UGICT-CGT UES AXA INVESTMENT MANAGERS

La référence syndicale des salariés d'Axa IM !

Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 14 of 41

Négociations salariales Axa IM 2021 : l’Ugict-Axa IM revendique une augmentation de 2% pour récompenser les efforts des salariés

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On 29 janvier 2021

dans Inégalités Hommes-Femmes, NAO, Négociations, Salaires primes et bonus

Nous en sommes déjà à la troisième réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les augmentations salariales au titre de 2021 ! Pour les non cadres, l’Ugict Axa IM demande une augmentation générale de 1% et un budget d’augmentations individuelles de 1%. Pour les cadres, notre Syndicat revendique un budget d’augmentations individuelles de 2%. En ce qui concerne les primes, l’Ugict Axa IM demande une prime de 2500€ pour les non cadres, de 4000€ pour les salariés de classe 5, de 6000€ pour les classes 6, et de 8000€ pour les classes 7. Mais, à la différence des autres syndicats, nous réclamons que ces montants ne soient pas simplement indicatifs, mais qu’ils soient versés de droit pour tous les salariés ayant réussi ou dépassé leurs objectifs. En ce qui concerne l’inégalité des rémunérations entre les hommes et les femmes, l’Ugict Axa IM a demandé la suspension des négociations, dans l’attente de statistiques réelles et pertinentes qui seules nous permettraient de mener une négociation loyale avec la Direction (voir notre tract)…

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Prorogation de l’accord de « Transition Activité Retraite » (TAR) : L’Ugict-AIM est signataire !

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On 29 janvier 2021

dans Accords, Négociations, Transition activité-retraite (TAR)

L’accord de “Transition Activité Retraite” (TAR) a expiré le 31 décembre 2020. Il fallait donc absolument le proroger pour permettre à nos collègues proches de la retraite de pouvoir continuer à bénéficier des avantages de ce dispositif. L’Ugict Axa IM a donc milité pour sa reconduction sans changement, et c’est chose faite! Nous avons signé la prorogation de cet accord, désormais en vigueur jusqu’au 31 décembre 2021. Rappelons que l’accord permet aux salariés concernés d’aménager leur temps de travail, en le réduisant, tout en maintenant une rémunération proportionnellement supérieure au temps travaillé. Enfin, le dispositif prévoit une période finale de congé rémunérée à hauteur de 55% du salaire (voir l’analyse de l’Ugict-Axa IM)…

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Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), deuxième réunion le 18 janvier 2021 : L’Ugict Axa IM demande la suspension des négociations sur l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes

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On 25 janvier 2021

dans Inégalités Hommes-Femmes, NAO, Négociations

La deuxième réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) chez Axa IM, qui devait porter, entre autres, sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, s’est tenue le lundi 18 janvier 2021. La Direction n’a fait aucune proposition ferme ou concrète. Une baisse significative du budget des augmentations individuelles est annoncée. Pour ce qui concerne l’égalité salariale hommes / femmes, l’Ugict Axa IM constate avec regret qu’aucun élément chiffré précis ou pertinent n’a été porté à la connaissance des représentants du personnel. Une fin de non-recevoir nous a été opposée quand nous avons tenté, en vain, d’obtenir de la Direction des statistiques nous permettant d’apprécier objectivement la situation. Par conséquent, une négociation loyale sur ce sujet est impossible. Votre syndicat a donc demandé le report de la NAO à une date ultérieure, quand les éléments nécessaires d’information nous auront été fournis. Depuis l’ouverture des négociations sur l’égalité salariale hommes / femmes en juin 2019, et jusqu’à l’échec des dernières négociations de juillet 2020, l’Ugict Axa IM n’a eu de cesse de demander des statistiques salariales objectives et pertinentes, qui seules nous permettraient de mener des négociations loyales avec la Direction. Malgré les multiples demandes que nous avons faites, la Direction ne nous a rien communiqué. Dans ces conditions, il nous semble malheureusement impossible de mener une négociation collective dans le cadre de la NAO sur le point particulier de l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes.

