La référence syndicale pour les salariés d'Axa IM !

Catégorie : 7.3.2 Sondage Ugict-AIM

Gel des salaires : Avez-vous pu en bénéficier ?

Les augmentations salariales, primes et bonus viennent d’être communiqués aux salariés d’Axa IM. A l’issue des négociations salariales en février dernier, la Direction Générale avait annoncé le gel des salaires, à l’exception des rares “réajustements” pour ceux qui sont trop mal payés par rapport aux critères de la DRH …

Majunga : Revenir ou ne pas revenir ? Telle est la question…

Depuis l’annonce gouvernementale du jeudi 14 janvier 2021, silence radio du côté de la Direction d’Axa IM. Si l’on se réfère à la dernière communication officielle de la Direction à ce sujet, nous reprenons le travail en présentiel en organisation rouge/bleu dès le jeudi 21 janvier 2021. Si tel était le cas, ce serait en contradiction avec cette dernière annonce gouvernementale qui continue de préconiser le télétravail à 100% pour les activités où cela est possible, la nôtre, la gestion d’actifs, en faisant bien entendu partie. Une exception reste possible permettant à ceux qui le souhaitent, et en accord avec leur hiérarchie, de revenir en présentiel à Majunga une fois par semaine. Enfin, la prime de télétravail de 20 euros mensuels tarde toujours à être versée, sans engagement de la Direction sur la date à laquelle elle commencerait à être payée. Là aussi, si l’on se réfère à la dernière communication qui nous a été faite à ce sujet, ce n’est que quand la « crise sanitaire sera officiellement terminée », que nous verrons la couleur de ces maigres 20 euros. Autant dire que cela pourrait prendre plusieurs mois. Sachez tout de même que l’Ugict Axa IM revendique très régulièrement auprès de la Direction que cette prime commence à nous être versée le plus vite possible. Par ailleurs, nous maintenons notre demande de bénéficier de la totalité de la prime dans la limite défiscalisée par l’Urssaf, soit 10€ par jour télétravaillé par semaine (donc 30€ mensuels pour 3 jours de télétravail hebdomadaire) : cette revendication est toujours refusée par la Direction et par les sections syndicales signataires de l’accord sur le télétravail.

Le Quiz d’été Ugict-CGT : Evaluez la qualité de vos conditions de travail en télétravail !

Sur le ton de l’humour, l’Ugict-CGT a élaboré un questionnaire dont l’objet est d’évaluer la qualité des conditions de travail des salariés en télétravail (cliquez ici pour répondre au quiz). Avec des Gifs drôles mettant en scène Donald Trump, toute l’équipe de The Office ou encore Chandler Bing, le questionnaire traite tout de même de questions de fond. Il a déjà attiré l’attention de BFMTV et également de la presse nationale (cliquez ici pour voir l’article du Capital). Chez Axa IM, un nouveau dispositif de télétravail est actuellement en négociation entre la Direction et les syndicats représentatifs. L’Ugict-CGT note que l’arrivée imminente à Majunga des salariés du GIE Axa va presque doubler la densité des salariés dans la tour. Notre Syndicat vous invite tous à répondre au Quiz d’été de l’Ugict-CGT et à nous remonter votre score dans le sondage ci-joint, ce qui donnera des indications sur la Qualité du Vie au Travail en Télétravail chez Axa IM.

Sondage Ugict-AIM sur les Primes et Bonus Axa IM 2020 : Les annonces du vendredi 13 mars vous ont-elles porté chance ?

To Flex ou Not To Flex ? That is the question ! Exprimez votre opinion sur le flex-work et vos futures conditions de travail chez Axa IM

Les salariés s’interrogent : Pourquoi la Direction d’Axa IM a-t-elle voté pour la CFDT ?

Faut-il museler le Syndicat Ugict-CGT chez Axa IM ? Exprimer votre opinion sur la volonté de la Direction d’interdire les liens hypertextes dans Les Infos Syndicales ?

L’Ugict-CGT UES Axa IM

PARMI LES SYNDICATS, FAITES LA DIFFÉRENCE !

Ugict-AIM donne la voix aux salariés : Combien vous pousserait à vous porter volontaire au départ ?

Nous sommes arrivés au cœur des négociations sur les modalités et  conditions de départs volontaires (le “Livre 1”), et bien sûr, la question clé des négociations est le “chèque” que la Direction d’Axa IM est prête à donner pour financer ses suppressions d’emploi. Si l’Ugict-AIM est très active dans ces négociations avec plusieurs idées et propositions, nous ne prétendons pas (comme certains) avoir la réponse à tout. Et surtout, nous ne prétendons pas (comme certains) savoir combien vous souhaitez recevoir au titre du PSE-PDV UES Axa IM, si vous y êtes éligibles et votre candidature est acceptée. La Direction a communiqué sa proposition, et maintenant c’est aux syndicats de faire des contrepropositions. Ainsi, l’Ugict-AIM ouvre une consultation des salariés sur le montant de l’indemnité de départ qui donnerait de la crédibilité au PDV AXA IM 2018. À vous de vous exprimer !

Quelle est ma Fonction CCN ? Trouvez votre catégorie professionnelle chez Axa IM avec Ugict-CGT

Connaissez-vous la Fonction à laquelle votre poste est rattaché en vertu de la Convention Collective Nationale (CCN) en vigueur au sein d’Axa IM ? Savez-vous que cette information est importante pour une éventuelle évolution de votre poste ou votre mobilité inter-entreprise ou intra-groupe ? Consultez votre contrat de travail et inscrivez en tout anonymat votre Classe, Fonction, Catégorie Professionnelle et Département pour permettre à l’Ugict-CGT de défendre au mieux votre emploi et vos compétences.

Enquête Salaires 2018 UES Axa IM : Ugict-AIM se met à l’écoute des salariés

Les augmentations salariales, primes et bonus viennent d’être communiqués aux salariés d’AXA IM. Les syndicats signataires de l’accord salarial pour 2018 annoncent une augmentation de 2,2% pour les Non-Cadres (composé d’une partie “générale” de 1,2% et une partie “individuelle” de 1%) et de 1,5% pour les Cadres classes 5 à 7. Côté primes et bonus, ils annoncent une variable cible de 2.000€ pour les Non-Cadres, 3.800€ pour les Cadres classe 5 Fonctions Support, 5.300€ pour les Cadres classe 6 Fonctions Support, et 7.500€ pour les Cadres classe 7 Fonctions Support. Avez-vous reçu une augmentation de salaire fixe et une rémunération variable conformes à vos attentes ? À l’occasion de la revue salariale de mars 2018 chez AXA IM, UGICT-CGT lance une enquête auprès des salariés. Votre participation nous permettra de comprendre l’application effective de l’accord, et nous donnera des éléments pour engager la Direction lors des négociations salariales pour 2019 qui démarreront prochainement.

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