Attention pour qui vous février prochain ! Ils veulent encore diluer le droit de regard et de contrôle du nouveau CSE Axa IM : Avant les Ordonnances Macron, le Comité d’Entreprise de l’UES Axa IM a TOUJOURS eu une Commission Participation-Intéressement sur laquelle les élus pouvaient compter pour formuler l’avis légal sur le calcul de ces rétributions collectives des salariés. Mais à présent, la Direction peut décider avec l’accord des syndicats majoritaires de supprimer les commissions instituées par accord. La Direction a clairement dit qu’elle ne veut plus de Commissions Participation-Intéressement Axa IM, et certains syndicats disent qu’ils sont d’accord avec la Direction pour ne pas mettre en place une Commission Participation-Intéressement de votre futur CSE des sociétés de l’UES Axa IM. Les signataires vont ainsi supprimer la commission de suivi de la Participation-Intéressement du futur CSE, au titre de leur programme de réduction des coûts. Que vos représentants majoritaires actuels assument leur responsabilité !
Catégorie : Comité social et économique CSE Page 13 of 15
Attention pour qui vous allez voter en février prochain ! Ils veulent encore réduire l’expression collective du futur CSE : Avant les Ordonnances Macron, l’employeur était tenu de consulter chaque année le Comité d’Entreprise sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Mais maintenant, la Direction peut décider avec l’accord des syndicats majoritaires de supprimer la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise et de la remplacer par une consultation biennale ou triennale. La Direction a clairement dit qu’elle veut consulter seulement 1 fois tous les 3 ans, et le syndicat majoritaire dit qu’il est d’accord pour tous les deux ans. Cet « accord » entre la Direction et les syndicats majoritaires est en dessous de la Loi et handicape l’expression collective de votre futur CSE des sociétés de l’UES Axa IM. La Direction et les syndicats majoritaires vont ainsi supprimer la consultation annuelle sur les orientations stratégiques, au titre de leur programme de réduction des coûts. Et vos représentants vont signer ça !
Votre Comité d’Entreprise dégage systématiquement un « résultat », preuve que le syndicat majoritaire ne dépense pas l’ intégralité des budgets au profit des salariés, et accumule d’année en année des Réserves et de la Trésorerie. Que font ils avec cet argent ? La gestion du CE depuis plusieurs années est tellement opaque vis à vis des élus des autres organisations syndicales que l’Ugict CGT et ses élus demandent expressément avant la mise en place du nouveau CSE la désignation d’une commission de transfert afin que toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise aient le même degré d’information et qu’elles puissent vérifier correctement le transfert du patrimoine du CE vers le CSE étant entendu que le CE n’aura plus de personnalité morale à la fin des élections professionnelles.
Attention pour qui vous allez voter aux élections ! La Direction a clairement dit qu’elle veut supprimer la Commission Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes en tant que telle et la fusionner avec la Commission Formation Professionnelle (CFP), qui disparaîtra également si les syndicats majoritaires du Groupe donnent leur accord en signant la proposition de la Direction, qui est en-dessous des dispositions légales en l’absence d’accord majoritaire. Ugict-AIM dénonce la disparition de la Commission obligatoire « Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes » au sein d’Axa Investment Managers, qui existe depuis plus de 10 ans, et dont la disparition est rendue possible par les Ordonnances Macron et l’accord des syndicats majoritaires du Groupe Axa. Salariées d’Axa IM : Cliquez ici pour gagner en égalité professionnelle !
Lors des négociations du protocole d’accord pré électoral nous avons été les seuls et un autre syndicat non encore présent dans l’entreprise à demander une journée de vote physique, seul garant de la fiabilité et de la sincérité du scrutin. L’Ugict-AIM insiste depuis les dernières élections professionnelles de 2016 pour qu’un éventuel « vote électronique » de quelques jours (pour effectivement remplacer le vote par correspondance et l’envoi du matériel de vote par voie postale) soit systématiquement suivi d’un vote « physique » à bulletin secret, comme le prévoit le Code du travail. Si l’Ugict-AIM n’était pas à la table de négociation, les salariés auraient été privés d’un vote à bulletin secret dans la mesure où les syndicats du Groupe étaient favorables au vote électronique exclusif, qui a déjà été mis en place dans la quasi-totalité des filiales du Groupe Axa.
Attention pour qui vous allez voter en février prochain ! Ils veulent encore vous reprendre un autre avantage : Aux dernières élections professionnelles Axa IM, Ugict-CGT a obtenu, pour tous les salariés qui le préfèrent, une journée de vote physique à bulletin secret, qui a obtenu l’accord unanime des organisations syndicales participant à la négociation. Un syndicat du Groupe Axa, a « changé d’avis » 2 fois (!) et finalement plaidé comme la Direction pour un vote exclusivement électronique. Mais l’autre syndicat du Groupe, qui en premier lieu avait voulu aussi un vote exclusivement électronique, est revenue sur sa position (?) et a dit qu’il est pour la mise en place d’un vote physique à bulletin secret le dernier jour des élections pour votre futur CSE des sociétés de l’UES Axa IM. L’Ugict-AIM a demandé un jour de vote physique dès les dernières élections en 2016, et était seule à maintenir sa position face aux syndicats du Groupe qui changent leurs positions comme de chemises !
Ça y est, les élections des représentants du personnel d’Axa IM arrivent à grand pas. La première réunion de négociation du nouveau Conseil Économique et Sociale (« CSE »), qui remplacera le CE, le CHSCT et les Délégués du Personnel, a déjà eu lieu le 26 novembre dernier entre la Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise. Puis la première réunion de négociation du Protocole d’accord préélectoral a eu lieu le 20 décembre dernier en présence des organisations syndicales intéressées. Dans la perspective des élections qui auront lieu en février prochain, le Syndicat Ugict Axa IM lance son appel à candidatures auprès des salariés qui souhaitent rester dans l’entreprise et reconstruire une collectivité d’ exercice de métiers chamboulée par le plan social et la compression des effectifs.
Au CE du 17 décembre 2018, la Direction d’Axa IM a consulté les élus sur sa politique sociale lors de l’année écoulée : « DEFAVORABLE » les représentants du personnel ont-ils répondu à l’unanimité. Tout en marquant son accord et son appui à l’avis commun sur le volet collectif, rédigé et prononcé pour toute l’instance, l’Ugict-CGT a ajouté un avis sur le traitement des multiples cas individuels de souffrances au travail qu’elle a dûment signalé à la Direction en 2018 : A chaque fois, la Direction Générale a insisté que « l’interprétation faite par le salarié des événements relatés ne correspond nullement à la réalité », suivi d’un épilogue sur des prétendues « insuffisances professionnelles » des intéressés et la nécessité de mettre en place à leur égard un « plan d’amélioration de la performance ». Aucune écoute, aucune enquête, le salarié a tout faux et la Direction est parfaite — voilà la politique sociale réelle d’Axa Investment Managers. Heureusement, le CHSCT a répondu à l’appel, dans un cas pour l’instant, et une enquête paritaire CHSCT diligentée à l’appui de l’Ugict-CGT a été engagée et est en cours. Les résultats seront communiqués prochainement.