s’est tenu une session de formation organisée par la Direction à l’intention des représentants du personnel Axa IM. Animée par le cabinet d’outplacement Oasys, la thème était l’accompagnement du changement et de la transition induits par la RCC. L’Ugict-CGT y a participé …
Dans ses multiples interventions visant son projet de Rupture Conventionnelle Collective lors du Staff Meeting du 7 septembre dernier, la Direction d’Axa IM a mis en avant répétitivement ses « discussions avec nos partenaires sociaux ». Faute certainement imperceptible aux non-initiés du droit social, mais impardonnable pour les praticiens de celui-ci, c’est le moyen pour la Direction de conférer l’apparence d’une légitimité à son projet de licenciements soutenu par les sections syndicales signataires CFE CGC et CFDT, vis-à-vis desquelles le Syndicat Ugict-CGT marque son désaccord total …
Vous avez l’embarras du choix, c’est déjà ça! Choisissez bien et en toute connaissance de cause. Choisissez le progrès social. Choisissez l’Ugict-CGT …
Alors même que les salariés d’Axa IM sont relancés très fréquemment pour passer la formation en ligne obligatoire de “Securité et Data Privacy”, les représentants du personnel ont découvert que la Direction avait décidé de supprimer la moitié de l’équipe en charge de ces sujets ! Suite au PDV (plan de départs “volontaires”) signé en octobre 2018 (à l’issue duquel 160 postes avaient été supprimés), Axa IM disposait d’un département de Securité Informatique composé de 9 salariés à temps complet, dont 6 en France. Mais, il y a tout juste un mois, la Direction mettait à jour l’organigramme du département “Securité & Procurement, COO/Facilities France” qui fait désormais apparaître une équipe “Information Security” composée de 5 salariés seulement, dont uniquement 2 salariés en France et un poste vacant. Lors du CSE du 21 novembre 2022, l’Ugict a donc questionné la Direction sur cette suppression de postes en catimini …
Lors de la réunion du CSE d’Axa IM le 8 novembre 2022, tous les élus et syndicats, l’Ugict-CGT en premier, ont rendu un avis unanimement DÉFAVORABLE au projet de la Direction de fusionner Architas et Axa IM. En effet, la Direction refuse d’inclure Architas dans l’UES Axa IM (Unité Economique et Sociale) pour empêcher les salariés et représentants des deux entreprises d’unir leurs forces. De plus, la Direction nous a informé que, indépendamment, les élus du CSE d’Architas avaient déjà rendu leur avis sur cette fusion, avis unanimement DÉFAVORABLE également. Le Syndicat Ugict Axa IM accueille à bras ouverts les salariés d’Architas chez Axa IM, mais déplore l’incertitude créée par la Direction : L’Ugict demande l’intégration d’Architas dans l’UES d’Axa IM pour protéger les salariés des deux entreprises de la “Phase 2” du projet, déjà annoncée par la Direction …
Un nouvel accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Gpec) au sein du Groupe Axa France vient d’être signé le 22 juillet dernier. Son article 78.1 prévoit, pour les salariés partant prochainement à la retraite, une majoration de 200% de l’indemnité de départ à la retraite (IDR) prévue par la convention collective, soit un triplement du montant. Très précisément un an auparavant, le 22 juillet 2021, l’accord Gpec pour Axa IM avait été signé par les mêmes syndicats, sans l’appui du Syndicat Ugict Axa IM, car il ne prévoyait aucune majoration de l’IDR. Deux poids deux mesures ? L’Ugict Axa IM pense qu’il ne faut pas instaurer de règles différenciées sur les retraites au sein du Groupe Axa, et demande donc l’application pour les salariés d’Axa IM de la majoration à 200% de l’IDR …
Lors des CSE extraordinaires des 3 et 7 octobre 2022, la Direction a annoncé son projet de création d’un nouveau département (« Business Unit ») de multi-gestion (fonds de fonds) : Axa IM Architas. Les élus ont mis la Direction sous une avalanche de questions. Les réponses de la Direction : “Nous ne savons pas encore”, “on verra”, “on demande la validation du principe d’une nouvelle Business Unit maintenant, pour l’instant Architas restera une entreprise à part avec rattachement des responsables à leurs homologues Axa IM, et on va travailler sur les détails de l’absorption d’Architas en 2023” … Tout comme pour la dernière création d’ “Axa Prime”, l’approche de la Direction se résume dans le principe du “faites-moi confiance”. Le Syndicat Ugict Axa IM ne peut pas donner de chèque en blanc et souhaite obtenir des réponses substantielles à ses questions et demandes d’informations …
Attention ! Vous avez jusqu’au 31 janvier 2022 pour sauvegarder vos commentaires dans l’outil Yes Perform! Contrairement à l’opinion populaire, ne pas signer son évaluation annuelle ne vaut pas désaccord : Qui ne dit mot consent ! Si vous n’êtes pas d’accord avec l’évaluation faite par votre manager, sachez qu’il existe une procédure spécifique à suivre chez Axa IM pour marquer votre désaccord, en attente de demander l’annulation ou la modification de la note ou de la clause écrite concernée …