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Majunga : Revenir ou ne pas revenir ? Telle est la question…

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On 18 janvier 2021

dans Accords, Conditions de travail, Covid-19 confinements, Primes travail exceptionnel, Sondage Ugict-AIM, Télétravail

Depuis l’annonce gouvernementale du jeudi 14 janvier 2021, silence radio du côté de la Direction d’Axa IM. Si l’on se réfère à la dernière communication officielle de la Direction à ce sujet, nous reprenons le travail en présentiel en organisation rouge/bleu dès le jeudi 21 janvier 2021. Si tel était le cas, ce serait en contradiction avec cette dernière annonce gouvernementale qui continue de préconiser le télétravail à 100% pour les activités où cela est possible, la nôtre, la gestion d’actifs, en faisant bien entendu partie. Une exception reste possible permettant à ceux qui le souhaitent, et en accord avec leur hiérarchie, de revenir en présentiel à Majunga une fois par semaine. Enfin, la prime de télétravail de 20 euros mensuels tarde toujours à être versée, sans engagement de la Direction sur la date à laquelle elle commencerait à être payée. Là aussi, si l’on se réfère à la dernière communication qui nous a été faite à ce sujet, ce n’est que quand la « crise sanitaire sera officiellement terminée », que nous verrons la couleur de ces maigres 20 euros. Autant dire que cela pourrait prendre plusieurs mois. Sachez tout de même que l’Ugict Axa IM revendique très régulièrement auprès de la Direction que cette prime commence à nous être versée le plus vite possible. Par ailleurs, nous maintenons notre demande de bénéficier de la totalité de la prime dans la limite défiscalisée par l’Urssaf, soit 10€ par jour télétravaillé par semaine (donc 30€ mensuels pour 3 jours de télétravail hebdomadaire) : cette revendication est toujours refusée par la Direction et par les sections syndicales signataires de l’accord sur le télétravail.

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L’Ugict Axa IM vous souhaite une bonne et heureuse année 2021 !

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On 4 janvier 2021

dans Voeux Ugict-AIM

Il n’est jamais trop tard de défendre et rendre meilleures vos conditions de travail.

Ensemble, tout est possible.

SYNDIQUEZ-VOUS !

Compte rendu du CSE d’Axa IM du 23 décembre 2020 : L’Ugict rend un avis DEFAVORABLE au protocole de deconfinement 2021 d’Axa IM

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On 24 décembre 2020

dans Comité social et économique CSE, Conditions de travail, Covid-19 confinements, Télétravail, Votes consultations et avis CSE

Lors du CSE d’Axa IM du 23 décembre dernier, l’Ugict-CGT a rendu un avis DEFAVORABLE au protocole présenté aux élus et relatif aux modalités de retour à Majunga en 2021 dans le cadre du déconfinement Covid-19. Trois raisons motivent cet avis négatif. Tout d’abord, la Direction a refusé notre demande de mettre à la disposition des salariés les outils nécessaires à l’exercice de leur télétravail dans des conditions satisfaisantes : alors que nous accueillons favorablement la décision tardive du Groupe Axa de fournir un écran d’une valeur de 150€ aux salariés, la Direction d’Axa IM continue de refuser notre demande d’un siège ergonomique à usage professionnel, dont le coût peut approcher les 1000€ ; elle refuse aussi notre demande d’une station d’accueil (« docking station ») pour permettre aux salariés qui en auraient besoin de disposer de deux écrans. De plus, la Direction a refusé notre demande d’une indemnisation forfaitaire des jours de télétravail à hauteur des plafonds autorisés par l’URSSAF. Alors que les salariés sont TOUS en télétravail à mi-temps ou à plein temps depuis mars 2020, la Direction ne leur a octroyé à ce jour aucune indemnité ! Enfin, la Direction a refusé notre demande d’une prime de risque pour les salariés obligés de venir sur site durant les confinements, ce qui est parfaitement inéquitable au vu des risques sanitaires qu’ils encourent et des frais supplémentaires qu’ils doivent supporter. Le Syndicat Ugict Axa IM estime que la Direction profite de cette période de confinement pour faire des économies, lesquelles sont de facto supportées en totalité par les salariés. Quelle serait l’attitude de la Direction si l’on restait confiné pendant encore six mois, ou même pendant plus longtemps ? La Direction va-t-elle encore et encore profiter seule des économies réalisées pendant ces circonstances exceptionnelles, au détriment de la Qualité de Vie au Travail des salariés ?

