Plus de 2 000 salariés réunis au Louvre pour célébrer les performances de l’entreprise… et un nouveau projet qui, lui, semble avoir oublié le collectif. La direction nous invite à « voir ce que les autres ne peuvent pas ». Pour les salariés du nouveau BNPP AM, il faudra surtout espérer qu’ils puissent voir ce que les autres ont déjà : une convention collective adaptée à leur activité…
Townhall BNP PAM au Louvre : les ambitions pour la direction, les sacrifices pour les salariés
Plus de 2 000 salariés se sont retrouvés au Louvre pour écouter les bonnes paroles de la direction : les actifs sous gestion ont déjà franchi les 1 700 milliards d’euros et le résultat opérationnel progresse de 14 % sur un an.
De quoi se réjouir, certes. Mais le message est clair : pas question de s’arrêter là, il faut toujours faire plus.
Le nouveau BNPP AM serait notamment très bien positionné sur l’épargne à long terme, c’est-à-dire sur la clientèle de l’assurance, qui représenterait jusqu’à 70 % des actifs selon les segments. Un positionnement qui rapproche pourtant fortement le projet de l’univers de l’assurance.
Mais il y a manifestement une chose que les salariés du nouveau BNPP AM ne pourront pas voir : la convention collective des sociétés d’assurances.
La performance pour tous, le statut collectif pour personne ?
C’est là que le discours sur le collectif interroge. On demande aux salariés de contribuer à un projet toujours plus ambitieux, de dépasser les performances passées et de participer à la construction du « nouveau BNP PAM ». Mais lorsqu’il s’agit de reconnaître le cadre collectif qui correspond à l’activité et au projet, la logique semble soudainement moins ambitieuse.
Les objectifs de 2 000 milliards d’euros d’actifs sous gestion et d’un ratio d’exploitation (« cost-income ratio ») inférieur à 60 % ont été rappelés. Mais quel intérêt pour les salariés ?
Les salariés demandent l’ouverture d’une véritable discussion sur leur statut collectif : c’est là le véritable « pourquoi » de leur investissement dans un tel projet d’entreprise. Il faut plus que des chiffres pour rendre ce projet réellement intéressant pour les salariés.
La CGT, dans l’intérêt des salariés, réclame la convention collective de la maison mère Cardif
La CGT demande que le statut collectif des salariés soit à la hauteur des ambitions affichées pour le nouveau BNPP AM et que soit reconnue la convention collective de la maison mère Cardif.
Parce que si l’on demande aux salariés de voir plus loin, il serait temps de leur donner les moyens de voir aussi ce que d’autres salariés ont déjà : un cadre collectif cohérent avec leur activité.
