… Pour une amélioration de nos conditions de travail sur site et en télétravail

>>> TRAVAIL SUR SITE

• Augmentation du nombre des places dans les espaces « villages » pour permettre aux salariés de s’assoir avec leurs collègues les jours sur site
• Des points de restauration et de détentes additionnels sur le site Majunga (maintien du 3e étage par exemple), pour prendre ses repas ailleurs que sur le poste de travail
• Un poste attitré sur site pour celles et ceux n’optant pas pour le télétravail
• Établissement de « groupes d’expression » distincts des réunions d’équipe, pour parler librement des sujets d’organisation et de charge de travail et en faire des propositions d’amélioration

>>> UN DROIT AU TÉLÉTRAVAIL

• Le télétravail pour tous : Un droit auquel la Direction ne peut pas refuser sous quelconque prétexte
• Un formule flexible de télétravail selon ma choix : 1, 2, ou 3 jours de télétravail par semaine
• Télétravail exceptionnel : 4 ou 5 jours par semaine, sur avis et proposition du médecin traitant 
• Une prime de télétravail de 50€ par mois pour défrayer les coûts fixes de télétravail (actuellement à 30€)
• Un package de matériel de télétravail pour TOUS les salariés, et en particulier celles et ceux rejoignant l’entreprise depuis 3 ans (actuellement rien prévu) : un écran et un siège ergonomique, ainsi qu’une station d’accueil, un clavier et une souris

>>> DROIT À LA DÉCONNEXION

• Une déconnexion effective : pas de réunion avant 9h30, entre 12h et 14h, et à partir de 18h
• Paiement des heures supplémentaires effectués après 20h