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2020, une année écrite dans les étoiles : Le Syndicat Ugict Axa IM vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année

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On 22 décembre 2020

dans Voeux Ugict-AIM

L’année 2020 était prédestinée à être une année très difficile. Selon les astrologues, l’explication se trouverait dans les étoiles : en janvier, Saturne et Pluton se sont croisées, deux planètes avec des énergies négatives. Saturne est le reflet de nos peurs et de nos restrictions, tandis que Pluton, celui du contrôle et des obsessions. Ce croisement se produit environ une fois tous les 33 ans et marque toujours une grande transition, pendant laquelle les structures de la société peuvent s’effondrer, pour être reconstruites après. Historiquement, les Première et Deuxième Guerres mondiales ont toutes deux eu lieu durant le croisement de Saturne et de Pluton. On associe aussi ce funeste croisement avec la Guerre Froide dans les années 1980. C’est la raison pour laquelle plusieurs astrologues avaient prévu la Troisième Guerre mondiale en 2020. Mais nous voulons tout de même voir 2020 comme une année qui nous aura rendus plus forts, plus lucides, plus solidaires, et ce, malgré les immenses difficultés économiques rencontrées et bien entendu la tragédie sanitaire et ses nombreuses victimes de par le monde. Nous avons une pensée émue pour celles et ceux qui nous ont quittés. Malgré tout, il faut être optimistes, nous n’avons pas le choix, et le Syndicat Ugict Axa IM souhaite donc à tous les salariés de notre entreprise, ainsi qu’à leurs familles et à leurs amis, un Joyeux Noël, et des vacances bien méritées.

 

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Orientations stratégiques d’Axa IM (2020-2023) : La Direction base sa stratégie sur le « Cost-Income Ratio » et refuse de communiquer les éléments chiffrés de son plan (Y en a-t-il même un ?)

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On 17 décembre 2020

dans Orientations stratégiques, Votes consultations et avis CSE

Le CSE d’Axa IM s’est réuni le 17 décembre 2020 afin de rendre un avis sur les orientations stratégiques pour les trois prochaines années, présentées initialement par la Direction le 23 septembre dernier. Tandis que, les années passées, nous avions droit à une présentation complète, substantielle, et chiffrée de la stratégie triennale de l’entreprise, cette année les orientations stratégiques nous ont été présentées sur une page seulement : « développer des moteurs de croissance durables », « poursuivre la simplification de nos processus », « intensifier la présence d’AXA IM sur l’ESG », et « accroître notre collaboration avec le Groupe ». Sans donner de cibles financières, la Direction réaffirme la baisse à venir de la dotation du Fonds Général du Groupe Axa et la focalisation des ressources sur les investissements alternatifs. Une question s’est posée sur la place d’Axa IM dans le plan annoncé récemment par le Groupe de réduire sa base des coûts « en absolu », en France et en Europe, de 300 millions d’euros (cliquez ici pour voir la présentation). Mais, étant désigné « moteur de croissance » du Groupe, Axa IM ne sera pas assujetti à cette réduction, ses coûts progressant même légèrement, au total, sur la période 2020-2023. Néanmoins, les coûts des fonctions « support » transverses devront être significativement réduits : la Direction annonce des économies imposées d’un montant 30 millions d’euros sur trois ans, correspondant à une baisse relative de 10% ! Les économies imposées aux fonctions « support » transverses serviront à financer l’expansion des équipes de gestion et de vente dans les domaines désormais prioritaires d’Axa IM, comme par exemple la gestion alternative, la thématique ESG, et le retail, dernière marotte en date. A noter que la Direction déclare désormais que « chaque départ est l’occasion de repenser l’organisation »…

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