EMPLOIS, COMPÉTENCES & FORMATION PROFESSIONNELLE

>>> POUR LES JEUNES

• Une proposition d’embauche en CDI aux Alternants au terme de leur apprentissage

>>> POUR LE MILIEU DE CARRIÈRE

• Une appui active de la DRH à mobilité interne et dans le Groupe: Définition des passerelles entre les fonctions professionnelles (“métiers repères”) et les postes de travail
• Une formation payante par an par salarié, financée par le budget de la formation professionnelle de l’entreprise
• Un bilan de compétences financé par l’employeur en vu de préparer un projet personnel

>>> POUR LES SENIORS

• Une valorisation des expériences et mises à jour des compétences au-delà des 55 ans : bilans de compétences et actions de formation professionnelle continue
• Mise en place des tutorats avec les jeunes pour le passage des compétences
• Bilan de santé complet et adaptation du poste à la demande du salarié senior

>>> POUR LES PRÉ-RETRAITÉS

• La mise en place d’un “congé retraite” pour les salariés de plus de 55 ans, du type de celui chez Axa Group Operations (“Axa GO”) : Maintien de 80% du salaire jusqu’à 4 ans + rachat de trimestres cotisés
• Triplement de la Prime de Départ à la Retraite (PDR) de la convention collective, comme en ont bénéficié les salariés d’Axa France